えん社会保険労務士法人

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解雇予告通知か、それとも解雇予告手当か。解雇予告して休業手当を支給することは可能か。

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離職票が交付されない場合はどうしたら良いか。離職票に関する基礎知識を身につけよう!

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育児休業を取得しやすい雇用環境の整備とは。令和4年4月からの育児介護休業法の改正のポイント解説。

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育児休業の個別周知とは。令和4年4月からの育児介護休業法の改正のポイント解説。

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令和4年度の雇用保険料率の変更について、事前に理解しておこう!

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社会保険労務士の個人事務所と法人の違いとは。社労士事務所の選定をする時に知っておきたいこと。

社会保険労務士の個人事務所と法人の違いとは。社労士事務所の選定をする時に知っておきたいこと。

雇用調整助成金の令和4年4月以降の特例措置が発表されました!

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マルチジョブホルダー制度について解説。会社に対象者がいなくても、マルチジョブホルダー制度を知っておきたい理由とは。

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ワクチンを接種する時間、副作用で休む時間は欠勤控除できるか。ワクチン接種および副作用と労働時間を考える。

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コロナ禍でも時給を上げて、投資を行える!業務改善助成金(特例コース)を活用しよう!

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カスタマーハラスメント(カスハラ)に企業はどう対応すべきか。コールセンターの裁判事例から考える。

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その長時間労働は労災か。令和3年に改正された労災認定基準についての解説。

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懲戒後に新たな事実がわかったらどうするか。懲戒をするなら知っておきたい、懲戒処分後のこと。

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雇用調整助成金の令和4年1月~3月の施策が発表されました!

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会社の配置転換の命令は絶対か。配置転換の有効性について考える。

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ワクチン未接種者の解雇、配置転換、不採用は可能か。ワクチン接種と労働の問題を考える。

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雇用調整助成金が延長!いつまで続くのか。

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その腰痛、労災でしょうか。腰の痛みと労災の関係について解説します!

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休業手当が支給された時の離職票の記載方法をマスターしよう!

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10月から健康保険証の直接交付が始まります!

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給与のデジタル払いが解禁間近。知っておきたい給与のデジタル払いの基礎知識。

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自社社員がオリンピック競技中にケガをしたら労災か。運動と労災の関係性について考える。

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その給与規程は不利益変更にならないか。裁判事例から給与規程変更で気を付けるべきことを解説します。

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共働き夫婦の子どもはどちらの健康保険の扶養にするか。

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健康診断費用の負担はどちらが払うのか、健康診断を受けない社員の対応は。会社の健康診断について正しく知ろう!

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離職票の難関、「離職日以前の賃金の支払状況」欄を正しく知ろう!

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小規模事業主にこそ知ってほしい!育児・介護休業法の改正について。

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雇用調整助成金の5月以降の変更について、そしていつまで続くのか。

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週休3日制の時代が来る!週休3日制の導入にあたり知ってきたいこと。

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フレックスタイム制において、どこからが残業時間になるのか。フレックスタイム制と残業時間の関係について解説。

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歩合給は、持株会奨励金は残業代の基礎賃金に含まれるのか。残業代を計算する際に必要な残業代基礎賃金について解説します。

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初めてアルバイトをする方、アルバイトを雇う方に読んでほしい、誤解しがちなアルバイトのルール。

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海外勤務者になった時、給与の税金や社会保険料の計算にどんな影響があるのか、解説します!

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生理休暇について、正しく知りましょう!

