「雇用調整助成金」に関する記事

労務

休業手当が支給された時の離職票の記載方法をマスターしよう!

離職票 の一つの難関は休業手当が入った場合の記載方法です。特にコロナ禍で雇用調整助成金を利用した休業が急増したこともあって、この記載方法の問い合わせもかなり増えました。 厚生労働省から公開さ...

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労務

労災保険、雇用保険に遡って加入したい!遡及加入の手続きについて解説。

労災保険、雇用保険に遡って加入したい、という事業所が増えています。雇用調整助成金を受給するため、というケースが多いと推測します。 本来的には、短期であろうと短時間であろうと、労働者を雇えば、...

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労務

令和4年度の雇用保険料率の変更について、事前に理解しておこう!

先日、改正雇用保険法が可決されました。これにより、令和4年度の雇用保険料率の引き上げが確定したことになります。コロナ禍の雇用維持のために支給した雇用調整助成金などの影響で、雇用保険料の新たな財源確保の...

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労務

小学校休業等対応助成金と雇用調整助成金の違いについて解説!

新型コロナウィルスの感染拡大で困るのは、休校になった学校の子供を監督する保護者です。子供を一人で家に置いておくわけにもいかず、会社を休まざるを得ない状況が続いています。 厚生労働省では「 小...

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労務

令和4年12月以降の雇用調整助成金の特例措置が決まりました。

新型コロナウイルスの感染拡大による雇用調整助成金の特例措置が始まって、間もなく3年になろうとしています。同助成金の措置は、その後少しずつ、上限金額や対象を下げており、国としても通常の状態に戻そうとして...

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労務

雇用調整助成金の特例措置の経過措置は令和5年3月で終了です。

令和2年2月から続いていた 雇用調整助成金のコロナ特例措置 について、令和5年4月以降の扱いが発表になりました。 結論としては、 特例措置は終了 となります。正確には、令和4年12月時点...

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税務・財務

新型コロナウイルスによる雇用調整助成金!その会計処理とは?

新型コロナウイルス感染症の影響により従業員の雇用の維持が難しくなった場合に利用の出来る雇用調整助成金。この雇用調整助成金はどのような場合に受け取ることが出来るのか、また受け取った際の会計処理はどのよう...

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労務

雇用調整助成金FAQが2020年6月30日版に更新 「事業主の同居の親族」は対象になる?

首都圏を中心に、再び新型コロナウイルス感染者数が増加傾向に転じています。緊急事態宣言解除後、ようやく経営が回復し始めた企業においても、まだまだ油断できない事態が続きます。緊急事態宣言下で殺到した弊事務...

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労務

ワクチンを接種する時間、副作用で休む時間は欠勤控除できるか。ワクチン接種および副作用と労働時間を考える。

新型コロナウィルスの感染拡大が止まりません。オミクロン株の拡大により、これまでとは桁の違う感染者数が毎日報告されています。 これに合わせて、各自治体では3回目のワクチン接種も始まりました。で...

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労務

休業手当が受け取れない!雇用調整助成金におけるパートアルバイト、業務委託、労災未加入のケースを解説。

緊急事態宣言は5月末時点でいったん解除されておりますが、コロナ禍がおさまったわけでもなく、相変わらず雇用調整助成金のご相談が増えています。特にご相談が多いのは、休業手当を受け取れない方からのご相談です...

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労務

休業手当未払いで送検!今一度確認したい、休業手当支払いルール

コロナ禍において、御社では労働者に対して支払い義務のある休業手当を正しく支払っているでしょうか?「うちはシフト制だから、そもそも“休業”は生じない」「正社員にはしっかり払っているから大丈夫(パート・ア...

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労務

新型コロナウイルス感染症対応休業支援金・給付金は「シフト制」で働く労働者も申請が可能です

新型コロナウイルス感染拡大が全国的に再び問題視される中、「雇用確保」は、以前として企業における重要課題の一つであることは言うまでもありません。やむを得ず労働者を休業させる場合、本来であれば、雇用調整助...

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労務

2022年10月以降「雇用調整助成金特例措置」「小学校休業等対応助成金」は、助成上限額を減額し、継続の見込み

新型コロナウイルス新規感染者数の高止まりが続く中、コロナ禍の企業経営の一助となる「雇用調整助成金特例措置」「小学校休業等対応助成金」の2022年10～11月の助成予定が公表されました。10月以降は、い...

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労務

雇用調整助成金の5月以降の変更について、そしていつまで続くのか。

コロナ禍の終わりが見えません。感染者数は高止まりの様相を呈し、企業の業績にも引き続き影響を及ぼしています。 その中でも、コロナ感染の始まりから一年以上が経過し、売上や利益を回復させた企業と、...

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労務

雇用調整助成金について

新型コロナウイルスにより、休業もしくは時短休業を余儀なくされ、雇用調整助成金を申請する会社様も多くいらっしゃいます。 3月7日に首都圏(1都3県)でも緊急事態宣言の期限を迎え、今後の動向に注目が集ま...

労務

雇用調整助成金コロナ特例が2022年9月まで延長!注意すべき不正受給対策の厳格化

現在、2022年6月まで延長となっている雇用調整助成金の新型コロナウイルス感染症の影響に伴う特例措置ですが、このたび、7月から9月の期間についても同様の措置が講じられる旨の発表がありました。一時期と比...

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労務

雇用調整助成金の令和4年4月以降の特例措置が発表されました!

これまでコロナの影響で社員を休業させ、その社員に休業手当を支給することにより事業主が申請できる 雇用調整助成金 (雇用保険未加入者は緊急雇用安定助成金。以下雇用調整助成金等)について、令和4年4月の措...

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労務

2022年度雇用保険料率は2段階で引き上げ!年度更新や給与計算への対応に注意

新型コロナウイルス感染拡大の影響により、2022年度より引き上げが見込まれる雇用保険料率。具体的な数字は2022年3月9日時点で正式に決定されていませんが、厚生労働省「 雇用保険被保険者数お知らせはが...

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労務

緊急事態宣言発出に伴う時短営業や休業。アルバイトのシフト削減には適正な休業手当の支払いを!

コロナ禍で問題視される「休業手当の未払い」について、弊事務所あてには、特に非正規雇用の方からのご相談が多く寄せられています。正社員と異なり働く日数や時間数が固定的でないパートやアルバイトの場合、シフト...

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労務

新型コロナウイルス感染症対応休業支援金・給付金について、事業主に知ってほしいこと。

緊急事態宣言を受けて、休業に入る店舗や会社で困るのは従業員に支払う給与です。本来的には、事業主が休業手当を支給することにより受け取れる雇用調整助成金を利用することが第一に考えられることですが、現実的に...

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