少子高齢化に関する記事一覧 | SHARES LAB（シェアーズラボ）

労務
70歳までの雇用延長企業への義務化はいつから?

進展する少子高齢化を背景に、今後は政府主導によるシニア世代の人材活用が目指されることになります。2019年5月15日に発表された高年齢者雇用安定法改正の概要案をもとに、企業においてはいつから、どのよう...

201人の読者がこの記事について「勉強になった！」と言っています

丸山博美 (HM人事労務コンサルティング)

労務
2020年2月14日新設「特定求職者雇用開発助成金(就職氷河期世代安定雇用コース)」

政府による就職氷河期世代支援のひとつである「特定求職者雇用開発助成金(就職氷河期世代安定雇用コース) 」が、2020年2月14日よりスタートしています。採用企業側の受入機会増加につながる環境整備に役...

20人の読者がこの記事について「勉強になった！」と言っています

丸山博美 (HM人事労務コンサルティング)

労務
改正高年齢者雇用安定法対応に伴い考えたい、「エイジフレンドリー」な職場環境の実現

改正高年齢者雇用安定法の施行により、2021年4月1日から「70歳までの就業機会の確保」が努力義務とされました。少子高齢化の進行を背景に、企業におけるシニア人材の積極活用が進む一方で、高年齢者が安心し...

1人の読者がこの記事について「勉強になった！」と言っています

丸山博美 (HM人事労務コンサルティング)

労務
働き盛り世代を襲う「更年期離職」とは?人手不足時代の人材確保対策を考える

少子高齢化の深刻化を背景に、慢性的に人手不足に悩む企業が増加しつつあります。現場においては個々に様々な人材確保対策が講じられているところではありますが、離職防止の観点で盲点となりがちなのが「更年期を迎...

3人の読者がこの記事について「勉強になった！」と言っています

丸山博美 (HM人事労務コンサルティング)

労務
生涯現役時代到来、高年齢労働者の安全と健康確保のために「エイジアクション100」を活用しましょう!

先日、化粧品大手ポーラが働き方改革の一環として、定年再雇用の年齢上限を撤廃する旨を発表し話題となりました。進展する少子高齢化、それに付随する働き手不足を背景に、企業における高年齢労働者の活用は今後ます...

3人の読者がこの記事について「勉強になった！」と言っています

丸山博美 (HM人事労務コンサルティング)

労務
2019年3月卒の新卒内定取り消しは23社35人原則、内定取り消しはできません!

10月を迎え、来春入社予定者の内定式を行った企業も多いのではないでしょうか?半年後の入社に学生たちが胸を膨らませる一方で、これからの時期に例年問題となるのが企業における「内定取り消し」です。先月...

7人の読者がこの記事について「勉強になった！」と言っています

丸山博美 (HM人事労務コンサルティング)

労務
今こそ高齢者雇用体制の見直しを ! 新設「65歳超雇用推進助成金」を知ろう

すでにご存じの事業主様も多いかもしれませんが、平成28年10月19日より「65歳超雇用推進助成金」が創設されています。ざっくり言えば「高齢者の安定した雇用の確保」に努める会社に対し、60万円～120万...

3人の読者がこの記事について「勉強になった！」と言っています

丸山博美 (HM人事労務コンサルティング)

労務
中小企業における人手不足はますます深刻化 ! 今一度考えたい、両立支援への取り組み

人口減少、少子高齢化が進展する昨今、企業における人手不足はますます顕著なものとなってきています。とりわけ中小企業においては、「7割超が人手不足を実感」という調査結果が明らかになる等、事態は深刻さを...

2人の読者がこの記事について「勉強になった！」と言っています

丸山博美 (HM人事労務コンサルティング)

労務
公的年金制度は本当につぶれるのか。悲観的な答えを出す前に知っておきたい年金制度への基本的な考え方

年金をもらえるかわからない、世代が若くなるほどにそう嘆く方は少なくありません。今の日本の公的年金制度が国民から全幅の信頼を得ているとは言えないでしょう。しかし、今の日本の公的年金制度はけし...

9人の読者がこの記事について「勉強になった！」と言っています

村田淳 (えん社会保険労務士法人)

労務
副業・兼業者の労働時間管理現行の「通算ルール」が見直しの方向へ

進展する少子高齢化を背景に、今後ますます注目される副業・兼業。御社では、従業員のダブルワークに関わるルールを定めているでしょうか?現状、副業・兼業者の労働時間管理については「通算ルール」が適用されてお...

7人の読者がこの記事について「勉強になった！」と言っています

丸山博美 (HM人事労務コンサルティング)

労務
中小企業庁が「ビジログ」を開設!新人研修の一助に

中小企業の人事ご担当者様とお話しさせていただくと、社員研修にまつわるお悩みとして「時間や予算にゆとりがない」「そもそもどのような内容の研修を準備すれば良いか分からない」といったお声を非常に多く耳にしま...

