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事業活動の縮小を余儀なくされた事業主が、労働者の雇用の維持を図った場合に、休業手当、賃金等の一部を助 成するものです。 前年度に支払った給与総額から1人あたりの平均給与額を計算し、その額に助成率を乗じた額(従業員1人あたりの日額上限は8,330円) #コロナに負けるな
依頼内容がわかりやすいように、具体的なタイトルに書き換えてください。
通常は数時間で見積が提出されますが、依頼内容によっては期間内に見積が届かない場合があります。その場合は自動キャンセルとなります。
指定をしなければ複数の専門家に提案依頼が送信されます。届いた提案の中から依頼先を選定できます。
依頼したい専門家が決まっている場合は専門家を指定して依頼することができます。
該当する子の世話を行うことが必要となった労働者に対し、労働基準法上の年次有給休暇とは別途、有給 [ 賃金全額支給(※年次有給休暇の場合と同様) ]の休暇を取得させた事業主に対し、助成する仕組みです。 有給休暇の賃金日額 × 有給休暇の日数(※日額上限は8,330円) #コロナに負けるな
新型コロナウイルス感染症の影響により売上高等が減少している中小企業者・小規模事業者向けの資金繰り支援策が様々あります。支援策を活用し、この状況を何とか乗り切りましょう! #コロナに負けるな
小規模事業者および一定要件を満たす特定非営利活動法人が、働き方改革や被用者保険の適用拡大、賃上げ、インボイス導入等に対応するため、販路開拓等の取組の経費の一部を補助します。 原則50万円を上限に補助(補助率:2/3)。 #コロナに負けるな
新型コロナウイルス感染症の影響により、 ひと月の売上が前年同月比で50%以上減少している事業者に対して、事業の継続のための事業全般に広く使える給付金を支給します。 中小法人等:上限200万円、個人事業主:上限100万円 #コロナに負けるな
中小企業・小規模事業者等が働き方改革や被用者保険の適用拡大、賃上げ、インボイス導入等に対応するため、革新的サービス開発・試作品開発・生産プロセスの改善を行うための設備投資等を支援するものです。 ・新商品(試作品)開発 └例)避難所向け水循環型シャワーを開発 ・新たな生産方式の導入 └例)作業進捗を「見える化」する生産管理システムを導入 ・新役務(サービス)開発 └例)仮想通貨の取引システムを構築 ・新たな提供方式の導入 └例)従業員のスキルに応じて顧客をマッチングするシステムを導入 に関する経費の1/2(特別枠・小規模事業者なら2/3)、上限1,000万円を補助 #コロナに負けるな
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