社労士に関する記事一覧 | SHARES LAB（シェアーズラボ）

労務
3年前のタイムカード、まだありますか ? 今一度確認したい「労務関連書類の保存期間」

ご存知ですか ? 労務関連書類の保存期間比較的しっかり労務管理をしている会社でも、意外と盲点になりがちなのが「どの書類をいつまで保存すべきなのか」です。特に中小企業においては、「何となく、翌年...

7人の読者がこの記事について「勉強になった！」と言っています

丸山博美 (HM人事労務コンサルティング)

労務
厚労省が公開 ! 無期転換対応のモデル就業規則(飲食、小売、製造、金融)

無期転換対応に必須となる「就業規則改訂」早ければ来年4月にも対応の必要が生じることとなる、有期雇用労働者の「無期転換」。ルールを制度化するためには、就業規則の整備が不可欠となります。とはいえ、...

6人の読者がこの記事について「勉強になった！」と言っています

丸山博美 (HM人事労務コンサルティング)

労務
育休最長「2年」は今年10月から ! 改正育児・介護休業法まとめ

2017年10月1日、改正育児・介護休業法が施行へ昨年12月2日付『育休最長「2年」への改正に備え、無料で使える「両立支援プロジェクト」に注目』にてご紹介した通り、現状では最長1年半となっ...

243人の読者がこの記事について「勉強になった！」と言っています

丸山博美 (HM人事労務コンサルティング)

労務
「管理監督者」の定義を間違っていませんか ?

労基法上、労働時間等の制限を受けない「管理監督者」の立場を利用して、不適切な労務管理をしていないでしょうか?管理職が、必ずしも「管理監督者」として認められるわけではありません。意図せず違法状態とならぬ...

8人の読者がこの記事について「勉強になった！」と言っています

丸山博美 (HM人事労務コンサルティング)

労務
【キャリアアップ助成金】受給申請をするときの注意点は?

キャリアアップ助成金とは、有期契約労働者、短時間労働者、パートタイマー、アルバイト、派遣労働者などのいわゆる非正規雇用の労働者について、キャリアアップ促進のため、無期契約や正規雇用への転換、人材育成、...

7人の読者がこの記事について「勉強になった！」と言っています

SHARES 事務局 (株式会社ココペリ)

労務
マイナンバー対応は必要なのか?就業規則を見直す4つのポイント!

行政の効率化などの観点から開始されることとなったマイナンバー制度の影響により、世間では「就業規則の見直し」の必要性が叫ばれております。しかし、本当に就業規則を見直す必要があるのでしょうか。 ...

3人の読者がこの記事について「勉強になった！」と言っています

SHARES 事務局 (株式会社ココペリ)

労務
清算期間1ヵ月超のフレックスタイム制、複雑な時間外労働時間算定方法を解説

すでにSHARES LABでもご紹介している通り、2019年4月の改正労働基準法施行に伴い、フレックスタイム制の清算期間の上限が3ヵ月に延長されます。制度改正を受け、これまで1ヵ月の法定労働時間の総枠...

4人の読者がこの記事について「勉強になった！」と言っています

丸山博美 (HM人事労務コンサルティング)

労務
平成29年度注意点チェック ! 厚生年金保険・健康保険算定基礎届(定時決定)

平成29年度「算定基礎届の記入・提出ガイドブック」が公開されました 6～7月の人事・総務は大忙し ! ということで、労働保険の年度更新に引き続き、厚生年金保険・健康保険の算定基礎届におけるチェッ...

43人の読者がこの記事について「勉強になった！」と言っています

丸山博美 (HM人事労務コンサルティング)

労務
ほったらかし厳禁 ! 今一度確認したい「36協定(時間外・休日労働に関する協定届)」

1月も下旬にさしかかると、企業ではそろそろ年度末を意識しだす頃かもしれません。何かと慌ただしい時期ではありますが、日々取り組むべきことを着実に進めてまいりましょう。ところで、皆さんの会社で...

29人の読者がこの記事について「勉強になった！」と言っています

丸山博美 (HM人事労務コンサルティング)

労務
法人とは何が違う ? 個人事業主の労働者派遣事業許可申請

特定派遣からの切り替えの必要に伴い、中には、個人事業主の方で労働者派遣事業許可申請を検討しているケースもあるでしょう。法人と異なり、少々情報が不足しがちな個人の派遣許可申請について、そのポイントをご紹...

20人の読者がこの記事について「勉強になった！」と言っています

丸山博美 (HM人事労務コンサルティング)

労務
「労働者死傷病報告(様式第23号)」様式改正外国人労働災害の適正把握へ

2019年1月8日より、「労働者死傷病報告(様式第23号)」が改正されています。実務においては通常、あまり目にすることのない様式かと思いますが、いざという時のために様式の変更ポイントをおさえておき...