5人の読者がこの記事について「勉強になった！」と言っています

丸山博美 (HM人事労務コンサルティング)

労務
「就労パスポート」整備へ精神障がい者の職場定着の一助に

ますます進展する少子高齢化を背景に、今後は政府が主導となって働き手の創出に目を向けていく必要があります。厚生労働省では多様な人材活用を実現すべく、精神障害者の円滑な採用と就職後の職場環境の整備に役立つ...

4人の読者がこの記事について「勉強になった！」と言っています

丸山博美 (HM人事労務コンサルティング)

労務
【東京都】中小企業の人材育成や組織活性化に!「人材ナビゲータ派遣」活用のススメ

今後ますます進展するであろう「働き手不足」は、すでにSHARES LABの記事内でたびたび触れているテーマですが、御社ではどのような対策を検討されているでしょうか? 東京都中小企業振興公社では、現...

1人の読者がこの記事について「勉強になった！」と言っています

丸山博美 (HM人事労務コンサルティング)

労務
キーワードは“AI”“自由度高い働き方”。「働き方の未来2035」報告書が公開されました

働き方改革の行方を知る道標「働き方の未来 2035」昨今の働き方改革においては、“労働時間の上限規制”がメインテーマとして話題に挙がる一方、同時に“テレワーク”“高度プロフェッショナル制度”と...

2人の読者がこの記事について「勉強になった！」と言っています

丸山博美 (HM人事労務コンサルティング)

労務
働き方改革で目指される、女性活躍社会の実現現場における女性活躍推進に向けた対応とは?

今後ますます進展する少子高齢化と、それに伴う働き手不足への対応として目指される「女性活躍の推進」。御社ではどのような対応を検討されているでしょうか? 今号では、2019年3月に国会へと提出された女...

3人の読者がこの記事について「勉強になった！」と言っています

丸山博美 (HM人事労務コンサルティング)

「少子高齢化」に関する記事

労務 70歳までの雇用延長 企業への義務化はいつから?

労務 2020年2月14日新設「特定求職者雇用開発助成金(就職氷河期世代安定雇用コース)」

労務 改正高年齢者雇用安定法対応に伴い考えたい、「エイジフレンドリー」な職場環境の実現

労務 働き盛り世代を襲う「更年期離職」とは?人手不足時代の人材確保対策を考える

労務 生涯現役時代到来、高年齢労働者の安全と健康確保のために「エイジアクション100」を活用しましょう!

労務 2019年3月卒の新卒内定取り消しは23社35人 原則、内定取り消しはできません!

労務 今こそ高齢者雇用体制の見直しを ! 新設「65歳超雇用推進助成金」を知ろう

労務 中小企業における人手不足はますます深刻化 ! 今一度考えたい、両立支援への取り組み

労務 公的年金制度は本当につぶれるのか。悲観的な答えを出す前に知っておきたい年金制度への基本的な考え方

労務 副業・兼業者の労働時間管理 現行の「通算ルール」が見直しの方向へ

労務 中小企業庁が「ビジログ」を開設!新人研修の一助に

労務 「就労パスポート」整備へ 精神障がい者の職場定着の一助に

労務 【東京都】中小企業の人材育成や組織活性化に!「人材ナビゲータ派遣」活用のススメ

労務 キーワードは“AI”“自由度高い働き方”。「働き方の未来2035」報告書が公開されました

労務 働き方改革で目指される、女性活躍社会の実現 現場における女性活躍推進に向けた対応とは?

労務
70歳までの雇用延長企業への義務化はいつから?

労務
2020年2月14日新設「特定求職者雇用開発助成金(就職氷河期世代安定雇用コース)」

労務
改正高年齢者雇用安定法対応に伴い考えたい、「エイジフレンドリー」な職場環境の実現

労務
働き盛り世代を襲う「更年期離職」とは?人手不足時代の人材確保対策を考える

労務
生涯現役時代到来、高年齢労働者の安全と健康確保のために「エイジアクション100」を活用しましょう!

労務
2019年3月卒の新卒内定取り消しは23社35人原則、内定取り消しはできません!

労務
今こそ高齢者雇用体制の見直しを ! 新設「65歳超雇用推進助成金」を知ろう

労務
中小企業における人手不足はますます深刻化 ! 今一度考えたい、両立支援への取り組み

労務
公的年金制度は本当につぶれるのか。悲観的な答えを出す前に知っておきたい年金制度への基本的な考え方

労務
副業・兼業者の労働時間管理現行の「通算ルール」が見直しの方向へ

労務
中小企業庁が「ビジログ」を開設!新人研修の一助に

労務
「就労パスポート」整備へ精神障がい者の職場定着の一助に

労務
【東京都】中小企業の人材育成や組織活性化に!「人材ナビゲータ派遣」活用のススメ

労務
キーワードは“AI”“自由度高い働き方”。「働き方の未来2035」報告書が公開されました

労務
働き方改革で目指される、女性活躍社会の実現現場における女性活躍推進に向けた対応とは?