「裁量労働制」に関する記事

労務

2018年1月1日改正法施行!事業主が求人時に対応すべき3つのルールを再確認

平成30年1月1日の改正職業安定法施行に伴い、労働者募集時の労働条件の明示ルールや、 職業紹介事業の運営に関わるルールが変更になることは、既に以前の記事でご紹介した通りです。今年も残すところあとわ...

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労務

裁量労働制の不適切データ問題の解説

先日より賑わせているのが裁量労働制の不適切データ問題。 ここまで強力なリーダーシップの元に進められてきた働き方改革が、大きな落とし穴にはまってしまいました。 ここでは、そもそも今回は何が問題な...

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労務

ルール作りは万全ですか ? 今一度確認したい政府公開の「テレワークガイドライン」

昨今の働き方改革において、注目される多様な勤務形態。とりわけ、事業所以外での就業を認める「テレワーク」については、一般企業において少しずつではありますが、導入の検討が増えつつあるようです。 ...

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労務

「裁量労働制の対象拡大」は削除 ! 働き方改革関連法案はこう固まった

今国会の柱とされつつも、遅々として進まなかった働き方改革の実現。このたび、当初の予定よりも大幅にずれ込んだものの、ようやく法案が閣議決定、国会提出されました。今回は働き方改革の内容でおさえるべき3つの...

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労務

混同されがちな「裁量労働制」と「フレックスタイム」の違いを専門家が解説!

社員側から見ると、「裁量労働制」も「フレックスタイム」も始業終業の時間に縛られないため、この2つの制度は混同されていることがよくあります。 しかし、この2つの制度は目的も運用も違っており、両方の制...

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労務

働き方改革の一助に!無料で使える「労務診断ドック」とは?

SHARES LABにてたびたび取り上げている、政府主導の働き方改革。 先月末、関連法案が衆院を通過し、いよいよ今国会での成立が現実味を帯びてまいりました。働き方改革の概要について今一度ご確認いた...

労務

2019年度から施行、批判の多い「高度プロフェッショナル制度」は本当のところどうなの?

働き方改革法案が国会で可決、成立されました。これにより、2019年4月よりこれらの法律が順次施行されていきます。これまで、実質的に青天井であった残業時間に罰則付きで上限をつけたり、同一労働同一賃金の考...

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労務

裁量労働制の社員の欠勤控除は可能か。裁量労働制と欠勤遅刻早退など勤怠管理の関係を考える。

裁量労働制 (専門業務型裁量労働制または企画業務型裁量労働制)で働く社員の場合、一般的に勤務の開始、終了の時間は本人に委ねられています。実際の労働時間にかかわらず「みなし労働時間」内で働いたものとされ...

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労務

新卒者を裁量労働制に入れることは可能か。

裁量労働制 とは、業務の性質などから、業務の遂行手段や時間配分等を大幅に労働者の裁量に委ねる制度です。専門的な業務であることを理由とする 専門業務型裁量労働制 と、会社の中枢で労働をする 企画業務型裁...

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