就業規則に関する記事一覧 | SHARES LAB（シェアーズラボ）

労務
「すぐ休むモンスター社員」の対応の基本はこれだ!

モンスター社員対策の基本はこちらをご覧ください。参照 : 「モンスター社員」対策の基本中の基本はこれだ ! 私が受ける相談で比較的多いのが「すぐ休む」社員のことです。体調が悪い、...

489人の読者がこの記事について「勉強になった！」と言っています

村田淳 (えん社会保険労務士法人)

労務
物価高騰に伴い「インフレ手当」を支給する場合、労務・給与計算上の注意点は?

報道等で頻繁に「物価高騰」のニュースが取り上げられた、2022年。一般消費者としては特に今秋以降、日常生活のあらゆる場面でその影響を実感する機会が増えてきているなと感じられます。こうした中、従業員の生...

11人の読者がこの記事について「勉強になった！」と言っています

丸山博美 (HM人事労務コンサルティング)

労務
アルバイトに対する「休むなら代わりを探して」は違法です!

今や誰もが当たり前にインターネットを使えるようになり、最近では、弊事務所宛に高校生や大学生の方からご相談が寄せられることが増えています。お話を伺う限り、学生アルバイトが「?」と感じる職場での取り扱いは...

39人の読者がこの記事について「勉強になった！」と言っています

丸山博美 (HM人事労務コンサルティング)

労務
育休中の就労、どこまでOK?育休中に可能な「一時的・臨時的な就労」事例を確認

育児休業中の就労は原則認められませんが、実態として休業中の従業員に対し会社が就労を打診するケースは少なくありません。こうした実情に鑑み、制度上は、例外的に「労使の話し合いにより、子の養育をする必要がな...

83人の読者がこの記事について「勉強になった！」と言っています

丸山博美 (HM人事労務コンサルティング)

労務
【2021年度改正】厚生労働省モデル就業規則が改定!「70歳までの就業確保措置」に関わる規定を確認

以前の記事で解説した通り、2021年4月より「 70歳までの就業確保措置」が努力義務となりました。努力義務といえども、少子高齢化時代の働き手不足解消策として、現場においては重要な観点となります。...

36人の読者がこの記事について「勉強になった！」と言っています

丸山博美 (HM人事労務コンサルティング)

労務
あいつの匂いが耐えられない!悪臭を放つ職場のスメルモンスターの対策はこれだ!

匂いの問題はなかなか難しいです。自分では気づけないうえに、それが本人の体質なのか怠惰なのか区別がつかないからです。「スメルハラスメント」という言葉がありますが、他のハラスメントと違うのは、本人は悪意を...

45人の読者がこの記事について「勉強になった！」と言っています

村田淳 (えん社会保険労務士法人)

労務
午前0時を超えた時は残業か翌日勤務か。仕事が0時を超えた時の労働時間の扱いについて。

勤務が忙しくなりすぎて午前0時を超えると日付としては次の日になってしまいます。では、その時間をもって前日の労働が終わり、すぐ次の日の労働が始まったと解釈することはできるのでしょうか。これが...

30人の読者がこの記事について「勉強になった！」と言っています

村田淳 (えん社会保険労務士法人)

税務・財務
副業して赤字の場合に節税・還付って本当にできたりするの ? 税理士が徹底解説

最近、副業が注目されることが増えてきました。みなさまもメディアなどで、副業の様々な例が紹介されているのを目にすることがあるのではないでしょうか。副業をされる原因は様々な理由があるでしょう。...

103人の読者がこの記事について「勉強になった！」と言っています

久川秀則 (税理士法人原・久川会計事務所(平塚橋事務所))

労務
有期雇用契約者の労働条件通知書で気を付けるべきこと。

労働基準法上、「使用者は、労働契約の締結に際し、労働者に対して賃金、労働時間その他の労働条件を明示しなければならない。」(第15条)とされています。実務では、これを労働条件通知書という形で書...

66人の読者がこの記事について「勉強になった！」と言っています

村田淳 (えん社会保険労務士法人)

労務
「すぐ切れるモンスター社員」の対応の基本はこれだ!

