高校生アルバイトに「親の同意」は必須?法的観点から考察

物価高騰に伴い「インフレ手当」を支給する場合、労務・給与計算上の注意点は?

協会けんぽの被保険者証に通称名記載、旧姓併記ができます

従業員の休憩室に監視カメラを設置したい!問題点は?

社会保険の被扶養者となる条件とは?

パート・アルバイトの残業にも割増賃金の支払いが必要?

2022年12月以降、「雇用調整助成金コロナ特例」は助成率縮小へ

【2023年3月末まで延長】ワクチン接種業務に従事する医療職の被扶養者の収入確認に係る特例について

オフィスの明るさは十分ですか?2022年12月より、オフィスの照度に関わる基準が変わります

ご存知ですか?育休復帰後の時短勤務者に活用可能な「養育期間の従前標準報酬月額のみなし措置」

2022年9月7日より、コロナ陽性者の療養期間が「7日間」に短縮

2022年7月8日施行「男女賃金格差の開示義務」!実務に役立つQ&Aが公開に

「給与のデジタル払い」がいよいよ2023年4月に解禁へ

2022年10月から変更となる、キャリアアップ助成金正社員化コースにおける「正社員」等の定義

2022年10月以降「雇用調整助成金特例措置」「小学校休業等対応助成金」は、助成上限額を減額し、継続の見込み

コロナ関連の労災保険請求・傷病手当金支給申請に伴う「医師の証明」の取扱いが変更に

【2022年10月施行改正職業安定法】特定求人メディアに届出制導入へ

最大「33円」の引き上げも!2022年10月以降順次適用となる地域別最低賃金の改定額が公表

【同一労働同一賃金】正規・非正規の「通勤手当上限額」に不合理な差異はありませんか?

テレワークの「中抜け」をどう考えるか?

デスクワークでも要注意!「職場における熱中症対策」は万全ですか?

速報!「31円」を目安に過去最大の引き上げが見込まれる、2022年度地域別最低賃金

2022年7月22日より、「コロナ濃厚接触者の待機期間」短縮へ

ご存知ですか?賃金台帳の正しい書き方 必要記載事項を確認&給与明細との違いについて

安全運転管理者選任事業者におけるアルコール検知器使用義務化が延期に。背景や新たな適用時期を解説

進む、キャッシュレス化!毎月の給与をPayPayで支払うことは可能?

ダブルワークの社会保険加入で、忘れてはならない「二以上事業所勤務届」の手続きとは?

アルバイトに対する「休むなら代わりを探して」は違法です!

雇用保険はアルバイトでも加入すべき?週によって労働時間が変動する場合の被保険者資格取得はどうする?

2023年4月より、中小企業でも適用される「月60時間超の時間外労働割増賃金率50% 」をリマインド

「賞与不支給報告書」の提出をお忘れではありませんか?2022年度夏季賞与を支給しない企業は要注意!

<2022年度労働保険年度更新>電子申請で申告する際の手続きの流れ&2022年1月新規導入「QA方式」とは?

くるみん認定に追加された「プラス認定」とは?より一層求められる、不妊治療と仕事の両立支援

雇用調整助成金コロナ特例が2022年9月まで延長!注意すべき不正受給対策の厳格化

「うっかり未払い」に要注意!割増賃金の算定基礎に「通勤手当」を算入すべきケースがあります

本社と支店・営業所の就業規則届・36協定届の手続きに!「本社一括届出制度」の活用が便利です

常時雇用労働者301人以上の事業主を対象とする、「男女賃金格差の開示義務化」が今夏施行の見込み

<2022年度労働保険年度更新>同一年度内の雇用保険料率変更に伴う概算保険料の算定方法を確認

育児・介護休業等に関する「労使協定」を要確認!2022年度改正に対応できていますか?

2022年5月1日より、コロナ理由による労働時間減少を「特定理由離職」扱いに

<2022年春から変更>職場におけるコロナ陽性者発生時の「濃厚接触者」の取扱いに関わる新方針

深刻化する「若手の早期離職」。人材定着に取り組む中小企業は、助成金を活用した「人への投資」に注目

4～7月は「アルバイトの労働条件を確かめよう!」キャンペーン実施期間!アルバイトに対する労働条件明示を行っていますか?

2022年10月より段階的に進む「短時間労働者への社会保険適用拡大」!企業要件や被保険者要件の考え方とは?

労働・社会保険分野で、2022年4月から何が変わる?

2022年4月以降の休業について、雇用調整助成金特例措置の申請が厳格化

マスクをしない従業員を懲戒処分!?コロナ禍特有の労務問題にどう対応する?

ワクチン接種に伴って生じた健康被害にも、労災が適用されるケースがあります

2022年度雇用保険料率は2段階で引き上げ!年度更新や給与計算への対応に注意

2022年4～6月の方針が公開!コロナ禍に活用したい「雇用調整助成金特例措置」「小学校休業等対応助成金」

<2022年4月～>キャリアアップ助成金(正社員化コース)「有期→無期」転換への助成が廃止予定

コロナ労災をメリット収支率の算定に反映させない旨の省令が公布・施行(2022年1月31日)

就業規則がない会社は違法?10名未満規模の小さな会社でも「働く上でのルール」策定がお勧めです

怠っていませんか?「特別教育」 未実施事業所は書類送検の対象に

<2月13日までに要エントリー>スーパー、コンビニの欠員補充に!東京都「エッセンシャルワーカーに係る緊急人材確保サポート事業助成金」新設

<コロナ禍の労務管理>保育園の登園自粛要請を受けて出社できない従業員に対する企業対応

ご存知ですか?「事務所衛生基準規則」 知らなかったでは済まされない、企業の衛生管理

「ワクチン未接種」を理由とする解雇は権利の濫用!「ワクチンハラスメント」は認められません

【申請期限:～2022年3月31日】東京都「テレワーク推進強化奨励金」の活用でコロナ第6波対策を

2022年4月より中小企業でも義務化されるパワハラ防止措置!他社で実施されている具体的な取り組みを知ろう

ご存知ですか?「安全運転管理者」～自動車5台以上を業務使用する企業に選任義務あり～

2022年4月より順次施行される改正育児・介護休業法!実務対応に伴う疑問をQ&Aで解決

「年末・年始Safe Work推進強調期間」をきっかけに見直すべき、御社の安全衛生管理体制

2022年4月より変わる!「くるみん」「プラチナくるみん」の認定基準

改正高年齢者雇用安定法対応に伴い考えたい、「エイジフレンドリー」な職場環境の実現

働き盛り世代を襲う「更年期離職」とは?人手不足時代の人材確保対策を考える

2022年10月から始まる、5人以上の従業員を雇用する士業の個人事業所への社会保険適用

JR東日本「新幹線オフィス車両」サービスを開始!今一度考えるべき、「移動中の仕事」に関わる労務管理

年末の繁忙期がやってくる!今一度見直したい、「時間外労働の上限規制」

意外と盲点になりがちな「早出残業」は、賃金未払いに注意!

