「障がい者雇用」に関する記事

労務

今後は従業員46名で1名雇用 ! 平成30年4月より、障がい者雇用率が引き上げられます

ご存知ですか ? 来春、障がい者雇用率が「2.2%」に引き上げられます 事業主様から寄せられるご相談としてよくあるのが、「従業員数が〇名以上になったら何をすべきか」というご質問です。従業員数が5...

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労務

平成30年度より対象企業拡大、事業主が果たすべき「障がい者雇用状況の報告義務 」

障がい者の法定雇用率引き上げに伴い、事業主に課せられる義務とは 前回の記事 「今後は従業員46名で1名雇用!平成30年4月より、障がい者雇用率が引き上げられます」 に引き続き、今号も障がい者雇用...

税務・財務

すべての障がい者を納税者に ! 障がい者雇用促進のポイントまとめ

「すべての障がい者を納税者に」という理念 ジョン・F・ケネディ米大統領は1962年の議会において、「障がい者も健常者と変わらず納税できるような社会を作るべき」と演説し、与える福祉から自立を支える...

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労務

要確認 ! 来年4月1日より引き上げ予定の「障がい者法定雇用率」

すでにSHARES LAB内でご紹介した通り、来春、障がい者の法定雇用率の引き上げが予定されています。 対象となる事業主の範囲が広がることにより、今後、早急な対応が必要になってくる企業が出てきます。準...

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労務

障がい者雇用の助成金情報も ! 神奈川県が「障がい者雇用に関するポータルサイト」を開設

すでにご存じの通り、平成30年4月より障がい者の法定雇用の引き上げが決定しています。このたび新たに雇用義務が生じることとなる会社では、依然として対応に頭を悩ませるケースも少なくありません。お悩みの多く...

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労務

働き方改革!障がい者雇用の推進に向けて企業が取り組むべきこと

働き方改革が掲げる3本柱といえば「処遇の改善」「制約の克服」「キャリアの構築」であり、このうち「制約の克服」を考える上では「障がいを抱える人の就労推進」が要素の一つとなっています。 御社では現状、...

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労務

2020年4月1日より、障がい者の短時間雇用に対する特例給付金制度が開始されます

障がい者の法定雇用率は、すでに2018年4月1日に引き上げられ、民間企業では「2.2%(従業員45.5人に一人の割合)」となっています。そして、2021年3月31日(平成30年4月から3年を経過する日...

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労務

2021年1月1日より、障がい者の法定雇用率が引き上げへ。民間企業で「2.3%」に

障がい者の法定雇用率についてはかねてより段階的な引き上げが行われており、2020年度中に民間企業で2.3%となる旨が公表されていました。本件について、2020年7月末日実施の厚生労働省労働政策審議会障...

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労務

2021年3月1日より引き上げ予定の「障がい者法定雇用率」。コロナ禍で対応が求められる企業対応とは

障がい者の法定雇用率は2021年3月1日に引き上げが予定されており、民間企業で「2.3%」、国、地方公共団体で「2.6%」となります。 以前の記事 では引き上げの時期を「2021年1月1日」とご紹介し...

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