「労基法」に関する記事

労務

36協定が無効に!?過半数代表者の選出ルール、任期を正しく理解しましょう

労働者らとの協議なしに、無効な36協定を提出して違法な長時間労働を行わせていた会社が書類送検されたという報道がありました。36協定の労働者代表欄には、協定届を作成した事務員が記名押印していたとのことで...

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労務

ご存知ですか?賃金台帳の正しい書き方 必要記載事項を確認&給与明細との違いについて

「賃金台帳」は、「労働者名簿」「出勤簿」と共に法定三帳簿のひとつであり、会社には労基法に沿う形で整え、一定期間保存する義務が課せられています。現状、労働者を雇用する事業主であればその大半が法定帳簿を管...

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労務

「管理監督者」の定義を間違っていませんか ?

労基法上、労働時間等の制限を受けない「管理監督者」の立場を利用して、不適切な労務管理をしていないでしょうか?管理職が、必ずしも「管理監督者」として認められるわけではありません。意図せず違法状態とならぬ...

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労務

進む、キャッシュレス化!毎月の給与をPayPayで支払うことは可能?

コロナ禍を背景に、私たちの生活において「キャッシュレス決済」がぐんと身近なものになりました。今やたいていの支払いで「○○ペイ」が利用できるようになり、「ちょっとした外出では現金を持ち歩かない」という方...

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労務

ご存知ですか?就業規則は「事業場の全労働者を適用対象とするものを作成・届出」をしなければなりません

今般の働き方改革推進や新型コロナウイルス感染拡大の影響を受け、労務管理体制の見直し、これに伴う就業規則作成に関わるご相談を受ける機会が増えています。就業規則作成・届出の義務は「常時10人以上の労働者を...

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労務

労使協定とは?知らなかったでは済まされない、労使協定書式の種類を総チェック

前号 では、労使協定締結時に選出が必要となる過半数代表(労働者代表)について、選出ルールや要件、任期等を解説しました。今号では、「そもそも労使協定とは?」の疑問にお応えすると共に、労使協定書式の種類や...

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労務

2019年4月より変更となる「労働条件の明示方法」 事業主がおさえるべきポイント

労働基準法施⾏規則改正に伴い、2019年4月より、労働条件の明示方法としてFAXやメール、SNS等が追加されます。本改正に伴い、事業主が把握しておくべき改正の内容や、労働条件明示の注意点について解説す...

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労務

2019年4月より解禁のFAX・メール・SNS等での労働条件明示 労使に向けたリーフレットが公開に

2019年4月より、労働契約を締結時に事業主が労働者に対して労働条件を通知する際、「原則は書面交付」としつつも労働者の希望に応じて「FAX」「EメールやYahoo!メール、Gmail等のWebメールサ...

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長時間労働が疑われる事業場の4割以上で「違法な長時間労働」の実態あり

「時間外労働の上限規制」は働き方改革における重要な柱のひとつですが、一方で、現場における「違法残業」は後を絶ちません。こうした背景から、今後、労働基準監督署による監督指導がますます強化される見込みです...

労務

フリーランスとの取引時には、「雇用関係」との違いを十分意識しましょう

個人の働き方が多様化する昨今、フリーランスと取引する機会が増えている企業も多いのではないでしょうか? 通常、フリーランスには請負契約や準委任契約等の契約に基づいて仕事を任せることになりますが、業務...

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労務

36協定の締結・届出はお済みですか?要届出事業場に対する集中的取組が実施されています

大企業では2019年4月から、中小企業でも2020年4月から適用となっている時間外労働の上限規制の徹底を実現すべく、政府は36協定未届事業場を対象とした集中勧奨を行っています。御社では、36協定を適正...

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労務

「アルバイトの労働条件を確かめよう!」キャンペーン実施中、見直したい学生アルバイトの労務管理

厚生労働省が2015年より毎年4月～7月に行っているキャンペーン「アルバイトの労働条件を確かめよう!」が、2021年も実施されています。正社員の労務管理と比較すると、学生アルバイトの取扱いについてはつ...

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