2022年10月創設「出生時育児休業(産後パパ育休)」 休業中の就業ルールを確認

マイナンバーカードの健康保険証利用!メリットや手続きを解説

上司の半数が対応に悩んでいる!自己流になりがちな「リモートハラスメント対策」には会社として指針を

意識できていますか?上司や部下、同僚の「つながらない権利」

雇用調整助成金特例措置は2022年3月まで延長決定!2021年12月末までは現行の助成内容が継続

入社間もない従業員の傷病手当金申請は可能?

2022年4月施行!改正育児・介護休業法 「雇用環境整備、個別の周知・意向確認の措置の義務化」への対応策

2022年1月新設「雇用保険マルチジョブホルダー制度」とは?

コロナ禍に知っておくべき!従業員の体調不良への企業対応

10月下旬より、「2021年度被扶養者資格の再確認」が実施されます

毎年10月は「年次有給休暇取得促進期間」!御社の有休消化は進んでいますか?

最低賃金大幅引き上げ目前!その賃金額設定、意図せず障がい者に対する「経済的虐待」になっていませんか?

「SOGIハラ」とは?企業におけるパワハラ防止措置義務化と併せて対応すべきLGBTへの配慮

中小企業でも、2022年4月1日から義務化されるパワハラ防止措置!東京労働局が、現場で使える点検票を公開

コロナ禍の保護者支援、方針が一転!「小学校休業等対応助成金・支援金」再開へ

2021年9月21日からハローワークインターネットサービスが機能拡充!

どうしていますか?テレワーク関連諸経費の費用負担 労使間での取り決めを

新学期スタート!小学校等の臨時休校への対応に「両立支援等助成金(育児休業等支援コース 新型コロナウイルス感染症対応特例)」の活用を

2021年度の改定地域別最低賃金!都道府県ごとの答申状況が公開

従業員に適切なアナウンスを!コロナ感染の就労不能期間について申請可能な健康保険「傷病手当金」

もしもの時のために知っておきたい!労災保険の「療養補償給付(療養給付)」

コロナ禍の雇用維持に活用したい産業雇用安定助成金、「グループ間出向」が幅広く対象に

2020年度の男性育休取得率は「12.65%」に!今後は「長期取得の実現」に向けた環境整備が目標に

【2021年8月から】最低賃金大幅引き上げに伴い、「業務改善助成金」に講じられる特例的な要件緩和・拡充

2021年度地域別最低賃金の大幅引き上げに向け、知っておくべき「最低賃金の減額の特例許可申請」

2021年度最低賃金額改定目安は全国一律「28円」の大幅引き上げ

テレワーク・デイズ2021!東京オリ・パラ時の交通混雑緩和、新型コロナ感染拡大防止に

「サボりが心配」「費用負担は?」など、テレワーク未導入企業の疑問を解消するQ&A集を公開

感染拡大抑止に職場でのコロナ検査を。厚生労働省公開「職場における積極的な検査等の実施手順」を確認

ウーバーイーツが労災保険の特別加入制度の対象に。2021年9月から

日弁連の電話相談で明らかになった、新型コロナウイルスワクチン接種にまつわる職場における不適切取扱事例

社会保険算定基礎届2021 「こんな時はどうする?」を事例で解説

コロナ禍で高まる自転車通勤需要に企業はどう対応すべきか?

2022年1月1日施行!改正健康保険法「傷病手当金の支給期間通算化」を解説

【算定基礎届】 2021年度版事務説明動画やガイドブックから書き方のポイントを確認

新型コロナウイルス感染拡大防止のための「昼休みの時差取得」、導入には労使協定締結を

「男性版産休」を盛り込んだ改正育児・介護休業法が成立!2022年10月施行へ

新型コロナウイルスワクチンの職域接種が開始へ。ワクチン接種に伴う労務管理のポイント

緊急事態宣言再延長!公表された、7月までの雇用調整助成金特例措置の方針を確認

厚生労働省Q&Aから確認!新型コロナウイルスワクチン接種に伴う労務管理上の取り扱い

パワハラ発覚の事業場の約半数が事後未対応。パワハラ防止義務化に伴い、見直すべき「ハラスメント対応フロー」

育休延長の不認定事例多発!育休延長手続きに必要な「入所申込」について、労働者への適切なアナウンスを行いましょう

令和3年度労働保険年度更新!変更点や基本的な手順を解説

【社会保険】新型コロナウイルスの影響による健康保険・厚生年金保険料の標準報酬月額の特例改定が2021年7月まで延長に

フリーランスとの取引時には、「雇用関係」との違いを十分意識しましょう

令和3年度に強化される厚生年金保険・健康保険等の適用促進対策!未適用事業所は早めの手続きを

2021年夏より開始予定の新型コロナウイルスワクチン一般接種!企業は「年次有給休暇付与状況」の再確認を

三度目の緊急事態宣言発令中!2021年度新設の両立支援等助成金「新型コロナウイルス感染症対応特例」をチェック

2019年より、一定の要件を満たす被保険者の70歳到達届の提出が不要になりました

「アルバイトの労働条件を確かめよう!」キャンペーン実施中、見直したい学生アルバイトの労務管理

企業対応の検討に役立てたい、過労死大綱案に盛り込まれた過労死等対策数値目標

休業手当未払いで送検!今一度確認したい、休業手当支払いルール

【2021年度改正】厚生労働省モデル就業規則が改定!「70歳までの就業確保措置」に関わる規定を確認

【2021年度改正】企業における「不妊治療と仕事の両立支援」がより一層加速します

政府のテレワークガイドラインが刷新!労務管理のルール整備は万全ですか?