4人の読者がこの記事について「勉強になった！」と言っています

丸山博美 (HM人事労務コンサルティング)

労務
モンスター社員を面接で不採用にするためにやっておきたいことはこれだ !

モンスター社員対策の基本はこちらをご覧ください。参照 : 「モンスター社員」対策の基本中の基本はこれだ ! 日本の労働法下では、会社が労働者への解雇権を持っているものの、その行使は...

9人の読者がこの記事について「勉強になった！」と言っています

村田淳 (えん社会保険労務士法人)

労務
モンスター社員を育てないためには「就業規則」の活用をしよう!

モンスター社員の定義については、こちらをご参照ください。参照 : 「モンスター社員」対策の基本中の基本はこれだ ! モンスター社員になってしまう可能性というのは誰でも持ってい...

3人の読者がこの記事について「勉強になった！」と言っています

村田淳 (えん社会保険労務士法人)

労務
未加入の事業者必見 ! 社会保険に加入すべきタイミング

年金事務所(日本年金機構)が行う社会保険(厚生年金保険・健康保険)の加入状況の調査は近年ますます厳しくなることが予想されます。マイナンバーによる法人番号制の導入もこの流れを速めています。少...

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SHARES 事務局 (株式会社ココペリ)

労務
【事例】合同会社設立時の社会保険加入手続きについて

相談者: 合同会社の新規設立を検討しています。社員は次の2名です。 ■ 代表社員1名別の企業へ勤務するサラリーマンです。 ...

18人の読者がこの記事について「勉強になった！」と言っています

SHARES 事務局 (株式会社ココペリ)

労務
【改正職業安定法対応】平成30年1月1日新設「募集情報等提供事業のルール」を確認

前号では、改正職業安定法の施行に伴い対応すべき事柄について、「労働者を募集する一般企業向け」と「職業紹介事業者向け」の項目をそれぞれご紹介しました。参照 : 【改正職業安定法対応】平成3...

1人の読者がこの記事について「勉強になった！」と言っています

丸山博美 (HM人事労務コンサルティング)

労務
2019年4月義務化の「年次有給休暇年5日取得」、有給休暇付与パターン別の考え方

働き方改革の一環として、2019年4月より使用者の義務となる「年次有給休暇の年5日取得」。概要はSHARES LABでもご紹介した通りです。参考: SHARES LAB『【平成31年4月から】...

25人の読者がこの記事について「勉強になった！」と言っています

丸山博美 (HM人事労務コンサルティング)

労務
就業規則の変更を考えるべき6つのタイミング

就業規則は、労働時間や休日、賃金、退職など労働条件や、解雇事由やセクハラ禁止など職場の規律を定めた会社や労働者が守るべきルールブックのようなものです。この就業規則は、一度作成すればずっとそのままでいい...

5人の読者がこの記事について「勉強になった！」と言っています

SHARES 事務局 (株式会社ココペリ)

労務
長時間労働が恒常化していませんか ? 労基署の定期監督で発覚する違反事例No.1は「長時間・過重労働」です

年末年始に年度末と、まさにこれからが繁忙期という企業も多いのではないでしょうか ? 慌ただしい季節に注意したいのが、従業員の長時間労働が恒常化することです。御社では、労働時間の長時間化への対策を...

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丸山博美 (HM人事労務コンサルティング)

労務
今一度見直したい1か月の変形労働時間制とは ?

株式会社港国際ワークスタイル研究所代表取締役/港国際社労士事務所代表の近藤由香です。 2018年はますます働き方改革の波が加速していくと思われます。労働時間の原則は1日8時間1週間40...

8人の読者がこの記事について「勉強になった！」と言っています

SHARES 事務局 (株式会社ココペリ)

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労務 2019年4月義務化の「年次有給休暇年5日取得」、有給休暇付与パターン別の考え方

労務 就業規則の変更を考えるべき6つのタイミング

労務 長時間労働が恒常化していませんか ? 労基署の定期監督で発覚する違反事例No.1は「長時間・過重労働」です

労務 今一度見直したい1か月の変形労働時間制とは ?

労務
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モンスター社員を育てないためには「就業規則」の活用をしよう!

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労務
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【改正職業安定法対応】平成30年1月1日新設「募集情報等提供事業のルール」を確認

労務
2019年4月義務化の「年次有給休暇年5日取得」、有給休暇付与パターン別の考え方

労務
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長時間労働が恒常化していませんか ? 労基署の定期監督で発覚する違反事例No.1は「長時間・過重労働」です

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