「改正法」に関する記事

労務

育児・介護休業等に関する「労使協定」を要確認!2022年度改正に対応できていますか?

SHARES LABでもたびたび解説している通り、2022年度は改正育児・介護休業法施行を受け、企業における法改正対応は不可欠です。この4月から施行されている内容も多く、「すでに対応は万全」という現場...

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労務

育児休業の個別周知とは。令和4年4月からの育児介護休業法の改正のポイント解説。

2022年4月以降、育児介護休業法が大きく改正となります。その改正の目玉の一つとして、育児介護休業に対する従業員への周知が求められています。 ところが、これまで男性ばかりで育児休業への意識が...

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労務

短時間労働者への社会保険適用拡大 2024年10月には「従業員数50人超企業」まで適用へ

パートタイマー等の短時間労働者への社会保険適用拡大について、企業規模を「従業員数50人超」まで段階的に引き下げる旨を盛り込んだ「年金制度の機能強化のための国民年金法等の一部を改正する法律案」が、5月末...

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労務

オフィスの明るさは十分ですか?2022年12月より、オフィスの照度に関わる基準が変わります

オフィスで仕事をしていて、照明について「暗い」「明るすぎる」と感じた経験のある方も多いのではないでしょうか?「オフィスの照明は各現場の問題」と思いきや、その基準は労働衛生基準に定められていますから、会...

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税務・財務

移転価格税制「金銭の貸借取引・債務保証取引」改正のポイント

1. はじめに 国税庁は2022年6月、「移転価格事務運営要領」(事務運営指針)の一部改正を発表しました。この改正は2022年1月にOECD移転価格ガイドラインの金融取引に関する指針を反映したもの...

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法務

特例有限会社として存続するメリット、デメリットは

1.特例有限会社とは何か 平成18年5月1日に会社法が施行されると同時に、「会社法の施行に伴う関係法律の整備等に関する法律」(「整備法」といいます。)が施行され、その中で、有限会社法が廃止されまし...

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労務

育休最長「2年」は今年10月から ! 改正育児・介護休業法まとめ

2017年10月1日、改正育児・介護休業法が施行へ 昨年12月2日付 『育休最長「2年」への改正に備え、無料で使える「両立支援プロジェクト」に注目』 にてご紹介した通り、現状では最長1年半となっ...

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労務

令和4年度の雇用保険料率の変更について、事前に理解しておこう!

先日、改正雇用保険法が可決されました。これにより、令和4年度の雇用保険料率の引き上げが確定したことになります。コロナ禍の雇用維持のために支給した雇用調整助成金などの影響で、雇用保険料の新たな財源確保の...

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労務

2020年1月より新様式となった求人票に明示すべき「受動喫煙防止のための取組」

ハローワークから求人を行う際の求人票は2020年1月6日より新様式に変更されていますが、この中で、2020年4月1日より義務化されるオフィスにおける受動喫煙対策に関わる取り組みを記入することになってい...

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労務

2022年10月創設「出生時育児休業(産後パパ育休)」 休業中の就業ルールを確認

2022年4月より順次施行される、改正育児・介護休業法。改正法施行を目前に、社内制度や就業規則の整備に取り組む現場も多いと思いますが、数ある改正項目の中でも「出生時育児休業(産後パパ育休)」については...

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労務

ご存知ですか?賃金台帳の正しい書き方 必要記載事項を確認&給与明細との違いについて

「賃金台帳」は、「労働者名簿」「出勤簿」と共に法定三帳簿のひとつであり、会社には労基法に沿う形で整え、一定期間保存する義務が課せられています。現状、労働者を雇用する事業主であればその大半が法定帳簿を管...

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労務

子の看護休暇と介護休暇の「1時間単位取得」が確定へ(2021年1月1日施行)

子の看護休暇と介護休暇の「1時間単位取得」については、以前の記事で改正の方向性に触れましたが、このたび「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則の一部を改正する省令」...

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労務

改正高年齢者雇用安定法対応に伴い考えたい、「エイジフレンドリー」な職場環境の実現

改正高年齢者雇用安定法の施行により、2021年4月1日から「70歳までの就業機会の確保」が努力義務とされました。少子高齢化の進行を背景に、企業におけるシニア人材の積極活用が進む一方で、高年齢者が安心し...

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労務

2022年4月施行!改正育児・介護休業法 「雇用環境整備、個別の周知・意向確認の措置の義務化」への対応策

すでにSHARES LABにて解説している通り、2022年4月から、 改正育児・介護休業法が段階的に施行されます。 企業においては今後、改正法対応に向けた準備を進めていくことになりますが、進捗のほどは...

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法務

個人情報保護法の改正で経営者が注意すべきポイントとは?

いよいよ2022年4月1日から改正個人情報保護法が施行されます。近年ICTの急速な進歩によって企業は個人情報を簡単に入手できるようになりましたが、企業にとってそれはメリットばかりではありません。これま...

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法務

取締役会は開催すべき?開催する意義から開催までの流れを紹介します。

第1.取締役会を開催する意義 会社法では、取締役会に代表取締役を監視監督する役割を求めています。 具体的には、会社にとって重要な事項については、取締役会の承認決議を経ることが必要となります。必...

法務

「中小企業も対応!2022年4月施行のパワハラ防止法の実務対応を弁護士が解説します」

2022年4月1日より、改正労働施策総合推進法(いわゆるパワハラ防止法)が中小事業主を含む全事業者に適用されることになりました。 ここでは、事業者が取り組まなければならない内容を、具体的な実務目線...

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労務

改正法対応・助成金対策に ! 『働き方・休み方改善ポータルサイト』 で働き方をセルフチェック

平成29年度中から、各社対応に迫られる「働き方改革」 政府主導の働き方改革に関しては、前回投稿分の記事でもご紹介した通り、一応の計画案がまとめられました。本格的な施行は2年後の予定となっています...

労務

「男性版産休」を盛り込んだ改正育児・介護休業法が成立!2022年10月施行へ

報道等で動向が注目されていた「男性版産休」を盛り込んだ改正育児・介護休業法が、2021年6月3日に成立しました。新たな制度創設は、政府が目指す男性の育休取得率向上に寄与するのでしょうか?男性版産休につ...

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法務

改正食品衛生法が施行された!改正法の概要や事業者が見るべきポイントを解説

食品による健康被害を防ぐ目的で「食品衛生法」という法律が定められています。食品を扱う事業者は、同法に従い、社内体制や食品等の管理・運用をしなければなりません。 そして2018年に改正法が公布され、...

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