「試用期間」を知る!一般的な「期間」や「延長」の可否、「解雇」する場合の注意点

2021年4月から変わる「看護師派遣」!「へき地医療機関への派遣」と「社会福祉施設等への日雇派遣」が解禁に

「1ヵ月単位の変形労働時間制」を正しく導入しましょう!制度概要から労使協定・就業規則の規定事項まで

新型コロナウイルスによる影響を踏まえた「2021年度新卒採用活動に関わる要請」を確認しましょう

小規模事業場で活用したい「1週間単位の非定型的変形労働時間制」、対象業種や導入手順を解説

対象企業では要検討!社会保険適用拡大に向けたキャリアアップ助成金活用術

【2021年度版】キャリアアップ助成金各コースの変更点まとめ

コロナ禍で拡充されたキャリアアップ助成金(正社員化コース)!「6ヵ月未満の紹介予定派遣」も対象に

【2021年4月1日～】労働者数300人超企業に「中途採用比率の公表」が義務化

2021年3月分(4月納付分)から変更!協会けんぽの健康保険料率を確認

大丈夫ですか?コロナ禍のメンタルヘルス 在宅勤務を導入する企業で配慮すべきこと

2021年4月より努力義務となる「70歳までの就業確保措置」。企業がおさえるべき2つのポイント

万全ですか?職場のコロナ対策 感染防止策から陽性者発生時の対応ルールまで

【続報】一部の大企業への雇用調整助成金の特例措置拡大!対象となる地域や施設等の詳細が公開

2021年3月1日より引き上げ予定の「障がい者法定雇用率」。コロナ禍で対応が求められる企業対応とは

緊急事態宣言発令地域限定!コロナ対応でのテレワーク新規導入に活用可能な「働き方改革推進支援助成金」の3次募集は1月29日交付申請締切です

緊急事態宣言発出に伴う時短営業や休業。アルバイトのシフト削減には適正な休業手当の支払いを!

緊急事態宣言の再発令で、一部の大企業への雇用調整助成金の特例措置が拡大へ

新設予定の新型コロナウイルス感染症関連の助成金「トライアル雇用助成金」「産業雇用安定助成金」をチェック

コロナ禍で要請されるテレワーク徹底。労働者の在宅勤務時に確認すべき「作業環境」とは?

2021年4月から「36協定届」が変わる!「押印廃止」「新様式」への対応ポイント

育休中の就労、どこまでOK?育休中に可能な「一時的・臨時的な就労」事例を確認

新設予定の男性版産休制度!速報版概要をチェック(2020年12月現在)

どうしていますか?コロナ禍の健康診断 2020年度未実施の企業は早期の実施計画を

厚生労働省モデル就業規則2020年11月版に「副業・兼業」関連の解説が追加!就業規則に副業・兼業規定を設けていますか?

2021年2月末日まで延長となった雇用調整助成金の特例措置等

労働者派遣事業者、職業紹介事業者の許可更新に係る財産的基礎要件に特例措置が講じられています

新型コロナウイルス感染症対応休業支援金・給付金は「シフト制」で働く労働者も申請が可能です

給与の締日や支払日を変更する場合の手続きを解説

コロナ禍の2020年冬は各社でボーナス大幅減の見込み。賞与不支給でも「総括表」の提出が必要です

労務関係書類で押印・署名見直しの方向 労働基準法施行規則が改正へ

どうする?試用期間中の雇用保険、社会保険の加入手続き

契約変更等により一週間の労働日数が変わった場合、有休付与日数はどうなるの?

2021年1月から始まる、子の看護休暇・介護休暇の時間単位取得 規定例を解説

「非正規への退職金不支給は不合理とはいえない」 同一労働同一賃金・均衡待遇の4要素から検討

「非正規への賞与不支給」 最高裁判決を受け、企業がおさえるべき同一労働同一賃金・均衡待遇の4要素

従業員が新型コロナウイルス感染症にかかったら?会社の対応ポイント集を長崎商工会議所が公開

新型コロナウイルスの影響に伴う社会保険標準報酬月額の特例改定が延長。2020年8月～12月の休業も対象に

36協定の締結・届出はお済みですか?要届出事業場に対する集中的取組が実施されています

ご存知ですか?就業規則は「事業場の全労働者を適用対象とするものを作成・届出」をしなければなりません

職場に増加する「新型うつ社員」への対策とは?労務管理で求められる3つのこと

労使協定とは?知らなかったでは済まされない、労使協定書式の種類を総チェック

36協定が無効に!?過半数代表者の選出ルール、任期を正しく理解しましょう

【沖縄県】雇用調整助成金等の上乗せ助成「沖縄県雇用継続助成金」を解説!全国各地で同様の助成制度が創設されています

コロナ禍の働き方に指針!従業員の新型コロナウイルス感染防止に役立つ『従業員感染対策ハンドブック』活用のススメ

地域別最低賃金 2020年10月以降順次適用の改定額目安が出揃いました

副業・兼業時の労働時間通算管理方法として設けられた「管理モデル」とは?

2020年9月1日改正!複数事業労働者に係る労災保険給付時の「賃金額の合算」と「負荷の総合的評価」

就職氷河期世代の安定就労に向けた支援「短期資格等習得コース」を創設

多様な働き方への対応に活用したい「副業・兼業労働者の健康診断助成金」 2020年度新設

どうなる?2020年度最低賃金 コロナ禍で据え置き、引き上げが分かれそうです

新型コロナウイルス感染症対応休業支援金・給付金 2020年7月17日より複数事業所での休業に係る申請がスタート

2021年1月1日より、障がい者の法定雇用率が引き上げへ。民間企業で「2.3%」に

ワークライフバランスの実現に!東京都「家庭と仕事の両立支援推進企業登録制度」を開始

独自休暇制度の導入でワークライフバランス向上を支援!～株式会社桃谷順天館の事例～

KDDIが2020年6月より導入した「社内副業制度」終業時間の20%で自部署以外での業務を経験

男性の育休取得促進に独自の育児支援制度～ナリス化粧品の事例～

ウィズコロナ時代の健康管理に!在宅勤務特有の疲労軽減に活きる「実践したい7つの人間工学ヒント」

新型コロナウイルス感染症対応休業支援金・給付金が創設!2020年7月10日より申請受付が開始に

雇用調整助成金FAQが2020年6月30日版に更新 「事業主の同居の親族」は対象になる?

人手不足対策に!東京都が「就職氷河期世代キャリア・チャレンジ事業」参加事業所を募集中

【社会保険】新型コロナウイルスに伴う休業時に適用される随時改定の特例措置が創設。休業開始翌月から標準報酬月額変更が可能

【厚生年金】2020年9月分の保険料より、標準報酬月額等級の上限を「第32級:65万円」に引き上げへ

【雇用保険】2020年10月より、失業等給付の給付制限期間が「3ヵ月→2ヵ月」に変更に

人材不足時代!シニア雇用促進の一助に、「エイジフレンドリー補助金」活用のススメ

【年度更新2020】「確定保険料0円」はOKでも、「概算保険料0円」には要注意

【法改正】企業におけるパワハラ防止対策が、2020年6月1日より義務化されました

短時間労働者への社会保険適用拡大 2024年10月には「従業員数50人超企業」まで適用へ

2020年度は例年以上に「職場における熱中症予防対策」を万全に

感染症対策は新たな段階へ!業種別「感染拡大防止ガイドライン」を活用し、万全な取り組みを

小学校休業等対応助成金 「日額上限1万5000円」「対象期間2020年9月30日まで」に変更

オフィスにおける新型コロナウイルス対応、「多様な働き方」がカギに

雇用調整助成金の支給申請がよりシンプルに!小規模事業者向けマニュアル&オンライン受付システム詳細を公開

【労働保険 年度更新2020】今年も公開された「年度更新申告書計算支援ツール」で年度更新をスムーズに!

