解雇予告通知か、それとも解雇予告手当か。解雇予告して休業手当を支給することは可能か。

離職票が交付されない場合はどうしたら良いか。離職票に関する基礎知識を身につけよう!

育児休業を取得しやすい雇用環境の整備とは。令和4年4月からの育児介護休業法の改正のポイント解説。

育児休業の個別周知とは。令和4年4月からの育児介護休業法の改正のポイント解説。

令和4年度の雇用保険料率の変更について、事前に理解しておこう!

社会保険労務士の個人事務所と法人の違いとは。社労士事務所の選定をする時に知っておきたいこと。

雇用調整助成金の令和4年4月以降の特例措置が発表されました!

マルチジョブホルダー制度について解説。会社に対象者がいなくても、マルチジョブホルダー制度を知っておきたい理由とは。

ワクチンを接種する時間、副作用で休む時間は欠勤控除できるか。ワクチン接種および副作用と労働時間を考える。

コロナ禍でも時給を上げて、投資を行える!業務改善助成金(特例コース)を活用しよう!

カスタマーハラスメント(カスハラ)に企業はどう対応すべきか。コールセンターの裁判事例から考える。

その長時間労働は労災か。令和3年に改正された労災認定基準についての解説。

懲戒後に新たな事実がわかったらどうするか。懲戒をするなら知っておきたい、懲戒処分後のこと。

雇用調整助成金の令和4年1月～3月の施策が発表されました!

会社の配置転換の命令は絶対か。配置転換の有効性について考える。

ワクチン未接種者の解雇、配置転換、不採用は可能か。ワクチン接種と労働の問題を考える。

雇用調整助成金が延長!いつまで続くのか。

その腰痛、労災でしょうか。腰の痛みと労災の関係について解説します!

休業手当が支給された時の離職票の記載方法をマスターしよう!

10月から健康保険証の直接交付が始まります!

給与のデジタル払いが解禁間近。知っておきたい給与のデジタル払いの基礎知識。

自社社員がオリンピック競技中にケガをしたら労災か。運動と労災の関係性について考える。

その給与規程は不利益変更にならないか。裁判事例から給与規程変更で気を付けるべきことを解説します。

共働き夫婦の子どもはどちらの健康保険の扶養にするか。

健康診断費用の負担はどちらが払うのか、健康診断を受けない社員の対応は。会社の健康診断について正しく知ろう!

離職票の難関、「離職日以前の賃金の支払状況」欄を正しく知ろう!

小規模事業主にこそ知ってほしい!育児・介護休業法の改正について。

雇用調整助成金の5月以降の変更について、そしていつまで続くのか。

週休3日制の時代が来る!週休3日制の導入にあたり知ってきたいこと。

フレックスタイム制において、どこからが残業時間になるのか。フレックスタイム制と残業時間の関係について解説。

歩合給は、持株会奨励金は残業代の基礎賃金に含まれるのか。残業代を計算する際に必要な残業代基礎賃金について解説します。

初めてアルバイトをする方、アルバイトを雇う方に読んでほしい、誤解しがちなアルバイトのルール。

海外勤務者になった時、給与の税金や社会保険料の計算にどんな影響があるのか、解説します!

生理休暇について、正しく知りましょう!

