「 労務 」に関する記事

「保育園落ちた!」ママのために、会社は何ができる? 〜連載②:従業員が妊娠!会社は何をすべき?〜

さて、前号に引き続き、テーマは『育児休業』。今号では実務上、具体的な取扱いについてのお話です。育児休業給付金の支給申請をするための届出と、妊娠・出産を迎える従業員について会社が把握しておくべき事柄につ...

1人の読者がこの記事について「勉強になった！」と言っています

「保育園落ちた!」ママのために、会社は何ができる? 〜連載①:育児休業制度を正しく理解しよう〜

毎年2月下旬から3月中旬にかけては、ママ達にとってはまさに波乱の時期。各自治体で保育園入園の可否が一斉に発表され、SNSやブログ等では悲喜こもごもの“報告会”が繰り広げられています。 この春...

ショーンKは解雇できない!?社労士が経歴詐称への対応方法を解説!

ここ最近、連日芸能ニュースを賑わせている人物といえば、“ショーンK”こと、ショーン・マクアードル川上氏。メディア露出度の高い人物だったゆえ、世間に与えた驚きや衝撃は非常に大きなものでしたね。 ...

募集・採用における「正しい年齢制限」の方法とは?

最近では若手起業家がぐんと数を増し、その活動も実に活発化してきています。若手ならではの新しいアイディアや抜群の行動力には、彼らをサポートする士業の立場として常々感心させられるものです。 さて...

1人の読者がこの記事について「勉強になった！」と言っています

採用担当必見!ハローワーク求人で失敗しないための3つのポイント

前回の記事( 2017年卒生 就活解禁!企業における「ハローワーク求人」活用の3大メリットを知る 参照)では、ハローワーク求人における企業にとってのメリットをご紹介しました。 そのポイントを...

7人の読者がこの記事について「勉強になった！」と言っています

2017年卒生 就活解禁!企業における「ハローワーク求人」活用の3大メリットを知る

今年も3月1日を迎え、2017年春卒業予定の大学生らを対象とした採用活動が本格的にスタートしました。企業の人事担当にとってはここから内定式まで、気の抜けない日々が続きますね。 ところで、御社...

「保育園落ちた!」ママのために、会社は何ができる? 〜連載③:「保育園落ちた」への対応策〜

さて、シリーズでご紹介している「従業員の育休取得」についてですが、今回はいよいよ「子が1歳6ヵ月になるまで育休延長しても、保育園に入園できないため職場復帰できない!」といったケースへの対応策です。 ...

2人の読者がこの記事について「勉強になった！」と言っています

「保育園落ちた!」ママのために、会社は何ができる? 〜連載④:助成金最新情報!今年注目すべきは男性従業員の“イクメン化”〜

「保育園落ちた!」の匿名ブログに端を発し、これまで連載でご紹介してきた「育児休業」のテーマですが、最終号となる今回はちょっと目線を変えて、「男性の育休取得」に関する話題で締めくくることにいたします。 ...

ゴールデンウィーク明け ! 社員のメンタルヘルス対策に要注意

5月病社員への対応 5月の大型連休が足早に過ぎ去り、例年、これから6月にかけて急増するのが、いわゆる「五月病社員への対応」に関して寄せられるご相談です。 労働政策研究・研修機構が201...

3分で解決!トライアル雇用助成金を受給するためには

人材にかかるコストを削減するための一つの手法として、助成金の利用があります。 数ある助成金の中でもトライアル雇用奨励金は、人材採用にかかるコストを抑えることができるだけでなく、雇用におけるミ...

14人の読者がこの記事について「勉強になった！」と言っています

就業規則の変更を考えるべき6つのタイミング

就業規則は、労働時間や休日、賃金、退職など労働条件や、解雇事由やセクハラ禁止など職場の規律を定めた会社や労働者が守るべきルールブックのようなものです。この就業規則は、一度作成すればずっとそのままでいい...

5人の読者がこの記事について「勉強になった！」と言っています

ご存知ですか ? 「ストレスチェック」第1回目の実施期限は11月30日です

さて、前号でご紹介した通り、すでに平成27年12月1日より、企業における「ストレスチェック」の実施が義務づけられました。 ただし、今回対象となるのは「常時50人以上の労働者を使用する事業場」...

人材採用に役立つ!トライアル雇用を活用するメリットとデメリット!

人材の採用方法としては、求人誌で募集をかけ採用する方法や、人材紹介会社を利用して採用する方法、大手転職サイトを利用して採用する方法など、数多くの手段があります。その中でも、人材採用コストと人件費を削減...

5人の読者がこの記事について「勉強になった！」と言っています

平成28年度改正!「ストレスチェック助成金」が使いやすくなりました

ストレスチェックに対し前向きな施策を検討が必要 未だストレスチェック実施義務の対象外である「常時50人未満の労働者を使用する事業場」にとっては、現状、「わざわざ費用をかけてまでストレスチェック実...

マイナンバーのプロによる法人番号徹底解説!

マイナンバー制度のもう一つの番号、法人番号が全法人に開示されました。 そもそも、法人番号とは 法人番号は、以下の団体に与えられる13桁の番号で、一つの法人にひとつ与えられます。マイナ...

マイナンバー対応は必要なのか?就業規則を見直す4つのポイント!

行政の効率化などの観点から開始されることとなったマイナンバー制度の影響により、世間では「就業規則の見直し」の必要性が叫ばれております。しかし、本当に就業規則を見直す必要があるのでしょうか。 ...

3人の読者がこの記事について「勉強になった！」と言っています

【キャリアアップ助成金】受給申請をするときの注意点は?

キャリアアップ助成金とは、有期契約労働者、短時間労働者、パートタイマー、アルバイト、派遣労働者などのいわゆる非正規雇用の労働者について、キャリアアップ促進のため、無期契約や正規雇用への転換、人材育成、...

7人の読者がこの記事について「勉強になった！」と言っています

【正規雇用・非正規雇用】労働者の雇用形態について徹底解説!

近年の景気に対する不透明感の高まりによって、各企業では人件費削減や雇用における柔軟性を確保するために、非正規雇用による労働者の採用を拡大しています。これを背景として、雇用形態の多様化が進み、正社員だけ...

1人の読者がこの記事について「勉強になった！」と言っています

五反田駅徒歩3分 ! コワーキングスペース「pao パオ」のご紹介

コワーキングスペース「pao パオ」は、五反田駅徒歩3分で行くことができる好立地にあります。一歩足を踏み入れてみると、開放的は空間が広がっており、落ち着いてのびのびと仕事ができます。 なぜ、五反田...

3分でわかる ! 今さら聞けないマイナンバー制度

ついに来年1月から、社会保障・税・災害対策の行政手続きの際に、マイナンバーが必要となります。それに伴い、昨年の10月から各世帯、各企業にマイナンバーや法人番号の通知がされています。 法人番号...