新型コロナウイルス感染症による労災認定 スーパー店員等は柔軟に判断

新型コロナウイルス対策で時差出勤制度導入 手順と注意点を解説

新型コロナウイルス関連で、特例的に認められる厚生年金保険料等の納付猶予

新型コロナウイルス特例の雇用調整助成金申請 「助成額の算定方法の簡略化」を解説

雇用調整助成金がさらに拡充!5月上旬の詳細公開を前に概要を確認

新型コロナウイルス感染拡大で業績悪化!契約期間満了以前に有期契約労働者を解雇できる?

新型コロナウイルス感染症拡大下で、慎重になるべき「レイオフ(一時解雇)」

「雇用調整助成金」問い合わせ前に確認したいFAQが公開されました

《東京都》 新型コロナウイルス感染症に係る休業等支援事業 無料で使える専門家派遣活用のススメ

【法改正続報】Q&Aで確認!記録保存期間や賃金請求権の消滅時効延長に関わる実務上の取り扱い

新型コロナウイルス関連で新設「小学校休業等対応助成金・支援金」の対象となる休暇取得期間が2020年6月30日まで延長に

【法改正】未払賃金請求権の時効を「5年」とする改正労働基準法が成立

【雇用保険】2020年4月1日より、 65歳以上の高年齢被保険者からも保険料徴収が開始

新型コロナウイルス感染症対応として、雇用保険被保険者以外も対象となる「緊急特定地域特別雇用安定助成金」概要

新型コロナウイルス感染症関連で、国民健康保険でも「傷病手当金」の支給対象になります

東京都「事業継続緊急対策(テレワーク)助成金」を創設 感染症対策の働き方「テレワーク」導入支援へ

新型コロナウイルス感染症に係る傷病手当金について。判断基準は「本人が労務不能かどうか」

要確認!3月中旬から適用される、新型コロナウイルス感染症に係る雇用調整助成金の追加特例措置

雇用調整助成金特例措置続報と、小学校等の臨時休業等に伴う保護者の休暇取得支援を解説

雇用調整助成金の特例措置とは?新型コロナウイルスの影響で支給対象拡大!

2020年1月より新様式となった求人票に明示すべき「受動喫煙防止のための取組」

企業に求められるハラスメント対策をまるっと理解!パワハラ、セクハラ、マタハラ対応を知る

2020年2月14日新設「特定求職者雇用開発助成金(就職氷河期世代安定雇用コース)」

働き方改革にパワハラ防止対策義務化・・・今、就業規則を見直すべき理由

企業における新型コロナウイルスへの対応 休業時の賃金支払はどうする?

2020年東京オリンピック・パラリンピック開催を契機に、企業で目を向けるべき「TDM(交通需要マネジメント)」

3月分保険料から適用となる2020年度協会けんぽ健康保険料率について確認済みですか?

労働者派遣許可更新に向けた準備は早期に開始しましょう

2020年4月1日より、障がい者の短時間雇用に対する特例給付金制度が開始されます

働き方改革で注目を集める「経営労務監査」とは?2020年4月より始まる「社労士診断認定制度」も要チェック

【雇用保険法改正】2022年4月から始まる、65歳以上複数就業者の雇用保険特例加入

ハローワークの新卒求人受付はいつから?2021年3月卒の採用スケジュールを確認

2025年度より高年齢雇用継続給付金の給付率が半減、段階的に廃止の方向へ

「業務改善助成金」が拡充されて使いやすくなりました 【2020年1月6日受付開始】

子の看護休暇と介護休暇の「1時間単位取得」が確定へ(2021年1月1日施行)

【2020年4月改正】賃金請求権の消滅時効が現行の「2年」から「3年」に延長されます

事業主がおさえるべき、雇用保険制度見直しの方向性

兼業・副業者の労災認定は「本業+副業」での判断が原則となる方向性

70歳までの雇用・就業機会確保 7つの努力義務への具体的方針案を公開

2020年4月施行の改正民法施行に伴い、「身元保証契約」の見直しを

子の看護休暇と介護休暇の「1時間単位取得」が可能になります(2021年1月1日施行予定)

36協定に続き、定期健康診断結果報告書の入力支援サービスが開始【2019年12月2日から】

【働き方改革】「違法な長時間労働」は減少傾向も「月200時間超」割合は微増

働き方改革!障がい者雇用の推進に向けて企業が取り組むべきこと

中小企業のおける働き方改革のヒントに!労働時間制を活用した「時間外労働の上限規制」への対応策

企業規模「従業員501人以上→51人以上」へ。パートなど短時間労働者への厚生年金適用拡大

パワハラ対策の法制化に向けて確認したい、パワハラの定義と該当事例

【2019年11月9～26日】働く人の「こころの耳SNS相談」が期間限定で開設されます

男性の育休取得促進の一助に!「イクメン企業アワード受賞企業の取組」を要チェック

電子申請書不要の電子申請が可能に!認証システム「GビズID」とは?

中小企業で時間外労働の上限規制適用目前!「労働時間」の原則を見直しましょう

これで安心!台風接近時の会社の対応と、台風被害に伴う休業に関わる取り扱い

2019年3月卒の新卒内定取り消しは23社35人 原則、内定取り消しはできません!

11月は「過重労働解消キャンペーン」月間 恒常的な長時間労働にご注意を

進む男性の育休取得、一方で、期間の最多は「5日未満」と形骸化の側面も

【東京都】中小企業の人材育成や組織活性化に!「人材ナビゲータ派遣」活用のススメ

2020年1月より、変わるハローワーク求人。求人企業がおさえるべきこととは?

2019年10月1日より順次改定される地域別最低賃金 大幅改定に伴い必要となる「最低賃金以上、未満」の確認

「ホワイト物流」推進運動に注目 順調な伸びをみせる自主行動宣言企業数

万全ですか?御社の秘密情報管理体制 5つの視点で万全な対策を

【社会保険】今後、中小企業の短時間労働者も被保険者に。社会保険適用拡大に関わる方向性を探る

消費増税に伴う運賃改定 通勤手当の見直しはお済みですか?