固定賃金が遡って変更された場合、随時改定の初月はいつになるのか。

資格取得の費用をせっかく会社が負担したのに、資格取得後すぐに退職してしまった!その費用、取り戻せるか。

残業時間が減ったので、固定残業制を廃止したい!固定残業制をやめることは可能かどうか。

雇用調整助成金はいつまでか。雇用調整助成金の特例措置の今後について解説

雇った社員の経歴詐称が発覚!解雇できるかどうか、専門家が解説。

新型コロナウイルス感染症対応休業支援金・給付金について、事業主に知ってほしいこと。

再び緊急事態宣言!雇用調整助成金について、影響を受ける事業主に知ってほしいこと。

2021年の労務管理はここに注意!2021年の労働で変わること、変わりそうなこと。

午前0時を超えた時は残業か翌日勤務か。仕事が0時を超えた時の労働時間の扱いについて。

病気のことを面接時に聞くのはOKか。採用面接の担当者なら知っておきたい、面接時に聞くべきでないこと。

「管理職なら残業代を払わなくて良い」その考え方は危険!残業代を支給する義務の無い管理監督者とは。

従業員が異動を断ったらどうするか。事業主の観点で異動拒否のケースを考える。

社労士試験の合格発表!社労士になったらいくら稼げるのか、その平均年収についての考察。

テレワークの勤怠管理、費用負担はどうするか。テレワーク規程を作成するときの注意点を解説します。

「退職は3ヶ月前に申し入れること」その規定は有効か。退職日と退職申し入れ日の期間について考える。

入社後すぐに退職!社会保険の同月得喪など、すぐに退職した場合の給与計算や手続きについて。

10月は年次有給休暇取得促進期間です!最近の有給休暇事情と取得率向上のために知っておきたいこと。

雇用調整助成金の特例措置が12月まで延長されました!短時間勤務時、シフト勤務時の雇用調整助成金について解説します。

厚生年金保険の等級上限が令和2年9月から上がります。担当者が理解しておきたいこととは。

手取り額で給与を決めたい!手取り保証(グロスアップ)の計算方法の具体例。

個人事業主が交替する事業承継時の労働保険、社会保険の手続きについて。

労災保険、雇用保険に遡って加入したい!遡及加入の手続きについて解説。

働き方改革を進めると助成金が出る!2020年度働き方改革推進助成金を使ってみよう。

試用期間を短縮、延長することはできるのか。トラブルになる前に確認しておきたい、試用期間についての考え方。

試用期間と有期雇用契約期間の違いとは。前提も、契約終了の扱いもまったく違う!

テレワーク中に30分離席した社員を懲戒にできるか。テレワーク中のサボりに対するルールについて考える。

休業手当が受け取れない!雇用調整助成金におけるパートアルバイト、業務委託、労災未加入のケースを解説。

契約満了による退職は会社都合なのか。有期契約社員や派遣社員の失業時の手当について考える。

5月に発表された雇用調整助成金の拡充措置。結局何が変わったのかを解説。

労働中にコロナ感染したと疑われる場合、労災適用できるのか。

小学校休業等対応助成金と雇用調整助成金の違いについて解説!

緊急事態宣言下において、社員の、アルバイトの休業手当はどうなるのか。

雇用調整助成金の計画から支給までの申請の流れについて、手続きの簡素化措置も踏まえて解説します。

令和2年4月分給与から、65歳以上でも雇用保険料控除の対象になります!

コロナウィルスの感染拡大で内定取り消し!会社側も内定者側も知っておきたい、内定の定義と内定取り消しの対策について。

コロナウィルス感染拡大で仕事が無い!社員を休ませる時の休業手当について解説します。

ざっくり!コロナ対策の助成金(雇用関係)について、現時点でのまとめ。

あっせんを使って労使トラブルを解決しよう!あっせんの使い方から注意事項まで。

自宅待機と出勤停止の違いとは。混乱しがちだけど実は違う!

有期雇用契約者の労働条件通知書で気を付けるべきこと。

病気が再発!前に受けていた傷病手当金をもう一度受けることができるのか、解説します。

実は結構誤解が多い、残業代の正しい計算方法とは。

賃金未払いの請求権時効が2年から3年になる見通し。残業代未払いに要注意!

パワハラの相談窓口担当者になったら注意しておきたいこと。

パワハラ時代の「叱り」とは。パワハラに敏感な時代だからこそ、叱り方を考える。

“女性のメガネ禁止”はOKなのか。経営者が考えるべき身だしなみのルールとは。

国民健康保険組合とは何か。健康保険との違い、メリットについて解説します。

健康保険の被扶養者に「国内居住要件」が加わります。

個人事業主だって入りたい!個人事業主の労働保険・社会保険加入について

事業所閉鎖で社員に退職してもらうときに知っておきたいこと。

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休職からの復帰を判断するときに会社が知っておきたいこと。

知っているようで知らない、休憩時間の原則とは

些細なことでハラスメントと叫ぶ被害妄想型モンスター社員への対応はこれだ!

中小企業が現実的に使える退職金制度とは。

給与計算の担当者が通勤交通費の扱いで注意すべきこと

台風で会社に出勤できない!働かなかった時間の給与の扱いについて、解説します。

最低賃金がいよいよ1,000円超え!一見問題ないけど、実は最低賃金を下回ってしまうケースを解説。

所得税と社会保険の扶養の違いは何か。混乱しがちだけど担当者なら押さえておきたいツボを解説します。

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60歳以上で報酬をもらっていると、年金が減額される可能性があります。在職老齢年金の仕組みを知ろう!

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有給休暇の取得義務までもうすぐ!有給休暇の付与方法の原則と一斉付与について理解しよう!

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