育休後雇い止め「有効」 東京高裁判決「合理的理由ある」

育児休業後に正社員から契約社員になり、その後雇い止めにされたのは違法だとして、語学学校の講師だった女性が、運営会社「ジャパンビジネスラボ」に地位確認などを求めた訴訟の控訴審判決が2...

日本経済新聞 - 2019年12月02日(月)

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