「労基署」に関する記事

労務

どうする?試用期間中の雇用保険、社会保険の加入手続き

試用期間中の雇用保険・社会保険加入手続きについては、実務の現場においては意外と頭を悩ませるポイントとなっているのではないでしょうか? 「試用期間中だし、手続きをしなくて良いのでは?」と考えられるケ...

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労務

歩合給は、持株会奨励金は残業代の基礎賃金に含まれるのか。残業代を計算する際に必要な残業代基礎賃金について解説します。

残業代の計算において、一番基礎となるのが 割増残業代の基礎賃金 の計算です。この元となる金額を間違うと、後の勤怠計算が正しくても、結果的に間違った金額で残業代を算出することになります。 実際...

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労務

【事例】役員や業務委託スタッフに就業規則は適用される ? 就業規則の必要性について解説

相談者: 従業員数は20名で、役員以外は全員スタッフ業務委託(外注扱い)です。 今回正社員を雇用することになり、ハローワークに就業規則を提出しようと考えています。 ...

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労務

新型コロナウイルス感染症に係る傷病手当金について。判断基準は「本人が労務不能かどうか」

新型コロナウイルス感染症に係る傷病手当金の取り扱いについては、未だ判断に迷われる部分も多いのではないでしょうか? 現場の「こんな時はどうすればよいのか」を考える際には、厚生労働省から健康保険組合宛に...

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労務

長時間労働が恒常化していませんか ? 労基署の定期監督で発覚する違反事例No.1は「長時間・過重労働」です

年末年始に年度末と、まさにこれからが繁忙期という企業も多いのではないでしょうか ? 慌ただしい季節に注意したいのが、従業員の長時間労働が恒常化することです。 御社では、労働時間の長時間化への対策を...

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労務

働き方改革の背景で横行しうる「しわ寄せ問題」 対策は?

そもそも「しわ寄せ問題」とは? 働き方改革のメインテーマである「大企業を中心に働き方改革が進展する一方、中小零細事業者において深刻さを増す「しわ寄せ問題」。このたび、厚生労働省、公正取引委員会、中...

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労務

中小企業でも来年から残業時間の上限規制が始まります!中小企業が今からしておきたい残業規制の対策とは。

2020年4月より、いよいよ中小企業にも「残業時間の上限規制」が始まります(大企業は施行済み)。これまで実質青天井だった残業時間に規制がかかり、違反すれば罰則もあります。数ある働き方改革の法案の中にあ...

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労務

【労働保険 年度更新2019】やり方を総復習&エクセルで使える「年度更新申告書計算支援ツール」をご紹介

5月も中旬を迎え、今年もそろそろ労働保険年度更新の季節にさしかかりました。労働保険の適用事業所では毎年の手続きとなりますが、年に一度の処理に頭を悩ませるご担当者様も多いのでは? 今号で、労働保険年...

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法務

「年俸制は割増賃金を支払わなくてよい」は間違い!

年俸制を導入している企業や、これから導入することを検討している企業は多いと思いますが、年俸制を正しく運用できている企業は大変少ないという印象です。 年俸制については、導入する場合の就業規則不利益変...

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労務

働き方改革の一助に!無料で使える「労務診断ドック」とは?

SHARES LABにてたびたび取り上げている、政府主導の働き方改革。 先月末、関連法案が衆院を通過し、いよいよ今国会での成立が現実味を帯びてまいりました。働き方改革の概要について今一度ご確認いた...

労務

もうすぐ夏休み!計画年休を使って、有給消化率をアップさせましょう!

日本の有給休暇の消化率は50%程度であり、政府はこれを75%程度まで引き上げる目標を立てています。有給休暇の消化ができない理由の一つとして、社内の雰囲気などで有給が取りづらい、といったことがあります。...

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労務

中小企業のおける働き方改革のヒントに!労働時間制を活用した「時間外労働の上限規制」への対応策

中小企業においては2020年から適用となる時間外労働の上限規制への対応に向けて、準備は進められているでしょうか?慢性的な労働時間の長時間化が問題視される現場において、限られた労働力で効率良く業務遂行し...

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