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Hand in Hand コンサルティング 社会保険労務士事務所

上江 誠

(かみえ まこと)

はじめまして。Hand in Hand コンサルティング 社会保険労務士事務所 代表の上江誠と申します。

幣所は2015年1月に開業し、中小企業診断士・社会保険労務士事務所を併設した、「経営と法律に強い」コンサルティング・社会保険労務士事務所です。

初めて社員を採用する会社様から社員数100名ほどの企業様まで、幅広く対応しております。

我々のミッションは、『「おかね」も「こころ」も元気な会社を日本全国100社サポートする』を掲げております。

社会保険労務士という「人事労務・社員の問題」に対する強みを持ちながら、中小企業診断士という「経営の視点」を持ち合わせていることが、弊所の強みです。

また、恥ずかしながら、お客様からは「人当たりがとっても柔らかい」とおっしゃっていただけます。そのため、女性経営者のお客様が多くいらっしゃいます。

ある女性経営者のお客様からは、「社会保険労務士の方にこんな(ささいな)ことを聞いていいのかな?って思うんだけど、上江さんなら聞きやすい、『安心感』がありますね」とおっしゃっていただけました。

我々士業は外からお客様の企業を支える存在です。
私共は、お客様との信頼関係を築き、経営者の想いを実現するためのサポートをさせていただきます。ぜひそのような思いを大事にされているお客様と一緒に歩んでいきたい、そう考えております。

資格

社会保険労務士 ( 資格登録番号:13110307  所属:豊島 )

電話番号 03-6380-3803
住所 〒171-0033 東京都 豊島区高田3-10-21-212
ホームページ
ブログ
最終学歴 関西大学社会学部社会学科産業心理学専攻
略歴および実績 〇出身
1979年1月生まれ。兵庫県伊丹市出身。

〇職歴
2001年 大手システム会社にシステムエンジニアとして入社。
月労働時間400時間が3か月続くなど過酷な職場で体調を崩し、退社。
2004年 社員20名ほどの任意団体(後に一般社団法人)に入社。
2008年 社会保険労務士試験で2点足らずに不合格。
2009年 社会保険労務士試験に合格。リベンジを果たす。
2010年 中小企業診断士試験に合格。
2014年 東京大学大学院「職場メンタルヘルス専門家養成プログラム(TOMH)」修了。
2015年1月 Hand in Hand コンサルティング 社会保険労務士事務所を開業。

〇公的機関等専門家登録
中小企業庁委託事業 「ミラサポ」
公益財産法人さいたま市産業創造財団
平成26年度補正予算 専門家派遣事業(補助金申請サポート事業)

〇資格
中小企業診断士
社会保険労務士
第1種衛生管理者
簿記2級
英検4級
第2種情報処理技術者
初級システムアドミニストレーター
ORACLE MASTER Gold、ほか

〇弊所のミッション
『「おかね」も「こころ」も元気な会社を日本全国100社サポートする』

おかね(=経営)とこころ(=従業員満足・顧客満足)も元気な会社を日本全国で100社サポートすることをミッションとしています。

100社のサポートができるようになれば、100社の経営者の想いを世の中に実現できます。

100社のサポートができるようになれば、その会社の従業員様が仮に平均10人として、1000人の方にポジティブな影響をもたらすことができます。

100社のサポートができるようになれば、その会社のお客様が仮に1000人としたら、10万人の方の元気に貢献できると考えます。

弊所ができる小さな社会貢献、この国に住む少しでも多くの人にお役に立ちたい!
そう願っております。


〇業務内容
☆「最初の一人の採用からサポートプラン」(社員1名~)
「社員を雇いたい!?」「助成金も取りたい!」でも、『何からやったらいいの?』そんなお悩みを丸ごとサポートするプランです。

よくあるご相談
・社会保険って入る必要があるの?
・社員は、時給・月給どっちがいいの?
・助成金ってどんな種類があって、いくらぐらいもらえるの?
・助成金をもらうために何が必要なの?
・有休って与える必要がある?
・残業代、ボーナス、退職金、すべてをそろえるのは無理なんだけど…。


☆「人事担当者サポートプラン」(社員15名~)
人事担当者が孤軍奮闘している状況を解決し、サポートするプランです。

よくあるご相談
・社員が増えてきて、会社のルール(就業規則)を整備したい
・以前社員トラブルがあって、もう二度と困りたくない(防止したい)
・(社員が増えてきて)給与計算が大変
・(社員が増えてきて)年一回の年度更新・算定基礎届事務が大変
・部分的にアウトソーシングをしたい


☆「社内制度コンサルティングプラン」(社員50名~)
人事制度・賃金制度構築、就業規則の見直し、メンタルヘルス、マイナンバー、ワークライフバランスなどのコンサルティングプランです。

よくあるご相談
・人数が増えてきたので、人事制度・賃金制度をしっかり見直したい
・古い就業規則のままだったので、今後の事業展開の礎になる就業規則を作りたい
・うつ社員の対応に困っている


もちろん、個別のご依頼(スポット対応)もお受けしております。
・労働保険・社会保険の加入手続き
・社員の入退社の手続き(遡り対応も可能)
・役員報酬変更による標準報酬月額変更手続き(遡り対応も可能)
・就業規則の作成・届出
・その他、社内研修(メンタルヘルス・社会保険手続き・マイナンバー)等も対応可能です。

最後までお読みいただきありがとうございました。
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