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新型コロナウイルス感染症対応休業支援金・給付金 2020年7月17日より複数事業所での休業に係る申請がスタート

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2021年1月1日より、障がい者の法定雇用率が引き上げへ。民間企業で「2.3%」に

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ワークライフバランスの実現に!東京都「家庭と仕事の両立支援推進企業登録制度」を開始

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独自休暇制度の導入でワークライフバランス向上を支援!~株式会社桃谷順天館の事例~

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KDDIが2020年6月より導入した「社内副業制度」終業時間の20%で自部署以外での業務を経験

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男性の育休取得促進に独自の育児支援制度~ナリス化粧品の事例~

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ウィズコロナ時代の健康管理に!在宅勤務特有の疲労軽減に活きる「実践したい7つの人間工学ヒント」

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新型コロナウイルス感染症対応休業支援金・給付金が創設!2020年7月10日より申請受付が開始に

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雇用調整助成金FAQが2020年6月30日版に更新 「事業主の同居の親族」は対象になる?

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人手不足対策に!東京都が「就職氷河期世代キャリア・チャレンジ事業」参加事業所を募集中

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【社会保険】新型コロナウイルスに伴う休業時に適用される随時改定の特例措置が創設。休業開始翌月から標準報酬月額変更が可能

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【厚生年金】2020年9月分の保険料より、標準報酬月額等級の上限を「第32級:65万円」に引き上げへ

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【雇用保険】2020年10月より、失業等給付の給付制限期間が「3ヵ月→2ヵ月」に変更に

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人材不足時代!シニア雇用促進の一助に、「エイジフレンドリー補助金」活用のススメ

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【年度更新2020】「確定保険料0円」はOKでも、「概算保険料0円」には要注意

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【法改正】企業におけるパワハラ防止対策が、2020年6月1日より義務化されました

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短時間労働者への社会保険適用拡大 2024年10月には「従業員数50人超企業」まで適用へ

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2020年度は例年以上に「職場における熱中症予防対策」を万全に

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感染症対策は新たな段階へ!業種別「感染拡大防止ガイドライン」を活用し、万全な取り組みを

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小学校休業等対応助成金 「日額上限1万5000円」「対象期間2020年9月30日まで」に変更

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