2022年4月施行!改正育児・介護休業法 「雇用環境整備、個別の周知・意向確認の措置の義務化」への対応策

2022年1月新設「雇用保険マルチジョブホルダー制度」とは?

コロナ禍に知っておくべき!従業員の体調不良への企業対応

10月下旬より、「2021年度被扶養者資格の再確認」が実施されます

毎年10月は「年次有給休暇取得促進期間」!御社の有休消化は進んでいますか?

最低賃金大幅引き上げ目前!その賃金額設定、意図せず障がい者に対する「経済的虐待」になっていませんか?

「SOGIハラ」とは?企業におけるパワハラ防止措置義務化と併せて対応すべきLGBTへの配慮

中小企業でも、2022年4月1日から義務化されるパワハラ防止措置!東京労働局が、現場で使える点検票を公開

コロナ禍の保護者支援、方針が一転!「小学校休業等対応助成金・支援金」再開へ

2021年9月21日からハローワークインターネットサービスが機能拡充!

どうしていますか?テレワーク関連諸経費の費用負担 労使間での取り決めを

新学期スタート!小学校等の臨時休校への対応に「両立支援等助成金(育児休業等支援コース 新型コロナウイルス感染症対応特例)」の活用を

2021年度の改定地域別最低賃金!都道府県ごとの答申状況が公開

従業員に適切なアナウンスを!コロナ感染の就労不能期間について申請可能な健康保険「傷病手当金」

もしもの時のために知っておきたい!労災保険の「療養補償給付(療養給付)」

コロナ禍の雇用維持に活用したい産業雇用安定助成金、「グループ間出向」が幅広く対象に

2020年度の男性育休取得率は「12.65%」に!今後は「長期取得の実現」に向けた環境整備が目標に

【2021年8月から】最低賃金大幅引き上げに伴い、「業務改善助成金」に講じられる特例的な要件緩和・拡充

2021年度地域別最低賃金の大幅引き上げに向け、知っておくべき「最低賃金の減額の特例許可申請」

2021年度最低賃金額改定目安は全国一律「28円」の大幅引き上げ