依頼したい項目にチェックをいれて、依頼内容を入力してください。
SHARESではチャットでのやりとりに加え、直接の電話、面談も可能です。
従業員を採用するときは、賃金や労働時間などの労働条件を明示することが、労働基準法で義務付けられています。従業員とトラブルになる会社は、たいがいこの労働条件をあいまいなままで採用しているようです。
依頼内容がわかりやすいように、具体的なタイトルに書き換えてください。
通常は数時間で見積が提出されますが、依頼内容によっては期間内に見積が届かない場合があります。その場合は自動キャンセルとなります。
指定をしなければ複数の専門家に提案依頼が送信されます。届いた提案の中から依頼先を選定できます。
依頼したい専門家が決まっている場合は専門家を指定して依頼することができます。
36協定(さぶろくきょうてい)は、労使協定の代表的な1つです。 社員を法定労働時間を超えて労働させたり、法定休日に出勤させることができるよう締結する協定です。
従業員が入退社する際には、手続きが必要です。
従業員を使用する会社は、原則としてすべて労働保険に強制加入となります。そのため、初めて従業員を雇い入れた場合には、労災保険加入のため、必ず届け出をする必要があります。
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