「トラック運転者の長時間労働改善に向けたポータルサイト」が開設されました

【働き方改革】36協定の新様式、記載内容は適切ですか?

派遣労働者の同一労働同一賃金 「労使協定方式」に関わる取り扱いQ&A

2020年4月1日施行 オフィスにおける受動喫煙対策が義務化されます

マタハラ防止対策は進んでいますか? 2017年に義務化もおよそ3割の企業で未実施の実態

【有休年5日取得義務化】従業員の有休取得状況を確認していますか?

【社会保険手続】実務担当者が知っておきたい!標準報酬月額の資格取得時決定、定時決定及び随時改定に関わる具体事例

雇用関係助成金の検索ツールがより使いやすく 対象者と取組内容から検索可能に

【社会保険】 2019年度は9月下旬より「被扶養者資格再確認」が行われます

【最低賃金速報】2019年10月より東京・神奈川で1,000円超へ!全国加重平均は900円台に

【法改正】2020年4月以降、健康保険の被扶養者は原則「国内居住者」に限定されます

【働き方改革】7～8月はワークライフバランス推進強化月間!「ゆう活」取り組みのススメ

【育児休業】育休延長時に必要な「保育所入所保留通知書」 事業主は内容を要確認

副業・兼業者の労働時間管理 現行の「通算ルール」が見直しの方向へ

働き方改革を4つの認定グレードで評価 「北海道働き方改革推進企業認定制度」

医師の働き方改革 2024年度より導入される時間外労働の上限規制の概要

働き方改革の背景で横行しうる「しわ寄せ問題」 対策は?

「STOP!熱中症 クールワークキャンペーン」 7月は重点実施期間です

在宅勤務者の雇用保険加入に必要な「在宅勤務実態証明書」

トラック運送業の働き方改革 「荷役作業」「付帯業務」が乗務記録の記載対象に

「カスハラ」とは?パワハラ防止対策と併せて今後企業が対応すべき課題をチェック

「災害時の時間外労働等」に関わる許可基準が見直されました

【東京都独自助成】育児休業取得で助成金 「働くパパママ育休取得応援奨励金」をチェック

2019年度厚生年金保険・健康保険算定基礎届(定時決定) 書き方&注意点を解説

【2019年度新設・東京都独自】「介護休業取得応援奨励金」がスタートしました

企業のパワハラ対策義務が法制化 大企業では2020年度、中小企業では2022年度から

2020年4月改正民法施行 未払賃金の消滅時効は「2年」⇒「5年」に

【埼玉県独自奨励金】働き方改革推進企業に対し、最大100万円の奨励金を支給

【東京都独自助成】ボランティア休暇制度整備助成金 2019年度エントリー開始

70歳までの雇用延長 企業への義務化はいつから?

【最新版】2019年度労働保険年度更新のチェックポイント

【労働保険 年度更新2019】やり方を総復習&エクセルで使える「年度更新申告書計算支援ツール」をご紹介

女性活躍推進に向け、会社がおさえておくべき「女性労働者の妊娠、産休、育休、復職の流れ」

働き方改革で目指される、女性活躍社会の実現 現場における女性活躍推進に向けた対応とは?

ストレスチェックを簡単に!「厚生労働省版ストレスチェック実施プログラム」がバージョンアップされました

ご存知ですか?2019年4月より変更された「トライアル雇用助成金(一般トライアルコース)」の対象者要件

【働き方改革】「高度プロフェッショナル制度」をわかりやすく解説した導入マニュアルが公開されました

「同一労働同一賃金」が2020年4月(中小企業は2021年4月)より適用 体制整備に向けたマニュアルを要確認!

2019年4月より解禁のFAX・メール・SNS等での労働条件明示 労使に向けたリーフレットが公開に

就業規則作成支援ツールが公開に!モデル就業規則のテンプレートで簡単作成

新元号「令和」の施行に伴い、申請書等の取扱いはどうなるの?

2019年度雇用関係助成金情報 最新パンフレットで詳細を確認

2019年度新設助成金 「人材確保等支援助成金(働き方改革支援コース)」とは?

2019年4月より変更となる「労働条件の明示方法」 事業主がおさえるべきポイント

2019年4月から始まる年次有給休暇取得義務化 実務対応に役立つQ&A

「就労パスポート」整備へ 精神障がい者の職場定着の一助に

働き方改革目前、Q&Aから理解する企業の労務管理

企業の「パワハラ防止義務」法制化の流れへ!今一度見直したい、現場のパワハラ防止策

2月までに都内で実施された「最低賃金の履行確保を重点とする監督指導」、御社は大丈夫?

御社では「管理監督者の労働時間把握」をしていますか?

副業・兼業の解禁と併せて検討すべき、副業・兼業者を雇い入れる際の勤怠管理

平成31年度版 社会保険料率まとめ

清算期間1ヵ月超のフレックスタイム制、複雑な時間外労働時間算定方法を解説

完全週休2日制・1ヵ月以内のフレックスタイム制の問題点に関わる改正

年5日の有給休暇取得義務対応役立つ、「年休管理台帳」をご活用ください

新「36協定」への対応は万全ですか?2019年4月を目前に確認すべき、中小企業の実務対応

「勤務間インターバル制度」導入、何から始める? 導入に役立つ支援は?

「労働者死傷病報告(様式第23号)」様式改正 外国人労働災害の適正把握へ

【働き方改革】「同一労働同一賃金」対応に役立つ、取組手順書を活用しましょう!

毎月勤労統計の不適切調査に伴う、雇用保険・労災保険の追加給付について

2020年東京オリンピック&働き方改革対応!「小売業における多言語対応実現に向けたガイドライン」が策定されました

【働き方改革】「同一労働同一賃金ガイドライン」で、実務上の取扱いを理解

飲食業における働き方改革、第一歩は「意識改革」から

【社会保険】2019年1月4日より「報酬・賞与の区分」が明確化されました

【働き方改革】年次有給休暇の年5日取得 企業が取り組むべき実務対応

【働き方改革】医師に対する「時間外労働の上限規制」は「勤務間インターバル」の確保がカギに

【働き方改革】就業規則作成支援ツール公開予定も!中小企業・小規模事業者の声と対応策まとめ

【法改正】2018年1月1日施行の改正職業安定法対応 こんな時はどうする?

【国民年金】2019年より開始する産前産後期間の保険料免除制度 届出時期や添付資料等の詳細を確認

【大企業対象】2020年4月以降、義務化される社会保険関係手続きの電子申請

働き方改革を背景に、変わる「産業医制度」。機能強化の実現に向け、企業がとるべき具体的対応

建設事業主様必見!2019年4月より、一括有期事業に関わる事務手続きが簡素化されます

2019年拡充見込み!キャリアアップ助成金「短時間労働者労働時間延長コース」に注目

パワハラ防止が企業の義務に パワハラ対策として企業が取り組むべきこととは?

