労働基準法に関する記事一覧 | SHARES LAB（シェアーズラボ）

労務
「退職は3ヶ月前に申し入れること」その規定は有効か。退職日と退職申し入れ日の期間について考える。

退職を申し出るのは退職日の〇日前とルール付けをしている会社は多いでしょう。では、その根拠はどこから来るのでしょうか。また、現実的にどこまで拘束力があるのでしょうか。会社側から見れば、突然の...

268人の読者がこの記事について「勉強になった！」と言っています

村田淳 (えん社会保険労務士法人)

労務
病気のことを面接時に聞くのはOKか。採用面接の担当者なら知っておきたい、面接時に聞くべきでないこと。

採用面接は、会社と面接者が一緒に働けるかどうか判断をする重要な時間となります。そのため、その方の適性を見極めながら、同時に一緒に働けないと感じるような不安はできるだけ払拭しておきたいと思うことは自然な...

36人の読者がこの記事について「勉強になった！」と言っています

村田淳 (えん社会保険労務士法人)

労務
業務委託だから残業代を払わなくて良いは間違い!業務委託契約で注意したいことの解説

人に仕事をまかせたいが、人の管理はしたく無い。少しわがままに聞こえるこの願いを解決する方法の一つとして、「業務委託契約」があります。業務委託契約は正式な用語ではなく、請負契約や準委任契約など、社...

132人の読者がこの記事について「勉強になった！」と言っています

村田淳 (えん社会保険労務士法人)

労務
有期雇用契約者の労働条件通知書で気を付けるべきこと。

労働基準法上、「使用者は、労働契約の締結に際し、労働者に対して賃金、労働時間その他の労働条件を明示しなければならない。」(第15条)とされています。実務では、これを労働条件通知書という形で書...

66人の読者がこの記事について「勉強になった！」と言っています

村田淳 (えん社会保険労務士法人)

労務
突然、有給休暇を取得したいと言ってきた!その有給休暇を拒否できるのか、専門家が解説。

仕事の忙しいさなか、突然「明日から有給を取ります!」と言われても、周りで働く他の社員は困ってしまいます。一方で有給休暇を取ること自体は、従業員の権利なので、それを侵害することはできません。目の...

48人の読者がこの記事について「勉強になった！」と言っています

村田淳 (えん社会保険労務士法人)

労務
貸与したパソコンを壊された!損害賠償ができるのか、専門家が解説

今やパソコンは仕事上欠かせない大事なツールです。それでいて、決して安いものではありません。仕事でパソコンを貸与していて、それを壊されてしまっては、経営者としてはたまったものではないでしょう。 ...

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村田淳 (えん社会保険労務士法人)

労務
本社と支店・営業所の就業規則届・36協定届の手続きに!「本社一括届出制度」の活用が便利です

本社の他に支店や営業所を複数有する企業では、就業規則を作成・変更した際や、毎年の36協定の届出といった、事業場の数だけ発生する手続きに頭を悩ませるご担当者様も多くいらっしゃることと思います。この...

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丸山博美 (HM人事労務コンサルティング)

労務
2021年4月から「36協定届」が変わる!「押印廃止」「新様式」への対応ポイント

労働基準法等に基づく届出書類の「脱ハンコ」を盛り込んだ労働基準法施行規則の改正が、2020年12月20日公布、 2021年4月1日施行の運びとなりました。本件については、「労務関係書類で押印・...

44人の読者がこの記事について「勉強になった！」と言っています

丸山博美 (HM人事労務コンサルティング)

労務
どうする?試用期間中の雇用保険、社会保険の加入手続き

試用期間中の雇用保険・社会保険加入手続きについては、実務の現場においては意外と頭を悩ませるポイントとなっているのではないでしょうか? 「試用期間中だし、手続きをしなくて良いのでは?」と考えられるケ...

60人の読者がこの記事について「勉強になった！」と言っています

丸山博美 (HM人事労務コンサルティング)

労務
労務関係書類で押印・署名見直しの方向労働基準法施行規則が改正へ

目下、政府主導により行政手続きにおける「脱ハンコ」が進められているところですが、2021年度からは労働基準法等に基づく届出で、使用者及び労働者の押印又は署名が廃止される見込みです。パブリックコメント「...

