「雇用契約書」に関する記事

労務

試用期間と有期雇用契約期間の違いとは。前提も、契約終了の扱いもまったく違う!

社員を初めて雇う際、採用時の見込み違いで、会社に合わないというリスクを事業主は背負うことになります。当然、会社に合わないから簡単に解雇するというわけにはいきません。 そこで、採用者が会社に合...

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労務

試用期間を短縮、延長することはできるのか。トラブルになる前に確認しておきたい、試用期間についての考え方。

前回、 試用期間と有期雇用契約の違いについて 、LABで書かせていただきました。 有期雇用契約はいわば契約期間を決めたうえで働いてもらうので、短縮・延長は原則的にできないことはご理解いただけると思い...

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労務

従業員とのトラブルを未然に防ぐ ! 賢い雇用契約書の作り方

雇用契約書は義務ではない。でも実際には「必要」なもの 新しく人を雇い入れる時に交わす雇用契約書。実は、雇用契約の書面化は、法律では義務付けられてはいないのです。「じゃあ、雇用契約書(労働契約書)...

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法務

設立直後に外国人を雇用するには ? 就労ビザの取得に必要な書類6つ

設立直後の会社で外国人を雇用することは難しいのか 今回は設立したばかりの法人及びまだ決算期を迎えていない法人での外国人雇用・就労VISA取得についてご紹介します。 日本進出に伴い日本法...

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労務

2018年1月1日改正法施行!事業主が求人時に対応すべき3つのルールを再確認

平成30年1月1日の改正職業安定法施行に伴い、労働者募集時の労働条件の明示ルールや、 職業紹介事業の運営に関わるルールが変更になることは、既に以前の記事でご紹介した通りです。今年も残すところあとわ...

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労務

法人とは何が違う ? 個人事業主の労働者派遣事業許可申請

特定派遣からの切り替えの必要に伴い、中には、個人事業主の方で労働者派遣事業許可申請を検討しているケースもあるでしょう。法人と異なり、少々情報が不足しがちな個人の派遣許可申請について、そのポイントをご紹...

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労務

コロナウィルス感染拡大で仕事が無い!社員を休ませる時の休業手当について解説します。

コロナウィルスの感染拡大による企業活動への影響が続いています。出勤しても仕事が無い、という場合は、社員を休ませることも検討しなければいけません。 労働には「 ノーワーク・ノーペイの原則 」と...

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労務

雇用調整助成金の計画から支給までの申請の流れについて、手続きの簡素化措置も踏まえて解説します。

コロナウィルスの感染拡大により、企業のダメージは大きく、中には休業を余儀無くされている会社もあります。 従業員に休業手当の支給を行うことで、休業手当相当額の9/10が得られる「 雇用調整助成金 」...

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法務

専門家が教える ! 知らずに外国人「不法就労」とならないためのポイント

弊所は外国籍の方を雇用する企業側のビザ手続き専門家としてサービスの提供をしていますが、外国人留学生のアルバイト雇用に加え、外国人を正社員・契約社員等として迎え入れる企業が増加していることを日々実感して...

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労務

困った社員 解雇? ちょっと待った対処法

みなさん、こんにちは 私は社会保険労務士として、中小企業向けの採用支援を行っている三浦真由美といいます。 SHARESの 弊社ページ でも自己紹介を詳しく載せていますのでぜひご覧ください...

法務

会社設立後にやるべきこと、契約書リストをチェック!

会社が事業を行うためには、会社設立の手続きが必要となります。 では、会社設立が終わってから事業を行える状態にはなりますが、そのまますぐにスムーズにできるかといわれるとそう簡単にはいきません。 事...

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労務

労働条件通知書と雇用契約書の違いとは。トラブルを防ぐ労働条件通知書についての基本を押さえよう!

社会保険労務士として、顧客の社員とのトラブルを紐解いていくと、「労働条件通知書」に記載されているべきことがされていないために起きていることが非常に多いことに驚かされます。採用時に労働条件を明示すること...

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労務

【正規雇用・非正規雇用】労働者の雇用形態について徹底解説!

近年の景気に対する不透明感の高まりによって、各企業では人件費削減や雇用における柔軟性を確保するために、非正規雇用による労働者の採用を拡大しています。これを背景として、雇用形態の多様化が進み、正社員だけ...

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労務

初めての外国人雇用!募集から入社後の労務管理To Doリスト

少子高齢化社会の日本。 若年層が少なくなれば、当然労働人口も減ってきます。 定年延長という施策を打ち出すもやはり若い力が必要です。 そのような状況の中、日本で働く外国人が増えていくこ...

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労務

人材不足時代!シニア雇用促進の一助に、「エイジフレンドリー補助金」活用のススメ

少子高齢化に伴う労働力不足解消に向け、今後、企業における「多様な人材の活用」は不可欠です。その選択肢のひとつに「高齢者雇用」があり、すでに多方面でシニアが活躍中ではありますが、一方で、働く高齢者の労災...

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