「正社員」に関する記事

労務

試用期間と有期雇用契約期間の違いとは。前提も、契約終了の扱いもまったく違う!

社員を初めて雇う際、採用時の見込み違いで、会社に合わないというリスクを事業主は背負うことになります。当然、会社に合わないから簡単に解雇するというわけにはいきません。 そこで、採用者が会社に合...

93人の読者がこの記事について「勉強になった！」と言っています

労務

<2022年4月～>キャリアアップ助成金(正社員化コース)「有期→無期」転換への助成が廃止予定

数ある雇用関係助成金の中でも、企業において特に活用が進む「キャリアアップ助成金」について、2022年4月より一部変更が生じます。今回の変更では、既存制度からの縮小が多く予定されています。本助成金の活用...

労務

会社の配置転換の命令は絶対か。配置転換の有効性について考える。

一般的に就業規則上、「会社は業務上の都合により、配置転換を命じることができる」とされていることが多く、社員の同意の有無に関わらず 配置転換 (以下、配転)をさせることができるようになっています。 ...

6人の読者がこの記事について「勉強になった！」と言っています

労務

ご存知ですか?就業規則は「事業場の全労働者を適用対象とするものを作成・届出」をしなければなりません

今般の働き方改革推進や新型コロナウイルス感染拡大の影響を受け、労務管理体制の見直し、これに伴う就業規則作成に関わるご相談を受ける機会が増えています。就業規則作成・届出の義務は「常時10人以上の労働者を...

3人の読者がこの記事について「勉強になった！」と言っています

労務

あなたの会社は見落としていませんか ? 社会保険と厚生年金の適用拡大を再チェック !

平成28年10月1日から社会保険(健康保険・厚生年金保険)の適用が拡大されました。この制度は今までは労働時間の要件を満たさず社会保険の加入対象となっていなかったパートなどの短時間労働者も、今回新たに社...

26人の読者がこの記事について「勉強になった！」と言っています

労務

コロナ禍で拡充されたキャリアアップ助成金(正社員化コース)!「6ヵ月未満の紹介予定派遣」も対象に

新型コロナウイルス感染拡大の影響で離職を余儀なくされた労働者の雇用、人材不足職種への人材移動を促進すべく、キャリアアップ助成金(正社員化コース)制度が拡充されています。具体的には、原則「直接雇用前6ヵ...

2人の読者がこの記事について「勉強になった！」と言っています

労務

【働き方改革】「同一労働同一賃金ガイドライン」で、実務上の取扱いを理解

大企業では2020年4月、中小企業では2021年4月より施行される、「同一労働同一賃金」関連法。特に中小企業においては、パート・アルバイト等の非正規労働者を多く抱える一方で、「未だ具体的な対応を検討で...

14人の読者がこの記事について「勉強になった！」と言っています

労務

「非正規への退職金不支給は不合理とはいえない」 同一労働同一賃金・均衡待遇の4要素から検討

前号では、「アルバイト職員への賞与不支給は不合理とはいえない」とした大阪医科薬科大学事件に係る最高裁判決を解説しました。今号では、契約社員への退職金不支給について、同様に「不合理とはいえない」とされた...

12人の読者がこの記事について「勉強になった！」と言っています

労務

女性活躍推進法に基づく認定制度、「えるぼし」とは?

女性活躍推進法に関する取組の実施状況が優良である等の一定の要件を満たした場合に認定される「えるぼし」。更に「えるぼし」の認定を受けた一部の企業は「プラチナえるぼし」の認定を受けることが出来ます。 ...

1人の読者がこの記事について「勉強になった！」と言っています

労務

有期雇用労働者の無期転換ルール行使が可能になる「前」に会社が行うべき有期雇用労働者の無期転換「後」のこと

有期雇用労働者の無期転換申込権とは 平成25年4月1日に改正施行された労働契約法により、有期雇用契約の通算の雇用契約期間が5年を超える場合、労働者の申込により、会社はその労働者を無期労働契約に転...