モンスター社員対策の基本はこちらをご覧ください。「モンスター社員」対策の基本中の基本はこれだ ! 意外とよく聞くのは、些細なことですぐに「切れて」しまう社員のことです。大声で怒鳴っ...

128人の読者がこの記事について「勉強になった！」と言っています

村田淳 (えん社会保険労務士法人)

労務
突然、社員が行方不明!バックレを行った社員に対して会社がすべきこと。

ある日突然、社員が来なくなる。いわゆる「バックレ」は会社に非常に迷惑をかけます。その日にその社員が行う仕事が回らなくなるだけではなく、周りの社員の士気にも影響を与えるでしょう。バックレは1...

43人の読者がこの記事について「勉強になった！」と言っています

村田淳 (えん社会保険労務士法人)

労務
給与の締日や支払日を変更する場合の手続きを解説

働き方改革の一環として、「給与の締日や支払日の変更」により業務効率化を図る現場もあるかもしれません。「締日と支払日との間隔を長くする」「雇用形態ごとに異なる給与の締日と支払日を統一する」等の取り組みで...

17人の読者がこの記事について「勉強になった！」と言っています

丸山博美 (HM人事労務コンサルティング)

労務
勝手に残業するモンスター社員への対応はこれだ!

経営者にとって、人件費を適正にすることは永遠の課題でもあります。そのために、必要以上な残業はさせたくありません。ところが従業員の中には、残業をすることは手っ取り早い収入アップの方法になるため、...

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村田淳 (えん社会保険労務士法人)

労務
就業規則がない会社は違法?10名未満規模の小さな会社でも「働く上でのルール」策定がお勧めです

つい先日、とある企業の労働者の方から「ウチの会社は就業規則がないのだが、違法ではないのか」とのご相談をいただきました。その方の勤務先は従業員数5名のごく小規模な会社のため、結論から言えば就業規則作成・...

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丸山博美 (HM人事労務コンサルティング)

労務
本社と支店・営業所の就業規則届・36協定届の手続きに!「本社一括届出制度」の活用が便利です

本社の他に支店や営業所を複数有する企業では、就業規則を作成・変更した際や、毎年の36協定の届出といった、事業場の数だけ発生する手続きに頭を悩ませるご担当者様も多くいらっしゃることと思います。この...

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丸山博美 (HM人事労務コンサルティング)

労務
貸与したパソコンを壊された!損害賠償ができるのか、専門家が解説

今やパソコンは仕事上欠かせない大事なツールです。それでいて、決して安いものではありません。仕事でパソコンを貸与していて、それを壊されてしまっては、経営者としてはたまったものではないでしょう。 ...

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村田淳 (えん社会保険労務士法人)

労務
残業時間が減ったので、固定残業制を廃止したい!固定残業制をやめることは可能かどうか。

コロナ禍でご相談を受ける内容の一つが固定残業代の廃止です。これまで固定残業制の中で契約をしていたが、想定より残業時間が減ってしまったとなれば、事業主としては余計な残業代を支給することは控えたい、と...

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村田淳 (えん社会保険労務士法人)

労務
裁量労働制の社員の欠勤控除は可能か。裁量労働制と欠勤遅刻早退など勤怠管理の関係を考える。

裁量労働制 (専門業務型裁量労働制または企画業務型裁量労働制)で働く社員の場合、一般的に勤務の開始、終了の時間は本人に委ねられています。実際の労働時間にかかわらず「みなし労働時間」内で働いたものとされ...

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村田淳 (えん社会保険労務士法人)

労務
退職後に顧客を奪っていくモンスター「元」社員の対応はこれだ!

円満退職したと思っていた社員が、同業他社へ就職したり、同業での起業をしたりして、自社の顧客を奪っていくモンスター「元」社員になる、ということもあります。社員側には生活がありますので、同業に...

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村田淳 (えん社会保険労務士法人)

労務
休憩時間は各自1時間自由に取って、それ実はダメ!意外な場面で必要になる「労使協定」とは。

労使協定とは、労働者と使用者の間で交わす約束事のようなものです。労働基準法では、労働者の過半数が所属する労働組合、または労働者の過半数を代表する者と使用者の間で書面による協定を締結することを求める時が...

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村田淳 (えん社会保険労務士法人)

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