労働基準監督署に関する記事一覧 | SHARES LAB（シェアーズラボ）

労務
小さな支店を作りました!本社とは別のところにある勤務場所と社会保険の関係について

会社が支店やサテライトオフィスなどで初めて人を雇う場合、その場所の大小にかかわらず、「保険関係」が発生します。では、ここでいう「保険関係の成立」はどの単位を指すのでしょうか。実はそれぞれの...

204人の読者がこの記事について「勉強になった！」と言っています

村田淳 (えん社会保険労務士法人)

労務
その腰痛、労災でしょうか。腰の痛みと労災の関係について解説します!

仕事中に急に腰を痛めてしまった、こんな経験はありませんか?仕事中に起きた事故だから当然、労働災害 (以下、労災)として扱われると考えるのではないでしょうか。しかし、実は腰の痛みと労災には...

52人の読者がこの記事について「勉強になった！」と言っています

村田淳 (えん社会保険労務士法人)

労務
本社と支店・営業所の就業規則届・36協定届の手続きに!「本社一括届出制度」の活用が便利です

本社の他に支店や営業所を複数有する企業では、就業規則を作成・変更した際や、毎年の36協定の届出といった、事業場の数だけ発生する手続きに頭を悩ませるご担当者様も多くいらっしゃることと思います。この...

3人の読者がこの記事について「勉強になった！」と言っています

丸山博美 (HM人事労務コンサルティング)

労務
【年度更新2020】「確定保険料0円」はOKでも、「概算保険料0円」には要注意

今年も、労働保険年度更新の時期を迎えています。申告書作成自体、さほど難しいことではありませんが、少し特殊なケースにおいては「どのように処理するのが良いのか」と頭を悩ませることは少なくないようです。...

35人の読者がこの記事について「勉強になった！」と言っています

丸山博美 (HM人事労務コンサルティング)

労務
些細なことでハラスメントと叫ぶ被害妄想型モンスター社員への対応はこれだ!

「パワハラされた」「セクハラされた」との告発により、一生懸命その事実を探ったけれどもその事実が出てこない。告発内容も人間関係の中で起きる当然のことばかり。本人は怒る、被疑者は困惑する、周りは気を遣う、...

24人の読者がこの記事について「勉強になった！」と言っています

村田淳 (えん社会保険労務士法人)

労務
小学校休業等対応助成金と雇用調整助成金の違いについて解説!

新型コロナウィルスの感染拡大で困るのは、休校になった学校の子供を監督する保護者です。子供を一人で家に置いておくわけにもいかず、会社を休まざるを得ない状況が続いています。厚生労働省では「小...

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村田淳 (えん社会保険労務士法人)

労務
あっせんを使って労使トラブルを解決しよう!あっせんの使い方から注意事項まで。

事業主と労働者の間でトラブルになった場合、お互いの話し合いだけでは決着がつかないことがあります。その際に第三者を入れて、客観的な観点から落としどころを見つけるというのは有効な方法ではないでしょうか。 ...

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村田淳 (えん社会保険労務士法人)

労務
労務関係書類で押印・署名見直しの方向労働基準法施行規則が改正へ

目下、政府主導により行政手続きにおける「脱ハンコ」が進められているところですが、2021年度からは労働基準法等に基づく届出で、使用者及び労働者の押印又は署名が廃止される見込みです。パブリックコメント「...

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丸山博美 (HM人事労務コンサルティング)

労務
休憩時間は各自1時間自由に取って、それ実はダメ!意外な場面で必要になる「労使協定」とは。

労使協定とは、労働者と使用者の間で交わす約束事のようなものです。労働基準法では、労働者の過半数が所属する労働組合、または労働者の過半数を代表する者と使用者の間で書面による協定を締結することを求める時が...

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村田淳 (えん社会保険労務士法人)

労務
従業員が異動を断ったらどうするか。事業主の観点で異動拒否のケースを考える。

会社員である以上、付き物であるのが「異動」です。勤務場所の変更を伴うケース、あるいは業務内容の変更を伴うケースもあるでしょう。しかし社員のすべてが、その辞令を好意的に受け取るとも限りません。様々な...

