労使協定に関する記事一覧 | SHARES LAB（シェアーズラボ）

労務
育児・介護休業等に関する「労使協定」を要確認!2022年度改正に対応できていますか?

SHARES LABでもたびたび解説している通り、2022年度は改正育児・介護休業法施行を受け、企業における法改正対応は不可欠です。この4月から施行されている内容も多く、「すでに対応は万全」という現場...

10人の読者がこの記事について「勉強になった！」と言っています

丸山博美 (HM人事労務コンサルティング)

労務
36協定が無効に!?過半数代表者の選出ルール、任期を正しく理解しましょう

労働者らとの協議なしに、無効な36協定を提出して違法な長時間労働を行わせていた会社が書類送検されたという報道がありました。36協定の労働者代表欄には、協定届を作成した事務員が記名押印していたとのことで...

30人の読者がこの記事について「勉強になった！」と言っています

丸山博美 (HM人事労務コンサルティング)

労務
労務関係書類で押印・署名見直しの方向労働基準法施行規則が改正へ

目下、政府主導により行政手続きにおける「脱ハンコ」が進められているところですが、2021年度からは労働基準法等に基づく届出で、使用者及び労働者の押印又は署名が廃止される見込みです。パブリックコメント「...

26人の読者がこの記事について「勉強になった！」と言っています

丸山博美 (HM人事労務コンサルティング)

労務
休憩時間は各自1時間自由に取って、それ実はダメ!意外な場面で必要になる「労使協定」とは。

労使協定とは、労働者と使用者の間で交わす約束事のようなものです。労働基準法では、労働者の過半数が所属する労働組合、または労働者の過半数を代表する者と使用者の間で書面による協定を締結することを求める時が...

11人の読者がこの記事について「勉強になった！」と言っています

村田淳 (えん社会保険労務士法人)

労務
混同されがちな「裁量労働制」と「フレックスタイム」の違いを専門家が解説!

社員側から見ると、「裁量労働制」も「フレックスタイム」も始業終業の時間に縛られないため、この2つの制度は混同されていることがよくあります。しかし、この2つの制度は目的も運用も違っており、両方の制...

14人の読者がこの記事について「勉強になった！」と言っています

村田淳 (えん社会保険労務士法人)

労務
完全週休2日制・1ヵ月以内のフレックスタイム制の問題点に関わる改正

2019年4月に施行される改正労働基準法には、「清算期間1ヵ月→3ヵ月」のフレックスタイム制の拡充が盛り込まれていることは既に皆さんご存知の通りです。しかしながら、このたびの法改正では、フレック...

8人の読者がこの記事について「勉強になった！」と言っています

丸山博美 (HM人事労務コンサルティング)

労務
2021年1月から始まる、子の看護休暇・介護休暇の時間単位取得規定例を解説

子の看護休暇と介護休業については、現状、「1日単位」「半日単位」の取得が可能となっていますが、2021年1月からは新たに「時間単位取得」ができるようになります。これに伴い、現場では育児・介護休業規...

9人の読者がこの記事について「勉強になった！」と言っています

丸山博美 (HM人事労務コンサルティング)

労務
新型コロナウイルス感染拡大防止のための「昼休みの時差取得」、導入には労使協定締結を

新型コロナウイルス感染症については、世界的大流行からすでに一年以上が経過しているものの、依然として予断を許さない状況が続きます。引き続き、企業においてはコロナ対応に目を向ける必要がありますが、ここで参...

3人の読者がこの記事について「勉強になった！」と言っています

丸山博美 (HM人事労務コンサルティング)

労務
【ご存じですか?】休憩時間をバラバラに付与する場合に必要な労使協定

近年、柔軟・自由な働き方の普及が進んでいますが、休憩を付与する時間帯について、労働者各自の裁量に任せている企業等も多いことと思います。今回は意外と知られていない休憩に関する労使協定についてご紹介致しま...

3人の読者がこの記事について「勉強になった！」と言っています

石黒潤 (COH社労士事務所人事労務LABO)

労務
3年前のタイムカード、まだありますか ? 今一度確認したい「労務関連書類の保存期間」

ご存知ですか ? 労務関連書類の保存期間比較的しっかり労務管理をしている会社でも、意外と盲点になりがちなのが「どの書類をいつまで保存すべきなのか」です。特に中小企業においては、「何となく、翌年...

