HM人事労務コンサルティング

執筆記事

Writing

【社会保険】新型コロナウイルスに伴う休業時に適用される随時改定の特例措置が創設。休業開始翌月から標準報酬月額変更が可能

【社会保険】新型コロナウイルスに伴う休業時に適用される随時改定の特例措置が創設。休業開始翌月から標準報酬月額変更が可能

【厚生年金】2020年9月分の保険料より、標準報酬月額等級の上限を「第32級:65万円」に引き上げへ

【厚生年金】2020年9月分の保険料より、標準報酬月額等級の上限を「第32級:65万円」に引き上げへ

【雇用保険】2020年10月より、失業等給付の給付制限期間が「3ヵ月→2ヵ月」に変更に

【雇用保険】2020年10月より、失業等給付の給付制限期間が「3ヵ月→2ヵ月」に変更に

人材不足時代!シニア雇用促進の一助に、「エイジフレンドリー補助金」活用のススメ

人材不足時代!シニア雇用促進の一助に、「エイジフレンドリー補助金」活用のススメ

【年度更新2020】「確定保険料0円」はOKでも、「概算保険料0円」には要注意

【年度更新2020】「確定保険料0円」はOKでも、「概算保険料0円」には要注意

【法改正】企業におけるパワハラ防止対策が、2020年6月1日より義務化されました

【法改正】企業におけるパワハラ防止対策が、2020年6月1日より義務化されました

短時間労働者への社会保険適用拡大 2024年10月には「従業員数50人超企業」まで適用へ

短時間労働者への社会保険適用拡大 2024年10月には「従業員数50人超企業」まで適用へ

2020年度は例年以上に「職場における熱中症予防対策」を万全に

2020年度は例年以上に「職場における熱中症予防対策」を万全に

感染症対策は新たな段階へ!業種別「感染拡大防止ガイドライン」を活用し、万全な取り組みを

感染症対策は新たな段階へ!業種別「感染拡大防止ガイドライン」を活用し、万全な取り組みを

小学校休業等対応助成金 「日額上限1万5000円」「対象期間2020年9月30日まで」に変更

小学校休業等対応助成金 「日額上限1万5000円」「対象期間2020年9月30日まで」に変更

オフィスにおける新型コロナウイルス対応、「多様な働き方」がカギに

オフィスにおける新型コロナウイルス対応、「多様な働き方」がカギに

雇用調整助成金の支給申請がよりシンプルに!小規模事業者向けマニュアル&オンライン受付システム詳細を公開

雇用調整助成金の支給申請がよりシンプルに!小規模事業者向けマニュアル&オンライン受付システム詳細を公開

【労働保険 年度更新2020】今年も公開された「年度更新申告書計算支援ツール」で年度更新をスムーズに!

【労働保険 年度更新2020】今年も公開された「年度更新申告書計算支援ツール」で年度更新をスムーズに!

新型コロナウイルス感染症による労災認定 スーパー店員等は柔軟に判断

新型コロナウイルス感染症による労災認定 スーパー店員等は柔軟に判断

新型コロナウイルス対策で時差出勤制度導入 手順と注意点を解説

新型コロナウイルス対策で時差出勤制度導入 手順と注意点を解説

新型コロナウイルス関連で、特例的に認められる厚生年金保険料等の納付猶予

新型コロナウイルス関連で、特例的に認められる厚生年金保険料等の納付猶予

新型コロナウイルス特例の雇用調整助成金申請 「助成額の算定方法の簡略化」を解説

新型コロナウイルス特例の雇用調整助成金申請 「助成額の算定方法の簡略化」を解説

雇用調整助成金がさらに拡充!5月上旬の詳細公開を前に概要を確認

雇用調整助成金がさらに拡充!5月上旬の詳細公開を前に概要を確認

新型コロナウイルス感染拡大で業績悪化!契約期間満了以前に有期契約労働者を解雇できる?

新型コロナウイルス感染拡大で業績悪化!契約期間満了以前に有期契約労働者を解雇できる?

新型コロナウイルス感染症拡大下で、慎重になるべき「レイオフ(一時解雇)」

新型コロナウイルス感染症拡大下で、慎重になるべき「レイオフ(一時解雇)」