7人の読者がこの記事について「勉強になった！」と言っています

労務

「同一労働同一賃金」が2020年4月(中小企業は2021年4月)より適用 体制整備に向けたマニュアルを要確認!

2019年4月から始まった働き方改革関連法の施行により、今後、日本企業での働き方は確実に変わります。 正社員とパートタイム・有期雇用・派遣労働者との不合理な待遇差を禁止する同一労働同一賃金については...

22人の読者がこの記事について「勉強になった！」と言っています

労務

【2021年度版】キャリアアップ助成金各コースの変更点まとめ

前号 ではキャリアアップ助成金(正社員化コース)について、2021年度中の時限措置として、一定の要件を満たす「6ヵ月未満の紹介予定派遣」が従来よりも幅広く対象となることをご紹介しました。今号では引き続...

1人の読者がこの記事について「勉強になった！」と言っています

労務

無期雇用の派遣サービスってどうなの? メリットとデメリットについて解説!

ご存知の方も多いと思いますが、「無期雇用派遣」について平成30年(2018年)4月に改正がありましたが、まだ実際にはよく分からないという方も多いと思います。 「無期」の派遣とはどういうことなのか?...

4人の読者がこの記事について「勉強になった！」と言っています

税務・財務

アルバイト・パートでも確定申告は必要

1.アルバイト・パートでも確定申告は必要? 確定申告とは、各個人の所得税の各年度の総決算を指します。 一般的にアルバイト・パートは給与収入が正社員よりも少ないというイメージがあるため、確...

6人の読者がこの記事について「勉強になった！」と言っています

労務

無期転換の準備、進めていますか ?「有期契約労働者の円滑な無期転換のためのハンドブック」詳細解説

無期転換の目的と背景 バブル経済の破綻からリーマンショックを引き金とする世界的な不況により、日本企業の従来の雇用形態である終身雇用制度は終わりを迎えました。 景気回復が見込めない状況の...

6人の読者がこの記事について「勉強になった！」と言っています

労務

労働条件通知書と雇用契約書の違いとは。トラブルを防ぐ労働条件通知書についての基本を押さえよう!

社会保険労務士として、顧客の社員とのトラブルを紐解いていくと、「労働条件通知書」に記載されているべきことがされていないために起きていることが非常に多いことに驚かされます。採用時に労働条件を明示すること...

6人の読者がこの記事について「勉強になった！」と言っています

労務

「サボりが心配」「費用負担は?」など、テレワーク未導入企業の疑問を解消するQ&A集を公開

新型コロナウイルス感染拡大をきっかけに幅広く導入が進んだと思われたテレワークですが、中にはこうした措置が一時的なものに止まり、一度目の緊急事態宣言解除をきっかけに再び出勤へと切り替わったケースを散見し...

1人の読者がこの記事について「勉強になった！」と言っています

労務

【キャリアアップ助成金】各コースの受給までの手順を解説!

近年では、正社員だけでなく、派遣労働者や勤務地限定正社員、パートタイマーなどの様々な形で雇用されている労働者がいます。キャリアアップ助成金は、非正規雇用である彼らのキャリアアップを支援する事業主を、助...

1人の読者がこの記事について「勉強になった！」と言っています

労務

平成29年度より支給要件に変更あり ! 「東京都正規雇用転換促進助成金」を徹底解説

キャリアアップ助成金(正社員化コース)といえば、数ある雇用関連助成金の中でも特に注目されている助成金です。ところで、東京都内に事業所がある場合、キャリアアップ助成金(正社員化コース)の支給決定を受けた...

1人の読者がこの記事について「勉強になった！」と言っています

労務

ご存知ですか ? アルバイト雇用に関わる重点項目5つのポイント

4～7月は「アルバイトの労働条件を確かめよう ! 」キャンペーン期間 厚生労働省では、学生アルバイトの採用が増加する春先から夏前までの今、アルバイトの労働条件や雇用管理体制の見直しを促すキャンペ...

2人の読者がこの記事について「勉強になった！」と言っています