「育休」に関する記事

労務

育休中の就労、どこまでOK?育休中に可能な「一時的・臨時的な就労」事例を確認

育児休業中の就労は原則認められませんが、実態として休業中の従業員に対し会社が就労を打診するケースは少なくありません。こうした実情に鑑み、制度上は、例外的に「労使の話し合いにより、子の養育をする必要がな...

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労務

【育児休業】育休延長時に必要な「保育所入所保留通知書」 事業主は内容を要確認

2017年10月1日に施行された改正育児・介護休業法により、育児休業は最長で「子が2歳になるまで」の間、取得できるようになりました。働く親御さんにとっては非常に心強い改正ではありますが、一方で、育児休...

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労務

育児休業の個別周知とは。令和4年4月からの育児介護休業法の改正のポイント解説。

2022年4月以降、育児介護休業法が大きく改正となります。その改正の目玉の一つとして、育児介護休業に対する従業員への周知が求められています。 ところが、これまで男性ばかりで育児休業への意識が...

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労務

ご存知ですか?育休復帰後の時短勤務者に活用可能な「養育期間の従前標準報酬月額のみなし措置」

2022年10月の改正育児・介護休業法施行を機に、今秋、従業員の両立支援対応に改めて目を向けている企業も多いのではないでしょうか?人的にも資金的にも限りのある中小企業において「会社独自の支援制度の構築...

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労務

小規模事業主にこそ知ってほしい!育児・介護休業法の改正について。

令和3年の通常国会で、育児・介護休業法の改正案が原案通りで成立しました。育児・介護休業の制度については、ここ数年で細かな改定が続いておりますので、自社の制度がこれらの改定に沿っているか、改めてご確認く...

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労務

育休最長「2年」は今年10月から ! 改正育児・介護休業法まとめ

2017年10月1日、改正育児・介護休業法が施行へ 昨年12月2日付 『育休最長「2年」への改正に備え、無料で使える「両立支援プロジェクト」に注目』 にてご紹介した通り、現状では最長1年半となっ...

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2022年10月創設「出生時育児休業(産後パパ育休)」 休業中の就業ルールを確認

2022年4月より順次施行される、改正育児・介護休業法。改正法施行を目前に、社内制度や就業規則の整備に取り組む現場も多いと思いますが、数ある改正項目の中でも「出生時育児休業(産後パパ育休)」については...

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【東京都独自助成】育児休業取得で助成金 「働くパパママ育休取得応援奨励金」をチェック

今号では、「介護休業取得応援奨励金」に引き続き、東京都の独自支援制度のひとつである「働くパパママ育休取得応援奨励金」をご紹介します。現在育児休業中の従業員がいて育児中の就労制度を整えたいと考える会社、...

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労働・社会保険分野で、2022年4月から何が変わる?

4月を迎え、早一週間。新年度の始まりということで、何かと慌ただしく過ごされている方も多いのではないでしょうか?さて、4月といえば「変化の月」ということで、身近なところでは「食品の値上げ」が話題になって...

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女性活躍推進に向け、会社がおさえておくべき「女性労働者の妊娠、産休、育休、復職の流れ」

前号では、働き方改革における「女性活躍」の必要性に触れ、今後予定される女性活躍推進法改正のポイントを解説し、女性活躍に向けた取り組み事例集をご紹介しました。 参考: SHARES LAB「働...

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2020年度の男性育休取得率は「12.65%」に!今後は「長期取得の実現」に向けた環境整備が目標に

男性の育休取得率について、政府は2025年までに「30%」達成を目標に掲げ、あらゆる施策を講じているところです。そんな中、先日、厚生労働省が公開した「 令和2年度雇用均等基本調査の結果 」において、2...

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育休取得・復帰で60万受給!今すぐ活用すべき『中小企業両立支援助成金(育休復帰支援プランコース)』

前号では、無料で使える両立支援として「育児プランナー」を活用した育児支援プランをご紹介しました。今後、育休が最長2年へと延長される流れの中で、企業はいよいよ育児と仕事との両立支援に本格的に乗り出してい...

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様式入手&パソコン作成が可能に!2018年10月より、労働者の「就労証明書」を会社で作成する際の負担が軽減

毎年秋以降、保育園入所や継続利用の手続きに伴う「就労証明書」の作成依頼に頭を悩ませている人事ご担当者様も多いのではないでしょうか? 2018年10月1日より、マイナポータル(ぴったりサービス)にお...

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男性の育休取得促進に独自の育児支援制度～ナリス化粧品の事例～

少子化対策の一環として向上が目指される「男性労働者の育休取得率」については、2020年度までに13%とする目標が掲げられているものの、2018年度データでは「6.16%」と、依然として大きく乖離してい...

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2022年1月1日施行!改正健康保険法「傷病手当金の支給期間通算化」を解説

2022年1月1日施行予定の改正健康保険法には、 以前の記事 で解説した「短期育休に係る社会保険料免除」に加え、実務上重要な改正項目がいくつか盛り込まれています。今号では、かねてより要望の声が上がって...

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子が2歳まで育休取得できるのは誰 ? 2017年10月改正育児・介護休業法のQ&Aが公開

育児・介護休業法の改正が二度にわたり行われた2017年、改正法対応に苦慮する担当者は少なくないのではないでしょうか?このたび厚生労働省から、条文からでは判断できない実務上の疑問を解消する改正法Q&Aが...

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東京都独自助成金「働くパパママ育休取得応援事業」とは?

新年度を目前に控え、弊事務所では平成30年度の雇用関係助成金に関わるお問い合わせが急増中です。概要に関しては、すでにパブリックコメントに付されている「雇用保険法施行規則及び建設労働者の雇用の改善等に関...

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育休最長「2年」への改正に備え、無料で使える「両立支援プロジェクト」に注目

すでに新聞やニュース等でご覧になった方も多いかと思いますが、政府はこれまで最長1年半だった育児休業期間を「最長2年」に延ばす方針を示しています。年内に結論をまとめ、来年の通常国会に育児・介護休業法の改...

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新設予定の男性版産休制度!速報版概要をチェック(2020年12月現在)

男性の育児休業取得率については、 2025年までに30% の政府目標を掲げているにもかかわらず、依然として10%未満の低い数字で推移しています。こうした状況を受け、政府は新たに男性版産休制度の創設を目...

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