「時間外労働」に関する記事

労務

「災害時の時間外労働等」に関わる許可基準が見直されました

2019年4月以降、改正労働関係諸法令の施行が行われており、労働の現場は少しずつ変化してきています。そんな中、2019年6月7日付の通達では、災害等による臨時の必要がある場合の時間外労働等に関わる新た...

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労務

【働き方改革】36協定の新様式、記載内容は適切ですか?

大企業では2019年4月1日、中小企業では2020年4月1日より、時間外労働の上限規制が適用されることを受け、新様式に変更された36協定届。 SHARES LABでもたびたびご紹介しているテーマで...

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労務

清算期間1ヵ月超のフレックスタイム制、複雑な時間外労働時間算定方法を解説

すでにSHARES LABでもご紹介している通り、2019年4月の改正労働基準法施行に伴い、フレックスタイム制の清算期間の上限が3ヵ月に延長されます。制度改正を受け、これまで1ヵ月の法定労働時間の総枠...

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労務

2023年4月より、中小企業でも適用される「月60時間超の時間外労働割増賃金率50% 」をリマインド

2023年4月より、中小企業における月60時間超の時間外労働に対する割増賃金率が50%に引き上げられます。大企業においてはすでに2010年4月から適用となっている制度ですが、いよいよ中小企業への適用ま...

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労務

ほったらかし厳禁 ! 今一度確認したい「36協定(時間外・休日労働に関する協定届)」

1月も下旬にさしかかると、企業ではそろそろ年度末を意識しだす頃かもしれません。何かと慌ただしい時期ではありますが、日々取り組むべきことを着実に進めてまいりましょう。 ところで、皆さんの会社で...

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労務

【働き方改革】「違法な長時間労働」は減少傾向も「月200時間超」割合は微増

働き方改革を契機に、各企業においては目下、従来の働き方の見直しが行われているところかと思います。とりわけ「長時間労働の是正」は、いよいよ2020年4月より企業規模を問わずすべての会社で適用となる「時間...

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労務

働き方改革関連法が成立! 残業時間の上限設定、違反すると罰則適用へ

働き方改革関連法案はどのようなものなのか? 働き方改革が叫ばれる中、政府が、最重要法案としていた働き方改革関連法が6月29日可決、成立しました。主要なものとして、 ①時間外労働の...

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労務

長時間労働が疑われる事業場の4割以上で「違法な長時間労働」の実態あり

「時間外労働の上限規制」は働き方改革における重要な柱のひとつですが、一方で、現場における「違法残業」は後を絶ちません。こうした背景から、今後、労働基準監督署による監督指導がますます強化される見込みです...

労務

【働き方改革】医師に対する「時間外労働の上限規制」は「勤務間インターバル」の確保がカギに

働き方改革の柱となる「時間外労働の上限規制」が、大企業では2019年4月から、中小企業では2020年4月から施行されます。ただし、現状、一部の事業や業務では、適用猶予・除外となることが明らかになってい...

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労務

医師の働き方改革 2024年度より導入される時間外労働の上限規制の概要

かねてより進められてきた、勤務医に適用される時間外労働の上限に関わる議論が概ねまとまりつつあります。導入は2024年度が予定されており、一部、特例措置の適用もあるとのことです。 医師...

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労務

「業務改善助成金」が拡充されて使いやすくなりました 【2020年1月6日受付開始】

働き方改革に寄与する「 業務改善助成金 」に新たなコースが創設され、より一層幅広い対象に行き届く助成金制度となりました。引き上げが続く最低賃金への対応として、必要な業務改善や生産性向上にお役立ていただ...

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労務

「時間外労働の上限規制」は、平成36年より現行の適用除外対象にも原則適用へ

6月5日に行われた厚生労働大臣への建議以降、働き方改革に関連するトピックスが各所で話題となっています。 SHARES LABでも、前号 【労働時間の上限規制】今後は、管理職に対する労働時...

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労務

「ホワイト物流」推進運動に注目 順調な伸びをみせる自主行動宣言企業数

運送業者と荷主企業が協力してトラック運転者不足の解消と労働環境の改善を目指すべく、2019年9月6日に「トラック運転者の長時間労働改善に向けたポータルサイト」が開設されたことは、先日のSHARES L...

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労務

御社は大丈夫 ? 平成28年度「民間人材ビジネスに対する指導監督状況」が公表されました

これから秋にかけて、調査・臨検が実施されます 7月10日が過ぎ、ようやく人事部や総務部の繁忙期がひと段落する頃かと思います。年度更新に算定基礎、そして派遣業を営む場合には労働者派遣事業報告書・・...

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法務

ブラック企業にならないために今するべきこと～残業代編

従業員による未払い残業代請求が増加 業規模に拘わらず従業員からの未払い残業代請求を受ける企業が増えています。 従業員一人あたりの請求額が100万円を超えるケースも決して珍しくありません。 私...

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労務

社員の副業、どう対応する ? 「兼業・副業を通じた創業・新事業創出事例集」が公開されました

「副業どうする ? 」と思ったら、他社の事例に学ぶべし 「終身雇用」が当たり前だったひと昔前から一転、最近では個に応じた多様なワークスタイルが一般的に広く認められるようになりました。社員の副業・...

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労務

平成31年度より、フレックスタイム制の清算期間の上限が「1ヵ月⇒3ヵ月」に変更の見込み

働き方改革に伴う関係法律の整備に関わる情報として、今号でご紹介するのは「フレックスタイム制」についてのお話です。 現状「1ヵ月」を上限とする清算期間の変更、それに伴う割増賃金の支払いに関する...

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労務

いまのうちにチェック ! 平成30年度の助成金獲得にむけての準備まとめ

平成30年度は「働き方改革」関連法案の決定が予定されています。平成31年の施行に向けて各企業は準備をしなければいけない年になりますが、中には中小企業にとって負担の重い内容のものも含まれています。 ...

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労務

働き方改革関連法案、一年程度の施行延期へ

アベノミクスの構造改革の一環として、政府主導で推し進められている「働き方改革」。SHARES LABでもたびたびその内容を取り上げています。 参考 : SHARES LAB『「働き方改革」に関...

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労務

時間外労働の上限規制導入に伴い、来春から36協定届が新様式に

今月9日に開催された145回労働政策審議会労働条件分科会で、働き方改革関連法に関わる省令や指針などについての審議が行われました。この中で、働き方改革の柱のひとつである「時間外労働の上限規制」導入に伴い...

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