御社の「働き方改革とは?」が分かる!「働き方改革推進支援センター」活用のススメ

2019年4月義務化の「年次有給休暇年5日取得」、有給休暇付与パターン別の考え方

【働き方改革】導入手順は?高度プロフェッショナル制度を分かりやすく解説

「グッドキャリア企業アワード 2018」他社事例に学ぶ、従業員のキャリア形成

【働き方改革】高度プロフェッショナル制度の対象業務、厚労省が素案公開

2019年以降、社会保険関連手続きのオンライン化がぐんぐん進みます!

様式入手&パソコン作成が可能に!2018年10月より、労働者の「就労証明書」を会社で作成する際の負担が軽減

人手不足対策の一助に。東京都「中小企業採用力向上支援事業」活用のススメ

2019年4月より「メール」による労働条件明示が可能に&労働条件明示事項を総復習

11月は「テレワーク月間」 テレワーク導入に目を向けてみませんか?

平成30年度の最終受付開始!新設「東京都正規雇用等転換安定化支援助成金」を再チェック

「えるぼし」認定企業が増加傾向!中小の女性活躍背景に

【平成30年10月1日から】雇用保険継続給付の被保険者署名・押印が省略可能に

“人手不足解消”と“雇用安定”の実現に!「ジョブペアリング」 という働き方

東京都が、「家庭と仕事の両立支援推進企業」登録を開始

2020年東京オリンピックボランティア募集開始!東京都「ボランティア休暇制度整備助成金」年内エントリー受付は「10月19日」最終

2019年4月義務化の「年次有給休暇年5日取得」、有給休暇を前倒しで付与する場合の取扱いは?

平成30年10月以降の地域別最低賃金が確定、「最低賃金以上、未満」はどうチェックする?

【平成30年10月から】特定求職者雇用開発助成金は「対象者の解雇・離職」への対応が厳しくなります

【2018年10月～】雇用関係助成金関連書類の「郵送提出」が可能になります

長時間労働が疑われる事業場の4割以上で「違法な長時間労働」の実態あり

平成30年9月末を以て、国民年金保険料の「5年後納」が終了します

中小企業庁が「ビジログ」を開設!新人研修の一助に

厚生年金へのパート適用拡大が、9月より本格的に検討開始されます

「育児時間」制度とは?会社として知っておくべきポイントを解説

【平成31年4月から】有給休暇年5日取得が義務化!「年休管理簿」は作成済みですか?

時間外労働の上限規制導入に伴い、来春から36協定届が新様式に

【平成31年4月から】国民年金で、産前産後期間の保険料免除制度が開始します

台風接近中!帰宅命令はどうする?発令基準は?企業の対応策を解説

2018年度より無期転換対応続々、御社の準備は万全ですか?

今夏は異常な猛暑!「職場における熱中症予防」を確認しましょう

速報!平成30年度最低賃金改定の目安 は「過去最大の引き上げ」

【社会保険】平成30年10月から、月額変更に「年間平均」を適用できます

生産性向上の一助に!働き方改革で注目される「ゆう活」とは?

東京都を中心に展開中!夏の「時差Biz」2018

厚生労働省が公開、災害被害に伴う労働基準法や労働契約法の取扱い

テレワーク・デイズ2018、今年は7月24日+αの複数日程での実施奨励!

【東京都独自助成】働き方改革宣言企業が使える「働き方改革助成金」とは?

【東京都独自助成】働き方改革の一助となる「働き方改革宣言奨励金」

夏ボーナス2018!「賞与支払届」の提出忘れにご注意を

【東京都独自助成】ご存知ですか?「ボランティア休暇制度整備助成金」

【改正職業安定法対応】「求人情報提供ガイドライン適合メディア宣言」が平成30年6月1日より運用開始

フィリピンとの社会保障協定、2018年8月1日に発効へ

生産性向上の一助に、最新版「生産性向上の事例集」と「業務改善助成金」活用のススメ

生涯現役時代到来、高年齢労働者の安全と健康確保のために「エイジアクション100」を活用しましょう!

「外国人労働者問題啓発月間」の6月は、外国人労働者の適正雇用を推進

平成30年度版チェックポイント! 厚生年金保険・健康保険算定基礎届(定時決定)

働き方改革の一助に!無料で使える「労務診断ドック」とは?

平成30年度からスタート♪「キッズウィーク」とは?

平成30年5月15日より受付開始! 東京都独自奨励金「働くパパママ育休取得応援事業」の詳細をチェック

業界特化型働き方改革!「食品産業の働き方改革 早わかりハンドブック」をご活用ください

「管理監督者」の定義を間違っていませんか ?

【最新版】平成30年度 年度更新チェックポイント

ブラックな業界イメージを払拭 ! 「IT業向け働き方改革ハンドブック」が公開されました

平成30年度新設「東京都正規雇用転換安定化支援助成金」をいち早くチェック

社員の「5月病」に要注意 ! 小規模企業で行うべきメンタルヘルスケア

【労働者派遣】特定→許可制の切替後、必要な手続きを忘れずに !

フォーマットに入力するだけ!36協定届の作成支援ツールがリリースされました

副業時代の到来に備え、ダブルワーク時の社会保険加入ルールを総復習

御社は大丈夫?今一度見直したい、アルバイトの労務管理

【労働者派遣事業許可申請】特定からの切り替えに先立ち、「変更届」はお済みですか?

5月からは未記載で返戻も。 雇用保険のマイナンバー記載を徹底しましょう

「裁量労働制の対象拡大」は削除 ! 働き方改革関連法案はこう固まった

申告書作成に便利な「平成30年度版 年度更新申告書計算支援ツール」を活用しましょう

法人とは何が違う ? 個人事業主の労働者派遣事業許可申請

ルール作りは万全ですか ? 今一度確認したい政府公開の「テレワークガイドライン」

助成金申請に影響する従業員の「離職理由」とは?

2018年春闘、「3%賃上げ」届かずも「労働環境の改善」に向けた動きあり

助成金申請に影響大 ! 「生産性要件」をご存じですか?

「一般労働者派遣事業」から改正後の「労働者派遣事業」への転換手続とは?

意外と知らない「健康経営」とは?中小企業におけるメリットと取組み事例を解説

平成30年3月5日から ! 社会保険の「マイナンバーによる届出・申請」について

障がい者雇用の助成金情報も ! 神奈川県が「障がい者雇用に関するポータルサイト」を開設

ご存知ですか ? 雇用保険の手続きに必要となる「個人番号登録届」

遅くとも「5月末まで」の申請を ! 続・「特定労働者派遣事業」から改正後の「労働者派遣事業」への切替手続

東京都独自助成金「働くパパママ育休取得応援事業」とは?