26人の読者がこの記事について「勉強になった！」と言っています

丸山博美 (HM人事労務コンサルティング)

労務
休憩時間は各自1時間自由に取って、それ実はダメ!意外な場面で必要になる「労使協定」とは。

労使協定とは、労働者と使用者の間で交わす約束事のようなものです。労働基準法では、労働者の過半数が所属する労働組合、または労働者の過半数を代表する者と使用者の間で書面による協定を締結することを求める時が...

11人の読者がこの記事について「勉強になった！」と言っています

村田淳 (えん社会保険労務士法人)

労務
「災害時の時間外労働等」に関わる許可基準が見直されました

2019年4月以降、改正労働関係諸法令の施行が行われており、労働の現場は少しずつ変化してきています。そんな中、2019年6月7日付の通達では、災害等による臨時の必要がある場合の時間外労働等に関わる新た...

19人の読者がこの記事について「勉強になった！」と言っています

丸山博美 (HM人事労務コンサルティング)

労務
従業員とのトラブルを未然に防ぐ ! 賢い雇用契約書の作り方

雇用契約書は義務ではない。でも実際には「必要」なもの新しく人を雇い入れる時に交わす雇用契約書。実は、雇用契約の書面化は、法律では義務付けられてはいないのです。「じゃあ、雇用契約書(労働契約書)...

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小林啓吾 (スクウェア労働法務事務所)

労務
完全週休2日制・1ヵ月以内のフレックスタイム制の問題点に関わる改正

2019年4月に施行される改正労働基準法には、「清算期間1ヵ月→3ヵ月」のフレックスタイム制の拡充が盛り込まれていることは既に皆さんご存知の通りです。しかしながら、このたびの法改正では、フレック...

8人の読者がこの記事について「勉強になった！」と言っています

丸山博美 (HM人事労務コンサルティング)

労務
女性労働者を雇用するうえで知っておきたい女性特有の休暇等

妊娠・出産・育児と仕事との両立を目指す女性従業員への配慮にかかわる法律を詳しくみていきます。『特に知っておいていただきたい女性のライフスタイルの変化にともなう法律』を4つ解説いたします。こちらは、女性...

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針谷裕一 (さくら社会保険労務士法人)

労務
厚生労働省モデル就業規則2020年11月版に「副業・兼業」関連の解説が追加!就業規則に副業・兼業規定を設けていますか?

大企業を中心に、働き方改革の一環として広がった副業・兼業容認の風潮ですが、コロナ禍においては労働者の所得確保の必要性から、中小企業における副業・兼業容認も少しずつ数を増しているように感じられます。 ...

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丸山博美 (HM人事労務コンサルティング)

労務
【2020年4月改正】賃金請求権の消滅時効が現行の「2年」から「3年」に延長されます

改正民法の施行に伴い、未払賃金請求の消滅時効が現行の「2年」から見直される方向であることは、すでに SHARES LAB でご紹介している通りです。かねてより労使間の意見調整が行われてきた賃金請...

162人の読者がこの記事について「勉強になった！」と言っています

丸山博美 (HM人事労務コンサルティング)

労務
生理休暇について、正しく知りましょう!

生理休暇とは、生理痛などで働くことが困難な女性が、事業主に対して休暇を取得できる制度です。労働基準法第68条で「生理日の就業が著しく困難な女性が休暇を請求したときは、その者を生理日に就業させてはなら...

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村田淳 (えん社会保険労務士法人)

労務
月給30万円の飲食店の店長に残業代支給は必要か。飲食店店長における管理監督者性について考える。

一般的に「管理職は残業代を支払わなく良い」という認識があります。労働基準法第41条において「労働時間、休憩及び休日に関する規定は、(中略)次の各号の一に該当する労働者については適用しない」とされており...

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村田淳 (えん社会保険労務士法人)

労務
【ご存じですか?】休憩時間をバラバラに付与する場合に必要な労使協定

近年、柔軟・自由な働き方の普及が進んでいますが、休憩を付与する時間帯について、労働者各自の裁量に任せている企業等も多いことと思います。今回は意外と知られていない休憩に関する労使協定についてご紹介致しま...

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石黒潤 (COH社労士事務所人事労務LABO)

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労務
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労務
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