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村田淳 (えん社会保険労務士法人)

労務
休職からの復帰を判断するときに会社が知っておきたいこと。

私傷病による会社の休職制度というのは、実は法的な決まりはありません。病気などで仕事を休まざるを得なくなったとき、会社は必ずしも、その方を守る必要がない、というのが理屈です。しかし、ほとんど...

27人の読者がこの記事について「勉強になった！」と言っています

村田淳 (えん社会保険労務士法人)

労務
自社社員がオリンピック競技中にケガをしたら労災か。運動と労災の関係性について考える。

東京オリンピックが終わりました。賛否両論はありますが、少なくとも、アスリートたちの健闘を称えるところに異論は無いでしょう。ところで、アスリートは必ずしもプロ選手ではありません。中には企業ス...

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村田淳 (えん社会保険労務士法人)

労務
混同されがちな「裁量労働制」と「フレックスタイム」の違いを専門家が解説!

社員側から見ると、「裁量労働制」も「フレックスタイム」も始業終業の時間に縛られないため、この2つの制度は混同されていることがよくあります。しかし、この2つの制度は目的も運用も違っており、両方の制...

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村田淳 (えん社会保険労務士法人)

労務
「災害時の時間外労働等」に関わる許可基準が見直されました

2019年4月以降、改正労働関係諸法令の施行が行われており、労働の現場は少しずつ変化してきています。そんな中、2019年6月7日付の通達では、災害等による臨時の必要がある場合の時間外労働等に関わる新た...

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丸山博美 (HM人事労務コンサルティング)

労務
固定残業代とはどんな制度なのか。OKなこと、NGなことを解説します!

固定残業代という給与制度があります。「〇時間分の残業代をあらかじめ固定給として支給する」という意味合いになります。使用者から見ると、残業代計算の細かい業務から解放されるという利点があります。 ...

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村田淳 (えん社会保険労務士法人)

労務
完全週休2日制・1ヵ月以内のフレックスタイム制の問題点に関わる改正

2019年4月に施行される改正労働基準法には、「清算期間1ヵ月→3ヵ月」のフレックスタイム制の拡充が盛り込まれていることは既に皆さんご存知の通りです。しかしながら、このたびの法改正では、フレック...

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丸山博美 (HM人事労務コンサルティング)

労務
休業手当が受け取れない!雇用調整助成金におけるパートアルバイト、業務委託、労災未加入のケースを解説。

緊急事態宣言は5月末時点でいったん解除されておりますが、コロナ禍がおさまったわけでもなく、相変わらず雇用調整助成金のご相談が増えています。特にご相談が多いのは、休業手当を受け取れない方からのご相談です...

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村田淳 (えん社会保険労務士法人)

労務
有給休暇の取得義務までもうすぐ!有給休暇の付与方法の原則と一斉付与について理解しよう!

有給休暇の時季指定義務が2019年4月1日から始まります。端的に言えば会社に「有給を必ず5日付与する義務」が発生します。これを機会に、本格的に有給休暇の管理を検討している会社も多いのではないでしょうか...

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村田淳 (えん社会保険労務士法人)

労務
知っているようで知らない、休憩時間の原則とは

人間は仕事をしていれば、いつか疲れます。そのため、労働基準法では必ず労働中に休憩時間を入れることを義務付けています。会社員をしていると休憩時間を取るのが当たり前のように感じますが、様々な決ま...

21人の読者がこの記事について「勉強になった！」と言っています

村田淳 (えん社会保険労務士法人)

労務
フレックスタイム制において、どこからが残業時間になるのか。フレックスタイム制と残業時間の関係について解説。

フレックスタイム制は、「労働者の判断で始業・終業時間を選択できる」制度です。労働者側は自身の生活や健康に合わせて労働時間をコントロールでき、使用者側から見ても労働者の生産性の向上が期待できます。労使...

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村田淳 (えん社会保険労務士法人)

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