相談したい項目にチェックをいれて、相談内容を入力してください。
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未経験者等を試行的に雇用するときに受給できます
相談内容がわかりやすいように、具体的なタイトルに書き換えてください。
※労働保険=雇用保険・労災保険
※社会保険=健康保険・厚生年金
専門家を選定中
指定をしなければ複数の専門家に提案依頼が送信されます。届いた提案の中から依頼先を選定できます。
依頼したい専門家が決まっている場合は専門家を指定して依頼することができます。
障がい者を試行的・段階的に雇用するときに受給できます
労働保険=雇用保険・労災保険
アルバイトや契約社員など、有期契約労働者の正規雇用等への転換、または派遣労働者の直接雇用化をするときに受給することができます。また、研修を行ったり、沈金水準の向上、健康診断導入などm、有期契約労働者に対するキャリアアップを支援するときにも受給することができます。
正規雇用者に対して、研修などを実施するときに受給することができます。 新入社員向けの技術者研修(Javaなどのプログラミング研修やウェブ制作、ウェブマーケティング研修など)の研修費用なども大きく軽減することができます
育休取得者の代わりの人材を確保したり、育休復帰を支援するときに受給することができます。また、アルバイト・契約社員などに育休を取得させるときも受給することができます。
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