「社会保険労務士 丸山博美」に関する記事

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「保育園落ちた!」ママのために、会社は何ができる? 〜連載②:従業員が妊娠!会社は何をすべき?〜

さて、前号に引き続き、テーマは『育児休業』。今号では実務上、具体的な取扱いについてのお話です。育児休業給付金の支給申請をするための届出と、妊娠・出産を迎える従業員について会社が把握しておくべき事柄につ...

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「保育園落ちた!」ママのために、会社は何ができる? 〜連載①:育児休業制度を正しく理解しよう〜

毎年2月下旬から3月中旬にかけては、ママ達にとってはまさに波乱の時期。各自治体で保育園入園の可否が一斉に発表され、SNSやブログ等では悲喜こもごもの“報告会”が繰り広げられています。 この春...

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ショーンKは解雇できない!?社労士が経歴詐称への対応方法を解説!

ここ最近、連日芸能ニュースを賑わせている人物といえば、“ショーンK”こと、ショーン・マクアードル川上氏。メディア露出度の高い人物だったゆえ、世間に与えた驚きや衝撃は非常に大きなものでしたね。 ...

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募集・採用における「正しい年齢制限」の方法とは?

最近では若手起業家がぐんと数を増し、その活動も実に活発化してきています。若手ならではの新しいアイディアや抜群の行動力には、彼らをサポートする士業の立場として常々感心させられるものです。 さて...

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採用担当必見!ハローワーク求人で失敗しないための3つのポイント

前回の記事( 2017年卒生 就活解禁!企業における「ハローワーク求人」活用の3大メリットを知る 参照)では、ハローワーク求人における企業にとってのメリットをご紹介しました。 そのポイントを...

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2017年卒生 就活解禁!企業における「ハローワーク求人」活用の3大メリットを知る

今年も3月1日を迎え、2017年春卒業予定の大学生らを対象とした採用活動が本格的にスタートしました。企業の人事担当にとってはここから内定式まで、気の抜けない日々が続きますね。 ところで、御社...

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「保育園落ちた!」ママのために、会社は何ができる? 〜連載③:「保育園落ちた」への対応策〜

さて、シリーズでご紹介している「従業員の育休取得」についてですが、今回はいよいよ「子が1歳6ヵ月になるまで育休延長しても、保育園に入園できないため職場復帰できない!」といったケースへの対応策です。 ...

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「保育園落ちた!」ママのために、会社は何ができる? 〜連載④:助成金最新情報!今年注目すべきは男性従業員の“イクメン化”〜

「保育園落ちた!」の匿名ブログに端を発し、これまで連載でご紹介してきた「育児休業」のテーマですが、最終号となる今回はちょっと目線を変えて、「男性の育休取得」に関する話題で締めくくることにいたします。 ...

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ゴールデンウィーク明け ! 社員のメンタルヘルス対策に要注意

5月病社員への対応 5月の大型連休が足早に過ぎ去り、例年、これから6月にかけて急増するのが、いわゆる「五月病社員への対応」に関して寄せられるご相談です。 労働政策研究・研修機構が201...

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ご存知ですか ? 「ストレスチェック」第1回目の実施期限は11月30日です

さて、前号でご紹介した通り、すでに平成27年12月1日より、企業における「ストレスチェック」の実施が義務づけられました。 ただし、今回対象となるのは「常時50人以上の労働者を使用する事業場」...

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平成28年度改正!「ストレスチェック助成金」が使いやすくなりました

ストレスチェックに対し前向きな施策を検討が必要 未だストレスチェック実施義務の対象外である「常時50人未満の労働者を使用する事業場」にとっては、現状、「わざわざ費用をかけてまでストレスチェック実...

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昨年度から変更あり ! 平成28年度労働保険年度更新ポイントチェック

今年も、労働保険年度更新の季節がやってまいりました。申告期限は6月1日から7月11日までとなっていますが、6月後半から始まる社会保険算定基礎届への対応を見据え、早めの着手が得策です。企業の担当者にとっ...

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社労士はココを見る!平成28年度労働保険年度更新 申告書提出前の最終チェック

6月に入り、平成28年度労働保険年度更新の申告・納付が開始されました。 社内での準備はいかがでしょうか?送られてきた『申告書の書き方』を見てもイマイチ・・・と、頭を悩ませている方も多いかもしれませ...

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全事業主要返信!協会けんぽ「被扶養者リスト」が届きます

毎年6月から7月上旬にかけて総務や人事などの関係部署では大忙し! 労働保険年度更新に社会保険算定基礎届の2大イベントの陰に隠れ、この時期処理を忘れがちなのが「協会けんぽの被扶養者資格再確認」です...

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平成28年度健康保険・厚生年金保険 算定基礎届チェックリスト

さて、 昨年度から変更あり ! 平成28年度労働保険年度更新ポイントチェック に引き続き、被保険者の保険料や将来の年金額の計算の基礎となる「健康保険・厚生年金保険 被保険者報酬月額算定基礎届」の確認項...

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期限は「支給日から5日以内」!『賞与支払届』のチェックポイントを解説

6月も下旬にさしかかると、話題はもっぱら夏のボーナス♪ 「2016年夏のボーナス平均支給額は84万越え」等の報道に驚かれた方もいらっしゃるでしょうが、こちらは日本経済新聞社の賃金動向調査(5...

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「知らなかった」で損をしている!『中小企業施策利用ガイドブック』活用のススメ

経営サポートを受けたいけれど、どこに相談したらよいか分からない。 助成金を申請したいけれど、そもそもどんな助成金があるのか情報がない。 総じて「知らない」がために、使えるはずの支援を活用...

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平成27年法改正で厳格化 ! 労働者派遣事業許可申請に向けてのスケジュールチェック

平成27年の通常国会で成立した改正労働者派遣法。施行に伴い、派遣の根本的なルールが大きく変更されることになりました。派遣労働者そのものの働き方への多大な影響はもちろん、派遣元、派遣先双方の企業にとって...

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経過措置は平成30年9月29日まで!「特定労働者派遣事業」から改正後の「労働者派遣事業」への切替手続

前号の記事では、「労働者派遣事業許可申請」に関する手続きの流れをご紹介しました。 参照 : 平成27年法改正で厳格化 ! 労働者派遣事業許可申請に向けてのスケジュールチェック し...

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まずは確認 ! 有料職業紹介事業開始のための8要件

前々号、そして前号と、「労働者派遣事業」をテーマにご紹介してまいりましたが、しばしばこの労働者派遣事業と引き合いに出されるのが「有料職業紹介事業」です。 しかしながら、そもそも有料職業紹介事...

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