「ワークライフバランス」に関する記事

労務

無期転換の準備、進めていますか ?「有期契約労働者の円滑な無期転換のためのハンドブック」詳細解説

無期転換の目的と背景 バブル経済の破綻からリーマンショックを引き金とする世界的な不況により、日本企業の従来の雇用形態である終身雇用制度は終わりを迎えました。 景気回復が見込めない状況の...

6人の読者がこの記事について「勉強になった！」と言っています

労務

意外と知らない「健康経営」とは?中小企業におけるメリットと取組み事例を解説

「健康経営」という言葉をご存知でしょうか? ここ数年、ぐんと耳にすることの多くなったキーワードですが、一方では依然として「よく分からない」という声が挙がることも。 本稿では「健康経営とは...

1人の読者がこの記事について「勉強になった！」と言っています

労務

2019年度から施行、批判の多い「高度プロフェッショナル制度」は本当のところどうなの?

働き方改革法案が国会で可決、成立されました。これにより、2019年4月よりこれらの法律が順次施行されていきます。これまで、実質的に青天井であった残業時間に罰則付きで上限をつけたり、同一労働同一賃金の考...

5人の読者がこの記事について「勉強になった！」と言っています

労務

東京都が、「家庭と仕事の両立支援推進企業」登録を開始

働き方改革を追い風に、ワーク・ライフ・バランスの推進に向けた気運が高まりをみせています。東京都では、平成30年度より新たに「家庭と仕事の両立支援推進企業登録制度」を開始。さっそく平成30年8月31日よ...

労務

【働き方改革】7～8月はワークライフバランス推進強化月間!「ゆう活」取り組みのススメ

関東地方では長かった梅雨がようやく終わりを迎え、連日、真夏の暑さに見舞われています。皆さん、体調など崩されてはいないでしょうか? 政府では暑さ厳しい7、8月をワークライフバランス推進強化月間に制定...

4人の読者がこの記事について「勉強になった！」と言っています

労務

【働き方改革】36協定の新様式、記載内容は適切ですか?

大企業では2019年4月1日、中小企業では2020年4月1日より、時間外労働の上限規制が適用されることを受け、新様式に変更された36協定届。 SHARES LABでもたびたびご紹介しているテーマで...

4人の読者がこの記事について「勉強になった！」と言っています

労務

進む男性の育休取得、一方で、期間の最多は「5日未満」と形骸化の側面も

「すべての女性が輝く社会」の実現に向け、政府は2020年までの目標として「男性の育休取得率13%達成」を掲げています。 こうした風潮を受け、男性の育休取得が少しずつ増加する一方、問題視されるのは「...

3人の読者がこの記事について「勉強になった！」と言っています

労務

ワークライフバランスの実現に!東京都「家庭と仕事の両立支援推進企業登録制度」を開始

今後ますます進展する人材不足解消の一環として、ワークライフバランスの実現に目を向ける企業が増えています。東京都では、育児・介護などの家庭と仕事の両立に取り組む企業を独自に認定し、両立支援推進企業として...

3人の読者がこの記事について「勉強になった！」と言っています

労務

週休3日制の時代が来る!週休3日制の導入にあたり知ってきたいこと。

週休3日制 の時代が近づいているのかもしれません。先日、自民党の一億総活躍推進本部が、選択的週休3日制の推進を政府に提言したことがニュースになりました。実は、週休3日制については政府の経済財務諮問会議...

9人の読者がこの記事について「勉強になった！」と言っています

労務

会社の配置転換の命令は絶対か。配置転換の有効性について考える。

一般的に就業規則上、「会社は業務上の都合により、配置転換を命じることができる」とされていることが多く、社員の同意の有無に関わらず 配置転換 (以下、配転)をさせることができるようになっています。 ...

6人の読者がこの記事について「勉強になった！」と言っています