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固定賃金が遡って変更された場合、随時改定の初月はいつになるのか。

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資格取得の費用をせっかく会社が負担したのに、資格取得後すぐに退職してしまった!その費用、取り戻せるか。

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残業時間が減ったので、固定残業制を廃止したい!固定残業制をやめることは可能かどうか。

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雇用調整助成金はいつまでか。雇用調整助成金の特例措置の今後について解説

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雇った社員の経歴詐称が発覚!解雇できるかどうか、専門家が解説。

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新型コロナウイルス感染症対応休業支援金・給付金について、事業主に知ってほしいこと。

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再び緊急事態宣言!雇用調整助成金について、影響を受ける事業主に知ってほしいこと。

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2021年の労務管理はここに注意!2021年の労働で変わること、変わりそうなこと。

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午前0時を超えた時は残業か翌日勤務か。仕事が0時を超えた時の労働時間の扱いについて。

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病気のことを面接時に聞くのはOKか。採用面接の担当者なら知っておきたい、面接時に聞くべきでないこと。

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「管理職なら残業代を払わなくて良い」その考え方は危険!残業代を支給する義務の無い管理監督者とは。

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従業員が異動を断ったらどうするか。事業主の観点で異動拒否のケースを考える。

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社労士試験の合格発表!社労士になったらいくら稼げるのか、その平均年収についての考察。

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テレワークの勤怠管理、費用負担はどうするか。テレワーク規程を作成するときの注意点を解説します。

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「退職は3ヶ月前に申し入れること」その規定は有効か。退職日と退職申し入れ日の期間について考える。

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入社後すぐに退職!社会保険の同月得喪など、すぐに退職した場合の給与計算や手続きについて。

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10月は年次有給休暇取得促進期間です!最近の有給休暇事情と取得率向上のために知っておきたいこと。

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雇用調整助成金の特例措置が12月まで延長されました!短時間勤務時、シフト勤務時の雇用調整助成金について解説します。

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厚生年金保険の等級上限が令和2年9月から上がります。担当者が理解しておきたいこととは。

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手取り額で給与を決めたい!手取り保証(グロスアップ)の計算方法の具体例。

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個人事業主が交替する事業承継時の労働保険、社会保険の手続きについて。

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労災保険、雇用保険に遡って加入したい!遡及加入の手続きについて解説。

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働き方改革を進めると助成金が出る!2020年度働き方改革推進助成金を使ってみよう。

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試用期間を短縮、延長することはできるのか。トラブルになる前に確認しておきたい、試用期間についての考え方。

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試用期間と有期雇用契約期間の違いとは。前提も、契約終了の扱いもまったく違う!

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テレワーク中に30分離席した社員を懲戒にできるか。テレワーク中のサボりに対するルールについて考える。

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休業手当が受け取れない!雇用調整助成金におけるパートアルバイト、業務委託、労災未加入のケースを解説。

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契約満了による退職は会社都合なのか。有期契約社員や派遣社員の失業時の手当について考える。

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5月に発表された雇用調整助成金の拡充措置。結局何が変わったのかを解説。

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労働中にコロナ感染したと疑われる場合、労災適用できるのか。

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小学校休業等対応助成金と雇用調整助成金の違いについて解説!

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緊急事態宣言下において、社員の、アルバイトの休業手当はどうなるのか。

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雇用調整助成金の計画から支給までの申請の流れについて、手続きの簡素化措置も踏まえて解説します。

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令和2年4月分給与から、65歳以上でも雇用保険料控除の対象になります!

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コロナウィルスの感染拡大で内定取り消し!会社側も内定者側も知っておきたい、内定の定義と内定取り消しの対策について。

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コロナウィルス感染拡大で仕事が無い!社員を休ませる時の休業手当について解説します。

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ざっくり!コロナ対策の助成金(雇用関係)について、現時点でのまとめ。

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あっせんを使って労使トラブルを解決しよう!あっせんの使い方から注意事項まで。

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自宅待機と出勤停止の違いとは。混乱しがちだけど実は違う!

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有期雇用契約者の労働条件通知書で気を付けるべきこと。

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病気が再発!前に受けていた傷病手当金をもう一度受けることができるのか、解説します。

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実は結構誤解が多い、残業代の正しい計算方法とは。

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賃金未払いの請求権時効が2年から3年になる見通し。残業代未払いに要注意!