7人の読者がこの記事について「勉強になった！」と言っています

丸山博美 (HM人事労務コンサルティング)

労務
新型コロナウイルス対策で時差出勤制度導入手順と注意点を解説

諸外国では徐々に経済活動の再開が表明され始めているものの、以前として予断を許さない新型コロナウイルス感染拡大。日本企業においても長期的な観点から密集回避を維持しつつ、時間や場所に柔軟性を持たせた新し...

28人の読者がこの記事について「勉強になった！」と言っています

丸山博美 (HM人事労務コンサルティング)

労務
【法改正続報】Q&Aで確認!記録保存期間や賃金請求権の消滅時効延長に関わる実務上の取り扱い

労働関係書類の保存期間、賃金請求権に関わる消滅時効延長を盛り込んだ改正労働基準法が2020年4月1日より施行となりました。概要はすでに SHARES LAB でも解説した通りですが、このたび実務上...

15人の読者がこの記事について「勉強になった！」と言っています

丸山博美 (HM人事労務コンサルティング)

労務
フレックスタイム制において、どこからが残業時間になるのか。フレックスタイム制と残業時間の関係について解説。

フレックスタイム制は、「労働者の判断で始業・終業時間を選択できる」制度です。労働者側は自身の生活や健康に合わせて労働時間をコントロールでき、使用者側から見ても労働者の生産性の向上が期待できます。労使...

7人の読者がこの記事について「勉強になった！」と言っています

村田淳 (えん社会保険労務士法人)

労務
パートタイマ―の有給休暇付与について解説します!

働き方改革の一環として、有給休暇の取得義務がこの4月から始まっています。対応に苦慮されている企業も多いのではないでしょうか。ここでクローズアップされるのは、パートタイマーの有給付与です。まず...

38人の読者がこの記事について「勉強になった！」と言っています

村田淳 (えん社会保険労務士法人)

労務
ほったらかし厳禁 ! 今一度確認したい「36協定(時間外・休日労働に関する協定届)」

1月も下旬にさしかかると、企業ではそろそろ年度末を意識しだす頃かもしれません。何かと慌ただしい時期ではありますが、日々取り組むべきことを着実に進めてまいりましょう。ところで、皆さんの会社で...

29人の読者がこの記事について「勉強になった！」と言っています

丸山博美 (HM人事労務コンサルティング)

労務
2023年4月より、中小企業でも適用される「月60時間超の時間外労働割増賃金率50% 」をリマインド

2023年4月より、中小企業における月60時間超の時間外労働に対する割増賃金率が50%に引き上げられます。大企業においてはすでに2010年4月から適用となっている制度ですが、いよいよ中小企業への適用ま...

1人の読者がこの記事について「勉強になった！」と言っています

丸山博美 (HM人事労務コンサルティング)

労務
労使協定とは?知らなかったでは済まされない、労使協定書式の種類を総チェック

前号では、労使協定締結時に選出が必要となる過半数代表(労働者代表)について、選出ルールや要件、任期等を解説しました。今号では、「そもそも労使協定とは?」の疑問にお応えすると共に、労使協定書式の種類や...

4人の読者がこの記事について「勉強になった！」と言っています

丸山博美 (HM人事労務コンサルティング)

労務
今一度見直したい1か月の変形労働時間制とは ?

株式会社港国際ワークスタイル研究所代表取締役/港国際社労士事務所代表の近藤由香です。 2018年はますます働き方改革の波が加速していくと思われます。労働時間の原則は1日8時間1週間40...

8人の読者がこの記事について「勉強になった！」と言っています

SHARES 事務局 (株式会社ココペリ)

労務
働き方改革にパワハラ防止対策義務化・・・今、就業規則を見直すべき理由

ここ数日、SHARESに寄せられるお見積りご依頼には、「就業規則作成・見直し」に関わるものがぐんと数を増してきています。すでに始まっている働き方改革に、今後予定されているパワハラ防止対策義務化等、企業...

1人の読者がこの記事について「勉強になった！」と言っています

丸山博美 (HM人事労務コンサルティング)

労務
派遣労働者の同一労働同一賃金「労使協定方式」に関わる取り扱いQ&A

2020年4月1日より施行される派遣労働者の同一労働同一賃金の実現に向けた改正労働者派遣法の柱のひとつに、「不合理な待遇差をなくすための規定の整備」があります。公正な待遇確保は、「派遣先均等・均衡方式...