都内で「最低賃金の履行確保を重点とする監督指導」を実施中です!

新年度より変更あり ! 平成30年度の労災保険料率をいち早くチェック

平成30年4月からの「無期転換ルール」対応で、離職票が変わります

平成30年10月1日以降、順次「新たな派遣期間制限の抵触日」が到来します

日中社会保障協定が実質合意に至りました

4月納付分より変更予定 ! 平成30年度の健康保険料率案

働き方改革関連法案、一年程度の施行延期へ

平成29年度は18億円の削減効果!「被扶養者資格の再確認」を徹底しましょう

平成30年度雇用保険料率は、平成29年度の料率据え置きの見込み

【平成30年度】キャリアアップ助成金(正社員化コースなど)変更点まとめ

障がい者法定雇用率引き上げと同時に、「精神障がい者に関わる算定特例」が施行予定です

企業の信頼性向上と人材確保に寄与する、サイバー法人台帳「ROBINS(ロビンズ)」とは ?

都内中小企業における賃金制度設計の一助となる、平成29年度版『中小企業の賃金事情』が公開されました

御社の対応、NGかも ? 事業主も要チェックの労働関係法令学習用スマートフォンアプリ『労働条件(RJ)パトロール ! 』

長時間労働に悩む事業主に朗報 ! 新設「時間外労働等改善助成金」とは ?

2018年1月1日改正法施行!事業主が求人時に対応すべき3つのルールを再確認

2017年12月より手続き簡素化 ! 行政手続きは「社労士による電子申請」が便利です

要確認 ! 来年4月1日より引き上げ予定の「障がい者法定雇用率」

長時間労働が恒常化していませんか ? 労基署の定期監督で発覚する違反事例No.1は「長時間・過重労働」です

年末年始は「建設業における墜落・転落災害防止対策強化キャンペーン」の実施期間です

2017冬の賞与は3年ぶり増加の見込み ! 『賞与支払届』の提出を忘れずに

「2年」→「5年」に ! 未払賃金請求の時効が見直されます

働く人の5割超が「ハラスメント」を目の当たりに。今一度考えたい、職場におけるハラスメント対策

副業・兼業容認へ!「副業・兼業の推進に関するガイドライン骨子(案)」が公開されました

長時間労働是正の背景で、注意したい「持ち帰り残業増」の実態

子が2歳まで育休取得できるのは誰 ? 2017年10月改正育児・介護休業法のQ&Aが公開

新卒採用の指標となる「初任給相場」を知る、「新規学卒者決定初任給調査結果」を要チェック

【改正職業安定法対応】平成30年1月1日新設「募集情報等提供事業のルール」を確認

【改正職業安定法対応】平成30年1月1日より、企業の「求人ルール」「職業紹介事業の運営ルール」が変わります

11月は「テレワーク月間」 ! 東京を中心に全国各地でテレワーク関連イベントを開催

無期転換ルール導入までおよそ半年 ! 就業規則未対策から生じるトラブル3つ

【改正育児介護休業法対応】リーフレット『育児休業や介護休業をすることができる有期契約労働者について』が公開されました

中小企業の働き方改革事例を考える、『中小企業・小規模事業者のための人手不足対応事例100事例』

中小企業における人手不足はますます深刻化 ! 今一度考えたい、両立支援への取り組み

他社はどうしてる ? 「働き方改革事例集」に学ぶ具体的取り組み

『パワーハラスメント対策導入マニュアル(第2版)』に学ぶ、パワハラ事例と対策

【平成29年10月1日より適用】企業が検討すべき「法定休暇付与の早期化」とは

「労働者の有休年5日取得」が義務化へ

平成31年度より、フレックスタイム制の清算期間の上限が「1ヵ月⇒3ヵ月」に変更の見込み

「残業60時間超の法定割増賃金率5割以上」に関わる中小企業への猶予措置が、平成33年度中に廃止されます

やまぬ待遇格差訴訟、「同一労働同一賃金」法案を考える

【無期転換対応】「多様な正社員」導入事例と注意すべきポイント

【無期転換対応】新たな雇用区分「多様な正社員」導入のススメ

今年度は 9月29日で受付終了 ! 平成29年度「東京都正規雇用転換促進助成金」申請について

ご存知ですか ? 高年齢労働者に対する無期転換特例

平成29年9月分から変更 ! 厚生年金保険料率が引き上げられます

改正法施行直前 ! 【詳細版】「育児・介護休業等に関する規則の規定例」公開

企業のおよそ3割が活用中、「在宅ワーカー」活用の好事例をご紹介

今秋改定の最低賃金に続報 ! 「平成29年度地域別最低賃金時間額答申状況」が公表されました

キーワードは“AI”“自由度高い働き方”。「働き方の未来2035」報告書が公開されました

「テレワーク・デイ実施後報告」と、11月の「テレワーク月間」に向けて

「労働時間把握義務」に関する安全衛生法規則改正へ

最低賃金引き上げ目前 ! 業務改善助成金活用の生産性向上事例を要チェック

速報 ! 平成29年10月改定の最低賃金額目安

3年前のタイムカード、まだありますか ? 今一度確認したい「労務関連書類の保存期間」

ハローワーク求人の際には要確認 ! ブラック企業認定を受けないためのポイントチェック

“残業代ゼロ法案”成立なるか ? どうなる、「高度プロフェッショナル制度」

採用活動と助成金申請にメリットあり ! 「ユースエール認定」 制度に注目

「時差ビズ」で東京の朝が変わる ? ! “脱満員電車”に向けた各企業の取り組み

御社は大丈夫 ? 平成28年度「民間人材ビジネスに対する指導監督状況」が公表されました

平成30年度より対象企業拡大、事業主が果たすべき「障がい者雇用状況の報告義務 」

今後は従業員46名で1名雇用 ! 平成30年4月より、障がい者雇用率が引き上げられます

今、企業に訪れる「家族手当」の見直しの波

社員の副業、どう対応する ? 「兼業・副業を通じた創業・新事業創出事例集」が公開されました

対象は旧特定労働者派遣事業者のみ ! 「小規模派遣元事業主への資産要件軽減」とは

「時間外労働の上限規制」は、平成36年より現行の適用除外対象にも原則適用へ

【労働時間の上限規制】今後は、管理職に対する労働時間把握の強化へ

【平成29年度最新版】社会保険算定基礎届 提出前の最終チェック

未提出で「許可取消処分」も ! 6月30日締切の「労働者派遣事業報告書」

夏季ボーナスシーズン到来!要提出の「賞与支払届」にご注意を

平成29年度注意点チェック ! 厚生年金保険・健康保険 算定基礎届(定時決定)