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パワハラの相談窓口担当者になったら注意しておきたいこと。

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パワハラ時代の「叱り」とは。パワハラに敏感な時代だからこそ、叱り方を考える。

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“女性のメガネ禁止”はOKなのか。経営者が考えるべき身だしなみのルールとは。

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国民健康保険組合とは何か。健康保険との違い、メリットについて解説します。

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健康保険の被扶養者に「国内居住要件」が加わります。

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個人事業主だって入りたい!個人事業主の労働保険・社会保険加入について

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事業所閉鎖で社員に退職してもらうときに知っておきたいこと。

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小さな支店を作りました!本社とは別のところにある勤務場所と社会保険の関係について

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休職からの復帰を判断するときに会社が知っておきたいこと。

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知っているようで知らない、休憩時間の原則とは

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些細なことでハラスメントと叫ぶ被害妄想型モンスター社員への対応はこれだ!

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中小企業が現実的に使える退職金制度とは。

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給与計算の担当者が通勤交通費の扱いで注意すべきこと

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台風で会社に出勤できない!働かなかった時間の給与の扱いについて、解説します。

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最低賃金がいよいよ1,000円超え!一見問題ないけど、実は最低賃金を下回ってしまうケースを解説。

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所得税と社会保険の扶養の違いは何か。混乱しがちだけど担当者なら押さえておきたいツボを解説します。

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中小企業でも来年から残業時間の上限規制が始まります!中小企業が今からしておきたい残業規制の対策とは。

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60歳以上で報酬をもらっていると、年金が減額される可能性があります。在職老齢年金の仕組みを知ろう!

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外国人を雇ったらどうすれば良いか、解説します!

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固定残業代とはどんな制度なのか。OKなこと、NGなことを解説します!

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住民税税額通知書が来る季節です!給与計算担当者が知っておくべき住民税とは。

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時間外労働等改善助成金でお得に働き方改革をしてみませんか!

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パートタイマ―の有給休暇付与について解説します!

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入社の季節です!新入社員に一番に伝えなければならない会社のルールとは。

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有給休暇の取得義務までもうすぐ!有給休暇の付与方法の原則と一斉付与について理解しよう!

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中小企業でも評価制度を作成して、社員の定着率を上げていきましょう!

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プレミアムフライデー実施から2年!プレミアムフライデーがその後どうなったのか。

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働き方改革で有給休暇を時季指定させるには、就業規則の改定が必須です!

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中小企業で長時間労働を改善するためには、そのマインドを見直そう!

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知っているようで知らないフレックスタイム制。今年4月からのフレックスタイム制の法改正も含めて、きちんと把握しておきましょう!

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突然、社員が行方不明!バックレを行った社員に対して会社がすべきこと。

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健康保険証が早く欲しい!健康保険証を早く発行させるために担当者ができること。

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突然、有給休暇を取得したいと言ってきた!その有給休暇を拒否できるのか、専門家が解説。

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働き方改革元年!中小企業が働き方改革に向けて、最初に取り組むべきことはこれだ!

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モンスター社員に「懲戒解雇にしてやる!」と叫んでしまう前に、懲戒解雇について知っておきたいこと

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「カスタマーハラスメント」モンスターに対して会社が今できることはこれだ!

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SNSに不適切な投稿をするモンスター社員への対策はこれだ!

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社員が突然亡くなった!社員の死亡時にも慌てずに会社が行っておくこと。

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11月は「テレワーク月間」です!テレワークを活用して、生産性を向上させましょう!

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労働条件通知書と雇用契約書の違いとは。トラブルを防ぐ労働条件通知書についての基本を押さえよう!

