日本年金機構に関する記事一覧 | SHARES LAB（シェアーズラボ）

労務
突然やってくる「事業所調査」!慌てずに対応するために知っておきたいこと

会社が社会保険に新規に加入してしばらく経つと、「事業所調査」というお手紙が送られてきます。このタイミングというのが、社会保険加入の手続きが終わって、いわば忘れた頃にやってくるものなので、事業主の方はど...

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村田淳 (えん社会保険労務士法人)

労務
ご存知ですか ? 雇用保険の手続きに必要となる「個人番号登録届」

社会保険関連の手続きにおけるマイナンバー利用が、いよいよ今春から本格的なものとなります。雇用保険の手続きについては現状、マイナンバー記載のない届出の受理がされていますが、今後の取扱いは異なってき...

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丸山博美 (HM人事労務コンサルティング)

労務
2019年より、一定の要件を満たす被保険者の70歳到達届の提出が不要になりました

被保険者が70歳に到達する際、日本年金機構より事業所宛に「厚生年金保険被保険者資格喪失届 70歳以上被用者該当届」(以下「70歳到達届」)が届きます。こちらは従来、例外なく届出が必要とされていましたが...

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丸山博美 (HM人事労務コンサルティング)

労務
「賞与不支給報告書」の提出をお忘れではありませんか?2022年度夏季賞与を支給しない企業は要注意!

6月中旬から7月上旬にかけては、夏季賞与の支給時期です。2022年度夏季賞与の見通しとして、コロナ禍からの持ち直しが予想されていますが、私の周辺では賞与支給を見送らざるを得ない現場というのもまだまだ少...

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丸山博美 (HM人事労務コンサルティング)

労務
【社会保険】2019年1月4日より「報酬・賞与の区分」が明確化されました

健康保険・厚生年金の保険料は、毎月支払われる「報酬」と一定期間ごとに支払われる「賞与」についてそれぞれ算出されます。ひと口に「報酬」「賞与」といっても、賃金体系によっては、各区分の判断について迷われた...

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丸山博美 (HM人事労務コンサルティング)

労務
平成30年3月5日から ! 社会保険の「マイナンバーによる届出・申請」について

平成30年3月5日より、社会保険分野で「マイナンバーによる届出・申請」が開始されました。これに伴い申請様式が変更となっているので、今後の届出時には注意が必要です。社会保険のマイナンバー制...

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丸山博美 (HM人事労務コンサルティング)

労務
企業規模「従業員501人以上→51人以上」へ。パートなど短時間労働者への厚生年金適用拡大

かねてより議論されてきたパートタイマー等の短時間労働者への厚生年金適用拡大について、現状は従業員数501人以上の大企業のみを対象とする企業規模要件を、「51人以上」まで引き下げる方針で検討が進められて...

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丸山博美 (HM人事労務コンサルティング)

労務
平成29年度注意点チェック ! 厚生年金保険・健康保険算定基礎届(定時決定)

平成29年度「算定基礎届の記入・提出ガイドブック」が公開されました 6～7月の人事・総務は大忙し ! ということで、労働保険の年度更新に引き続き、厚生年金保険・健康保険の算定基礎届におけるチェッ...

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丸山博美 (HM人事労務コンサルティング)

労務
【社会保険】平成30年10月から、月額変更に「年間平均」を適用できます

社会保険料の算定については、原則、年に一度の定時決定によって決定された標準報酬月額を当年9月から翌年8月までの一年間使用することになっています。参照 : SHARES LAB「平成30年度版...

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丸山博美 (HM人事労務コンサルティング)

労務
未加入の事業者必見 ! 社会保険に加入すべきタイミング

年金事務所(日本年金機構)が行う社会保険(厚生年金保険・健康保険)の加入状況の調査は近年ますます厳しくなることが予想されます。マイナンバーによる法人番号制の導入もこの流れを速めています。少...

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SHARES 事務局 (株式会社ココペリ)

労務
副業時代の到来に備え、ダブルワーク時の社会保険加入ルールを総復習

ひと昔前と比較すれば、最近では、格段に多様な働き方が認められるようになりました。会社によっては社員の副業を認めるケースも出てきていますが、新たな働き方を許容する上では、必ず「社内体制の整備」を万全にし...

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丸山博美 (HM人事労務コンサルティング)

労務
社会保険算定基礎届2021 「こんな時はどうする?」を事例で解説

今年も7月1日から、社会保険算定基礎届の提出受付が開始されます。企業においてはすでに準備を済ませて、後は提出のみというところも多いのではないでしょうか?一方で、例年とは異なる取り扱いが発生し、「こんな...

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丸山博美 (HM人事労務コンサルティング)

労務
【法改正】2020年4月以降、健康保険の被扶養者は原則「国内居住者」に限定されます

新在留資格「特定技能」を盛り込んだ改正出入国管理法が、2019年4月に施行されたことを受け、日本企業においては外国人労働者の受け入れ対応が各所で進められています。そんな中、健康保険関連では「海外在住者...

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丸山博美 (HM人事労務コンサルティング)

労務
新元号「令和」の施行に伴い、申請書等の取扱いはどうなるの?

新元号「令和」が2019年4月1日に公布され、いよいよ5月1日より施行されます。現状、社会保険関係手続きの申請書には未だ「平成」表記の様式のままとなっていますが、「来月以降、申請書が「令和」表記に一新...

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丸山博美 (HM人事労務コンサルティング)

労務
電子申請書不要の電子申請が可能に!認証システム「GビズID」とは?

企業における働き方改革の実現に向け、政府は支援策の一つに「行政手続の簡素化」を盛り込んでいます。政府主導の元、今後ますますオンライン化が目指される社会保険関連手続について、2020年4月以降は電子申請...

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丸山博美 (HM人事労務コンサルティング)

労務
令和3年度に強化される厚生年金保険・健康保険等の適用促進対策!未適用事業所は早めの手続きを

かねてより問題視されている社会保険の未適用事業所問題について、日本年金機構令和3年度計画によると、今年度はさらに適用促進対策が強化される方針が盛り込まれています。現状、強制適用となるにもかかわらず未適...

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丸山博美 (HM人事労務コンサルティング)

労務
厚生年金へのパート適用拡大が、9月より本格的に検討開始されます

すでに報道等でご存じの方も多いかもしれませんが、厚生年金に加入するパート労働者の適用対象を拡大する方向での議論が、来月より行われる予定です。政府は2020年の法案提出を目標としており、法案が成立すれば...

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丸山博美 (HM人事労務コンサルティング)

労務
平成29年9月分から変更 ! 厚生年金保険料率が引き上げられます

8月も下旬にさしかかり、企業の給与計算担当であればそろそろ気になりだすのが「厚生年金保険料率の改定」でしょう。平成29年度9月分からは、どのようになるのでしょうか ? さっそく確認し...

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丸山博美 (HM人事労務コンサルティング)

労務
夏ボーナス2018!「賞与支払届」の提出忘れにご注意を

一般企業においては、夏季賞与の支給シーズンを迎える7月初旬。年度更新や算定基礎届への対応に忙しいこの時期、従業員に賞与を支給した企業で忘れてはならないのが「賞与支払届」の提出です。特に今回は、マイナン...

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丸山博美 (HM人事労務コンサルティング)

労務
【平成31年4月から】国民年金で、産前産後期間の保険料免除制度が開始します

厚生年金保険ではすでに平成26年4月から、産前産後休業期間中の保険料免除制度が施行されていますが、このたび平成31年4月から、国民年金保険第一号被保険者に対する産前産後期間の保険料免除制度が始まること...

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丸山博美 (HM人事労務コンサルティング)

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