【平成29年度最新版】労働保険年度更新 申告書提出前の最終チェック

御社の働き方改革に追い風!使い勝手向上中の「職場意識改善助成金(テレワークコース)

7月24日「テレワーク・デイ」実施!テレワーク導入時に使えるサポートをチェック

厚労省が公開 ! 無期転換対応のモデル就業規則(飲食、小売、製造、金融)

法改正対応 ! 平成29年度年度更新 2つのチェックポイント

申請書作成に役立つ ! 「平成29年度版 年度更新申告書計算支援ツール」がリリースされました

要確認 ! 無期転換ルール導入に伴う「4つの誤解」と「特例措置」

申請期限は10月16日!「職場意識改善助成金」を活用して働き方改革を

平成29年4月新設 ! 育児・介護離職者の再雇用で受給可能「両立支援助成金(再雇用者評価処遇コース)」

育休最長「2年」は今年10月から ! 改正育児・介護休業法まとめ

ご存知ですか ? アルバイト雇用に関わる重点項目5つのポイント

改正法対応・助成金対策に ! 『働き方・休み方改善ポータルサイト』 で働き方をセルフチェック

労働時間の上限規制に結論 ! 「働き方改革実行計画(案)」が公表されました

変更点まとめ ! 平成29年度キャリアアップ助成金解説

労働保険関連の法改正対応 ! 平成29年度より変わる企業負担

平成29年度より支給要件に変更あり ! 「東京都正規雇用転換促進助成金」を徹底解説

キャリアアップ助成金に変更あり ! 平成29年度雇用関係助成金に関する改正速報

「キャリアアップ措置」は何をすべき ? 労働者派遣事業許可申請対応マニュアル

3月中旬から二次公募開始決定 ! 続報「IT導入補助金」

「9時間以上」が条件に ! 続報『職場意識改善助成金(勤務間インターバル導入コース)』

前年度改正点に要注意 ! 平成29年度も要チェックの「雇用促進税制」を知る

その認識、NGかも?最新版『労働時間適正把握ガイドライン』に注目

募集期間は2月末まで ! 2017年新設「IT導入補助金」に注目

特別条項付36協定に「上限設定」へ。今後求められる“脱・長時間労働”への取り組み

ほったらかし厳禁 ! 今一度確認したい「36協定(時間外・休日労働に関する協定届)」

要チェック ! 東京都版『中小企業の賃金・退職金事情(平成28年版)』が公表されました

「同一労働同一賃金」への取り組みをする際に活用すべきキャリアアップ助成金をご紹介 !

今後は「パートにも賞与支給」? 話題の『同一労働同一賃金』を考える

いよいよ平成29年1月から開始 ! 社会保険各種届出のマイナンバー対応

平成29年1月新設予定の助成金『職場意識改善助成金(勤務間インターバル導入コース(仮称))』を知る!!

育休取得・復帰で60万受給!今すぐ活用すべき『中小企業両立支援助成金(育休復帰支援プランコース)』

育休最長「2年」への改正に備え、無料で使える「両立支援プロジェクト」に注目

改正法完全対応!育児・介護休業法改定のポイントを徹底解説

今一度確認したい、有期契約労働者の「無期転換ルール」

労務管理・安全衛生管理における課題が明確に!『スタートアップ労働条件』のWEB診断を活用しましょう

平成28年10月19日より、「介護支援取組助成金」が廃止され「介護離職防止支援助成金」に移行しています

今こそ高齢者雇用体制の見直しを ! 新設「65歳超雇用推進助成金」を知ろう

いよいよ来年1月から!育児・介護休業法はどう変わる? ～育児休業編～

いよいよ来年1月から!育児・介護休業法はどう変わる?

ストレスチェックだけじゃない ! 「従業員数50名以上」になったらやるべきことリスト ～後編～

ストレスチェックだけじゃない ! 「従業員数50名以上」になったらやるべきことリスト ～前編～

今年8月に支給対象地域が全国に ! 最低賃金の改定に伴い要チェックの「業務改善助成金」

担当者必見 ! 平成28年9月分から厚生年金保険料率が改定されました

8月、10月に支援拡充 ! 今、「キャリアアップ助成金(処遇改善コース)」がアツい

今年度は過去最高の引き上げに ! 平成28年10月改定の最低賃金に要注意

この一冊で社労士いらず ? ! 平成28年8月版『雇用保険事務手続きの手引き』を要チェック&マイナンバーの話

御社が“ブラックバイト”かも?!今一度チェックしたい、『高校生等のアルバイトの労働条件に関する自主点検表』

まずは確認 ! 有料職業紹介事業開始のための8要件

経過措置は平成30年9月29日まで!「特定労働者派遣事業」から改正後の「労働者派遣事業」への切替手続

平成27年法改正で厳格化 ! 労働者派遣事業許可申請に向けてのスケジュールチェック

「知らなかった」で損をしている!『中小企業施策利用ガイドブック』活用のススメ

期限は「支給日から5日以内」!『賞与支払届』のチェックポイントを解説

平成28年度健康保険・厚生年金保険 算定基礎届チェックリスト

全事業主要返信!協会けんぽ「被扶養者リスト」が届きます

社労士はココを見る!平成28年度労働保険年度更新 申告書提出前の最終チェック

昨年度から変更あり ! 平成28年度労働保険年度更新ポイントチェック

平成28年度改正!「ストレスチェック助成金」が使いやすくなりました

ご存知ですか ? 「ストレスチェック」第1回目の実施期限は11月30日です

ゴールデンウィーク明け ! 社員のメンタルヘルス対策に要注意

「保育園落ちた!」ママのために、会社は何ができる? 〜連載④:助成金最新情報!今年注目すべきは男性従業員の“イクメン化”〜

「保育園落ちた!」ママのために、会社は何ができる? 〜連載③:「保育園落ちた」への対応策〜

「保育園落ちた!」ママのために、会社は何ができる? 〜連載②:従業員が妊娠!会社は何をすべき?〜

「保育園落ちた!」ママのために、会社は何ができる? 〜連載①:育児休業制度を正しく理解しよう〜

ショーンKは解雇できない!?社労士が経歴詐称への対応方法を解説!

募集・採用における「正しい年齢制限」の方法とは?

採用担当必見!ハローワーク求人で失敗しないための3つのポイント

2017年卒生 就活解禁!企業における「ハローワーク求人」活用の3大メリットを知る