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突然やってくる「事業所調査」!慌てずに対応するために知っておきたいこと

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あなたの契約が「完全歩合給」なら要注意!歩合給に関することまとめ

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休憩時間は各自1時間自由に取って、それ実はダメ!意外な場面で必要になる「労使協定」とは。

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起業したての会社の役員に社会保険の加入は必要か。役員の社会保険について、専門家が解説。

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誰もが加害者になる可能性がある!知らないでは済まされないマタハラについて、専門家が解説。

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「自分は厳しく育てられたから成長できた」は脳がごまかしているにすぎない。今のパワハラを許さない風潮が腑に落ちないあなたへ。

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国の行政機関の障害者雇用水増し問題とは何か。障害者雇用について専門家が解説。

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退職後に顧客を奪っていくモンスター「元」社員の対応はこれだ!

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仕事が原因でうつ病になった時に知っておきたいこと、考えたいことを専門家が解説

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エアコンの効いたオフィスに「暑い」「寒い」を言う社員への対応を、専門家が解説。

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貸与したパソコンを壊された!損害賠償ができるのか、専門家が解説

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あいつの匂いが耐えられない!悪臭を放つ職場のスメルモンスターの対策はこれだ!

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公的年金制度は本当につぶれるのか。悲観的な答えを出す前に知っておきたい年金制度への基本的な考え方

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もうすぐ夏休み!計画年休を使って、有給消化率をアップさせましょう!

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2019年度から施行、批判の多い「高度プロフェッショナル制度」は本当のところどうなの?

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社内不倫を行うモンスター社員の対策はこれだ!

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知らないでは済まされない!社会保険労務士法の落とし穴「第27条」とは

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有給休暇をお金に換えたい! 有給休暇の買い取りに関する疑問を専門家が解説

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引継ぎもせずに急に退職をするモンスター社員への対応はこれだ!

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混同されがちな「裁量労働制」と「フレックスタイム」の違いを専門家が解説!

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能力が著しく低いダメ社員を解雇できるか?モンスター社員対策を社労士が解説!

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復職者をすぐに辞めさせないために。休職から復帰する社員がいた場合に、職場が気を付けておくべきこと。

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移動時間は労働か通勤か。移動に関する問題を解決します!

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業務委託だから残業代を払わなくて良いは間違い!業務委託契約で注意したいことの解説

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気づかないうちにセクハラをするモンスター社員にならないようにご注意を!

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5月から雇用保険の届出でマイナンバーが必須になります

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補助金と助成金の違いとは何か、共通点は何か、専門家が解説します

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聞いていた経歴がでたらめなモンスター社員への対応はこれだ!

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今年度こそ健康診断を受けよう、受けさせよう!健康診断に関する決まり事のまとめ

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モンスター社員に制裁を!モンスター社員に課す減給でできること、できないこと。

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社員の親がモンスターだった時の対応はこれだ!

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裁量労働制の不適切データ問題の解説

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中小企業でも活用したい ! 3人のメンタルのプロフェッショナルたち

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男性の育児休業取得について知っておくべきこと

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勝手に残業するモンスター社員への対応はこれだ!

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短期時効消滅で賃金未払いリスクが2.5倍大きくなる!

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「新型うつ」の対処方法を実務面から解説

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モンスター社員を育てないためには「就業規則」の活用をしよう!

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同一労働同一賃金に向けて今から見直すべきポイント

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すぐパワハラを叫ぶ「モンスター社員」への対応はこれだ !

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「パワハラ型モンスター社員」対応の基本はこれだ !

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いまのうちにチェック ! 平成30年度の助成金獲得にむけての準備まとめ

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「すぐ切れるモンスター社員」の対応の基本はこれだ!

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「すぐ休むモンスター社員」の対応の基本はこれだ!

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モンスター社員を面接で不採用にするためにやっておきたいことはこれだ !

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「モンスター社員」対策の基本中の基本はこれだ !

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長時間労働抑制のための大原則と、絶対やってはいけないこと

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ストレスチェック制度から1年半~成果と活かし方を専門家が解説

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平成29年最低賃金額改定の目安発表 ! 2種類の最低賃金要点まとめ

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