4人の読者がこの記事について「勉強になった！」と言っています

丸山博美 (HM人事労務コンサルティング)

「労使協定」に関する記事

労務 育児・介護休業等に関する「労使協定」を要確認!2022年度改正に対応できていますか?

労務 36協定が無効に!?過半数代表者の選出ルール、任期を正しく理解しましょう

労務 労務関係書類で押印・署名見直しの方向 労働基準法施行規則が改正へ

労務 休憩時間は各自1時間自由に取って、それ実はダメ!意外な場面で必要になる「労使協定」とは。

労務 混同されがちな「裁量労働制」と「フレックスタイム」の違いを専門家が解説!

労務 完全週休2日制・1ヵ月以内のフレックスタイム制の問題点に関わる改正

労務 2021年1月から始まる、子の看護休暇・介護休暇の時間単位取得 規定例を解説

労務 新型コロナウイルス感染拡大防止のための「昼休みの時差取得」、導入には労使協定締結を

労務 【ご存じですか?】休憩時間をバラバラに付与する場合に必要な労使協定

労務 3年前のタイムカード、まだありますか ? 今一度確認したい「労務関連書類の保存期間」

労務 新型コロナウイルス対策で時差出勤制度導入 手順と注意点を解説

労務 【法改正続報】Q&Aで確認!記録保存期間や賃金請求権の消滅時効延長に関わる実務上の取り扱い

労務 フレックスタイム制において、どこからが残業時間になるのか。フレックスタイム制と残業時間の関係について解説。

労務 パートタイマ―の有給休暇付与について解説します!

労務 ほったらかし厳禁 ! 今一度確認したい「36協定(時間外・休日労働に関する協定届)」

労務 2023年4月より、中小企業でも適用される「月60時間超の時間外労働割増賃金率50% 」をリマインド

労務 労使協定とは?知らなかったでは済まされない、労使協定書式の種類を総チェック

労務 今一度見直したい1か月の変形労働時間制とは ?

労務 働き方改革にパワハラ防止対策義務化・・・今、就業規則を見直すべき理由

労務 派遣労働者の同一労働同一賃金 「労使協定方式」に関わる取り扱いQ&A

労務
育児・介護休業等に関する「労使協定」を要確認!2022年度改正に対応できていますか?

労務
36協定が無効に!?過半数代表者の選出ルール、任期を正しく理解しましょう

労務
労務関係書類で押印・署名見直しの方向労働基準法施行規則が改正へ

労務
休憩時間は各自1時間自由に取って、それ実はダメ!意外な場面で必要になる「労使協定」とは。

労務
混同されがちな「裁量労働制」と「フレックスタイム」の違いを専門家が解説!

労務
完全週休2日制・1ヵ月以内のフレックスタイム制の問題点に関わる改正

労務
2021年1月から始まる、子の看護休暇・介護休暇の時間単位取得規定例を解説

労務
新型コロナウイルス感染拡大防止のための「昼休みの時差取得」、導入には労使協定締結を

労務
【ご存じですか?】休憩時間をバラバラに付与する場合に必要な労使協定

労務
3年前のタイムカード、まだありますか ? 今一度確認したい「労務関連書類の保存期間」

労務
新型コロナウイルス対策で時差出勤制度導入手順と注意点を解説

労務
【法改正続報】Q&Aで確認!記録保存期間や賃金請求権の消滅時効延長に関わる実務上の取り扱い

労務
フレックスタイム制において、どこからが残業時間になるのか。フレックスタイム制と残業時間の関係について解説。

労務
パートタイマ―の有給休暇付与について解説します!

労務
ほったらかし厳禁 ! 今一度確認したい「36協定(時間外・休日労働に関する協定届)」

労務
2023年4月より、中小企業でも適用される「月60時間超の時間外労働割増賃金率50% 」をリマインド

労務
労使協定とは?知らなかったでは済まされない、労使協定書式の種類を総チェック

労務
今一度見直したい1か月の変形労働時間制とは ?

労務
働き方改革にパワハラ防止対策義務化・・・今、就業規則を見直すべき理由

労務
派遣労働者の同一労働同一賃金「労使協定方式」に関わる取り扱いQ&A