「労務管理」に関する記事

労務

在宅勤務者の雇用保険加入に必要な「在宅勤務実態証明書」

働き方改革の一環として、新たな働き方としてテレワークを導入された会社もあるかもしれません。オフィスを離れた働き方への対応には仕組み作りが不可欠ですが、手続き関連で意外と盲点になりがちなのが「在宅勤務実...

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労務

裁量労働制の社員の欠勤控除は可能か。裁量労働制と欠勤遅刻早退など勤怠管理の関係を考える。

裁量労働制 (専門業務型裁量労働制または企画業務型裁量労働制)で働く社員の場合、一般的に勤務の開始、終了の時間は本人に委ねられています。実際の労働時間にかかわらず「みなし労働時間」内で働いたものとされ...

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労務

育児休業を取得しやすい雇用環境の整備とは。令和4年4月からの育児介護休業法の改正のポイント解説。

育児介護休業法の改正により、 前回 は妊娠・出産(本人または配偶者)の申し出をした労働者に対する個別の周知・意向確認の措置について解説をさせていただきました。 実は、令和4年4月から義務...

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怠っていませんか?「特別教育」 未実施事業所は書類送検の対象に

2019年から動き出した働き方改革の影響を受け、労務管理に対する社会意識は格段に高まってきています。その一方で、現場においては依然として不十分と言える対応が見受けられることもあります。今号では、安全衛...

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2021年4月から変わる「看護師派遣」!「へき地医療機関への派遣」と「社会福祉施設等への日雇派遣」が解禁に

労務管理上、おさえておくべき4月以降の改正点はいくつかありますが、そのひとつに「 看護師派遣 」が挙げられます。看護師の派遣は現状でも一部解禁されていますが、今春からは需要拡大を踏まえてさらに幅広く認...

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職場に増加する「新型うつ社員」への対策とは?労務管理で求められる3つのこと

日々企業の労務管理に携わっている方であれば、「新型うつ」という言葉をご存じでしょう。従来のうつとは状況が異なる新型うつは、一見すると甘えや怠けと認識されることも少なくありませんが、職場での対応を間違え...

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労務

新入社員は要確認!有給休暇はいつ貰えるの?

ゴールデンウィークを過ぎると「次の3連休はいつだろう?」と確認してしまいたくなりますが、残念ながらカレンダー通りに働かれている方々の次の連休は2ヶ月以上先のことになります。 ところが、有給休暇を取...

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意識できていますか?上司や部下、同僚の「つながらない権利」

「就業時間外の業務連絡のやり取りに」ついては、労働時間の長時間化が深刻化する中、かねてより問題視されているテーマでした。そんな中、このコロナ禍で広がったテレワークにより仕事と私生活の切り替えが難しくな...

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ワクチンを接種する時間、副作用で休む時間は欠勤控除できるか。ワクチン接種および副作用と労働時間を考える。

新型コロナウィルスの感染拡大が止まりません。オミクロン株の拡大により、これまでとは桁の違う感染者数が毎日報告されています。 これに合わせて、各自治体では3回目のワクチン接種も始まりました。で...

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2022年7月8日施行「男女賃金格差の開示義務」!実務に役立つQ&Aが公開に

改正女性活躍推進法の施行により、2022年7月8日から、女性の活躍に関する情報公表項目に「男女の賃金の差異」が追加されました。これにより、常時雇用する労働者が301人以上の一般事業主に対し、当該項目の...

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社員が「辞める会社」「辞めない会社」の違いとは

みなさん、こんにちは 私は社会保険労務士として、中小企業向けの採用支援を行っている三浦真由美といいます。 SHARESの 弊社ページ でも自己紹介を詳しく載せていますのでぜひご覧ください...

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【ご存じですか?】休憩時間をバラバラに付与する場合に必要な労使協定

近年、柔軟・自由な働き方の普及が進んでいますが、休憩を付与する時間帯について、労働者各自の裁量に任せている企業等も多いことと思います。今回は意外と知られていない休憩に関する労使協定についてご紹介致しま...

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新卒者を裁量労働制に入れることは可能か。

裁量労働制 とは、業務の性質などから、業務の遂行手段や時間配分等を大幅に労働者の裁量に委ねる制度です。専門的な業務であることを理由とする 専門業務型裁量労働制 と、会社の中枢で労働をする 企画業務型裁...

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固定残業代とはどんな制度なのか。OKなこと、NGなことを解説します!

固定残業代 という給与制度があります。「〇時間分の残業代をあらかじめ固定給として支給する」という意味合いになります。使用者から見ると、残業代計算の細かい業務から解放されるという利点があります。 ...

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労務

実は結構誤解が多い、残業代の正しい計算方法とは。

昨年末にセブンイレブン社が4.9億円の未払い残業代の存在について、公表と謝罪を行ったのは記憶に新しいところです。 公表のタイミングなど、セブンイレブン社側の問題もありますが、そもそも残業代の...

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休日と休暇の違いとは。知っているようで知らないお休みのこと。

労働者が労働をしない日を 休日 または 休暇 と言います。何となく同じような感じで使われる2つの言葉ですが、実は明確な違いがあります。 その違いは時に、会社にも労働者にも損得に関わることがあ...

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厚生労働省モデル就業規則2020年11月版に「副業・兼業」関連の解説が追加!就業規則に副業・兼業規定を設けていますか?

大企業を中心に、働き方改革の一環として広がった副業・兼業容認の風潮ですが、コロナ禍においては労働者の所得確保の必要性から、中小企業における副業・兼業容認も少しずつ数を増しているように感じられます。 ...

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労務

生理休暇について、正しく知りましょう!

生理休暇 とは、生理痛などで働くことが困難な女性が、事業主に対して休暇を取得できる制度です。労働基準法第68条で「生理日の就業が著しく困難な女性が休暇を請求したときは、その者を生理日に就業させてはなら...

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労務

【求人票へのエッセンス】自社分析から発掘する求人票のアピールポイント!

企業と応募者を繋ぐ重要ツールとして求人票が挙げられます。しかし求人票の作成においては意外と内容に苦慮している企業様が多く見受けられます。今回はちょっとしたひと工夫で、自社の求人票をより魅力的にする方法...

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労務

テレワーク中に30分離席した社員を懲戒にできるか。テレワーク中のサボりに対するルールについて考える。

コロナ禍ですっかり定着した働き方と言えばテレワークです。急遽テレワーク環境を構築したり、あるいは緊急事態宣言解除後もテレワークを続行したりと、環境が激変した会社も多いのではないでしょうか。 ...

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