パワハラ 市場原理で防げ 慶応大学教授(組織マネジメント論)

厚生労働省がパワーハラスメント(パワハラ)防止にむけ指針の案をまとめた。例えば「必要以上に長時間にわたる厳しい叱責」はパワハラだが実際の判断はケース・バイ・ケースという。労働者側か...

日本経済新聞 - 2019年12月19日(木)

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